劳动者无法胜任工作岗位，调岗不满足这两个关键点，都是可以拒绝的。

劳动者无法胜任工作岗位，公司是可以对劳动者进行调岗的。这种情况下，你要记住两个关键点。
第一，公司能否拿出你不能胜任工作岗位的材料。如果公司拿不出来，我们当然可以拒绝调岗；如果拿出来了，就要看这份材料是否有效。
有效的材料，是完整闭环、能够证明你不能胜任工作的材料。比如公司有完整的绩效考核制度，每个月给你设定了明确的绩效指标，你也知晓指标要求，最终确实没有达到考核标准，这样才是有效的证明材料。
如果达不到完整闭环的要求，劳动者就有权提出异议。遇到这种情况，你应该书面给公司发通知，要求公司先提供证明你不能胜任工作岗位的材料。如果公司拿不出来，你当然可以拒绝公司的调岗安排。

不管公司是口头还是书面提出调岗，我们所有的表态都要落实到书面上，这样才最稳妥有效。

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遭遇公司调岗，不少朋友第一反应都是慌，不知道该顺着公司安排走，还是说直接拒绝。

其实在劳动法的框架里，劳动者不是只能被动接受调岗的，不符合规定的调岗，你完全可以说不。

就拿最常见的情况来说，很多公司说你不能胜任当前岗位，要给你调岗降薪，这时候别直接就收拾东西去新岗位。

你可以先问公司要证明，要求公司拿出你不胜任工作的书面材料。比如有没有提前公示过的绩效考核制度，每个月的绩效指标有没有提前告诉你，考核结果有没有走完整流程。

很多公司其实根本拿不出符合要求的材料，就是随便找个借口想逼你主动辞职，这种情况下你拒绝调岗完全没问题。

这里要提醒大家一句，不管你是要材料还是明确说拒绝调岗，都尽量留下书面痕迹。别只是口头跟领导说一声，真走到劳动仲裁那一步，口说无凭你说不清楚。可以发邮件，也可以递纸质的沟通函，让公司签字签收，这样最稳妥。

别觉得跟公司提要求就是得罪人，你维护自己合法权益，本来就天经地义。很多公司就是吃准了不少劳动者不懂法，觉得你会忍气吞声，才敢随便调岗折腾人。

要是你真遇上了不讲理的公司，自己又搞不清楚流程，别自己硬扛，找个专业的劳动法律师问问，花点小钱搞清楚方向，比自己乱撞最后吃大亏好得多。

总的来说，面对调岗别慌，先搞清楚公司调岗合不合法，不符合要求，你就大胆拒绝。
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[Q]：劳动者遇到公司因不胜任工作提出的调岗，可以拒绝吗？
[A]：只要不满足要求，劳动者就可以拒绝调岗。
[Q]：因不胜任工作调岗，需要满足哪两个关键点？
[A]：第一需要公司能拿出劳动者不能胜任工作的材料，第二拿出的材料是有效的证明材料。
[Q]：什么样的材料属于有效的不胜任工作证明？
[A]：公司有完整的绩效考核制度，明确告知过劳动者绩效指标，劳动者确实未达到考核标准，形成完整闭环，这样的材料才是有效证明。
[Q]：公司拿不出不胜任工作的证明，劳动者可以拒调岗吗？
[A]：可以，公司无法提供有效证明的情况下，劳动者有权拒绝调岗安排。
[Q]：主张拒绝调岗需要用什么形式更稳妥？
[A]：所有行为尽量落实到书面，不要只做口头沟通，留下书面证据更稳妥。
[Q]：劳动者遇到公司违规调岗应该怎么做第一步？
[A]：劳动者可以书面发通知，要求公司先提供能证明自己不能胜任工作的材料。
[Q]：面对不胜任调岗，劳动者只要关注哪两点就可以？
[A]：一是公司能否拿出证明材料，二是拿出的材料是不是有效，只要关注这两点即可。
[Q]：遇到劳动纠纷不知道怎么应对怎么办？
[A]：可以咨询专业的劳动法律师，获取针对性的应对方案。