想知道合法辞退也能够拿钱的秘诀吗？别错过这条视频，你可能会大吃一惊，很多人以为啊只有违法辞退才能够拿到钱，其实合法辞退同样也可以拿到钱，而且数额不菲。接下来且听王律师给你仔细分析，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

首先我们先来谈一谈什么叫做合法辞退呢？大白话就是公司的问题和你解除劳动关系。比如说你可能会遇到部门裁撤、岗位取消、架构调整、公司经营不善、关门倒闭、经济性裁员，这些原因都是公司的原因，那解除你呢，就要给你补偿金。但是注意了，如果公司手段不当，那赔偿有可能是双倍，也就是2N

第二种情况呢，就是你的工作能力可能达不到预期，公司对你略显失望，这个呢就叫做不胜任工作。公司必须先提供培训或者调岗的机会，如果你仍然没有办法胜任，他们可以解除劳动合同，但是要给你N个月的补偿金，这个绝对也不是让你空手就走人的。

第三种情况，各位仔细听啊，可能会因为各地区的口径不一致，最后的结果也不一致。劳动合同到期不和你续签，同样需要支付N个月的补偿。如果这是第一次合同到期，那么幸运的小确幸。但是如果是第二次，那么你可能就有机会赚大了，因为公司得付你双倍的赔偿，除非你是在上海上海的情况比较特别。

如果再来说一个让人头疼的病假问题，如果病假的员工恢复上岗后，如果不能胜任原岗位，公司需要调岗安置。如果新岗位也做不好，公司和你解除劳动关系时需要支付N或者N加一个月的补偿金。

不过要小心，有些公司喜欢玩擦边球，打着合法辞退的旗号，干着违法辞退的事儿。如果你公司没有事实依据，没有违章制度，或者留流程上不合法，那么你还是有机会拿到2N的赔偿金哦。

所以各位粉丝朋友们，你们属于哪一种情况呢？是不是有机会拿到赔偿金呢？具体情况还是需要具体分析的。
《合法辞退赔偿攻略：掌握关键要点，保障自身权益》

在工作中，合法辞退的情况并不少见。当面临公司因各种原因与我们解除劳动关系时，了解自己的权益至关重要。

首先，公司因自身问题如部门裁撤导致解除劳动关系，应给予补偿金。若公司手段不当，赔偿可能翻倍。其次，工作能力不达预期被认定为不胜任工作，公司需先提供培训或调岗机会，仍无法胜任才可解除合同并支付N个月补偿金。再者，劳动合同到期不续签，首次合同到期有N个月补偿，第二次则可能获双倍赔偿。病假员工恢复上岗后不能胜任原岗位，公司调岗安置后仍不行，解除劳动关系时需支付N或N加一个月补偿金。

然而，有些公司会玩擦边球，若其辞退无事实依据、制度或流程不合法，员工仍有机会拿2N赔偿金。总之，遇到合法辞退情况，要仔细分析自身状况，确保自身权益不受侵害，具体问题具体对待，才能在复杂的职场环境中保障自己应得的利益。
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[Q]：什么是合法辞退？
[A]：大白话就是公司的问题和你解除劳动关系。
[Q]：哪些情况属于公司原因导致合法辞退？
[A]：部门裁撤、岗位取消、架构调整、公司经营不善、关门倒闭、经济性裁员等。
[Q]：合法辞退在什么情况下赔偿会是双倍？
[A]：公司手段不当的时候。
[Q]：不胜任工作被合法辞退是怎样的情况？
[A]：工作能力达不到预期，公司先提供培训或调岗机会，仍无法胜任可解除合同并给N个月补偿金。
[Q]：劳动合同到期不续签怎么赔偿？
[A]：第一次合同到期支付N个月补偿，第二次到期公司付双倍赔偿（上海情况特殊）。
[Q]：病假员工恢复上岗后公司怎么处理？
[A]：不能胜任原岗位，公司调岗安置，新岗位也做不好，解除劳动关系时支付N或N加一个月补偿金。
[Q]：公司违法辞退员工会怎样？
[A]：员工有机会拿到2N的赔偿金。
[Q]：遇到合法辞退情况该怎么办？
[A]：仔细分析自身状况，具体问题具体对待，保障自身权益。