你们听风就是雨，轻信了很多关于离职的错误劳动法观点，这三个错误观点你看看自己有没有信过。

第一个：公司违法就得支付赔偿金，也就是大家常说的2N，工作一年给两个月工资。很多人都觉得只要公司有违法行为，就得给自己赔偿金，这个说法大错特错。公司本身违法，不一定需要支付你赔偿金，支付赔偿金的前提是什么？是公司把你开除，法律上叫解除或者终止劳动关系。只有公司违法解除或终止劳动关系的时候，才需要支付你2N，也就是工作一年给两个月工资的赔偿金。

第二个：被迫辞职，公司要支付赔偿金。很多员工都知道，如果公司有违法行为，员工可以提起被迫解除劳动关系，然后就想要2N的赔偿金，我告诉你，这个钱你肯定要不来。要不来的原因其实和第一个问题一样，只有公司解除或者终止你的劳动关系，你才有可能拿到赔偿金，你作为劳动者主动提出解除劳动关系，不管你用什么理由提，最多只能拿到工作一年一个月工资的经济补偿，也就是N。

第三个：经济补偿最多只能支付12个月的工资。这个说法不对，要不要受12个月的限制，要看你的工资数额是多少。如果你的工资比较低，完全不用考虑这个问题。只有当你的工资高过当地社会平均工资的三倍时，才会触发12个月的上限。打个比方，你当地的社平工资是7000块，乘以三倍就是21000，如果你的月平均工资超过了21000，这个时候经济补偿才最多只给你12个月。如果你一个月工资才5000块，那这个限制跟你一点关系都没有。
不少打工人准备离职的时候，都搞不清自己能拿多少补偿，今天就给大家理清楚关于补偿的几个常见问题，看完就能少走弯路。

我见过不少朋友，刚工作没两年，就被网上零散的信息搞晕了，一看到公司有不规范的地方，就直接张口要2N赔偿，其实完全搞错了赔偿的条件。

举个实际的例子，我之前有个粉丝朋友，公司忘记给他缴第一个月的社保，他觉得公司违法了，辞职的时候就要两万块的赔偿金，闹了半天最后只拿到了N的经济补偿，白浪费了好多时间精力。为什么会这样？其实赔偿金不是只要公司违法就给的，它的前提一定是公司主动开除你，而且开除这个行为本身违法，才会给2N。

如果是你自己主动提离职，哪怕是因为公司违法走的被迫解除，最多也只能拿N，也就是干一年给一个月工资的经济补偿，要赔偿金是肯定要不到的。

还有个很多人都搞混的点，就是经济补偿是不是最多只能拿12个月？其实这个也有前提，只有你的工资超过当地社平工资三倍的时候，才会有12个月的上限。大部分普通打工人的工资都达不到这个标准，哪怕你在公司干了二三十年，经济补偿也会按实际工作年限算，不会卡12个月的上限，不用瞎担心。

平时多了解一点正确的劳动法知识，真遇到离职补偿的问题，也不会被网上的错误信息带偏，该要多少钱心里有数，也不用看了一堆乱七八糟的内容，瞎激动半天最后竹篮打水一场空。不管是和公司协商还是走劳动仲裁，知道正确的规则，才能更好保护自己该得的权益。
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[Q]：只要公司违法，离职就一定能拿到赔偿金吗？
[A]：不一定，只有公司违法解除或终止劳动关系，才需要支付赔偿金，劳动者主动提离职无法拿到赔偿金。
[Q]：赔偿金中的2N指的是什么？
[A]：2N是赔偿金的计算标准，指工作每满一年支付两个月的工资。
[Q]：被迫辞职可以拿到2N赔偿金吗？
[A]：不可以，被迫辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，最多只能拿到N的经济补偿。
[Q]：支付赔偿金的前提条件是什么？
[A]：前提是公司违法解除或者终止了和劳动者的劳动关系。
[Q]：经济补偿是不是最多只能支付12个月？
[A]：不是，只有劳动者月工资超过当地社会平均工资三倍时，经济补偿才最多支付12个月。
[Q]：劳动者主动提出解除劳动关系能拿到什么补偿？
[A]：符合条件的话最多可以拿到N，也就是工作每满一年支付一个月工资的经济补偿。
[Q]：经济补偿12个月上限和工资有什么关系？
[A]：只有月平均工资超过当地社平工资三倍，才会适用12个月的上限，工资未超过则不受限制。
[Q]：当地社会平均工资三倍怎么计算？
[A]：用当地公布的上年度社会平均工资乘以3，就是社平工资三倍的数额。