不断换签公司的劳动者，你的曙光马上就来了。

根据最新劳动争议司法解释二的征求意见稿，对于不断更换签约公司的行为做出了明确规定。以前很多公司想用这种方式，规避签订无固定期限劳动合同，或是在劳动合同到期后合法终止劳动关系，现在这类操作的空间几乎已经没有了。

根据最新规定，有四种情况会被认定为连续订立两次固定期限劳动合同，满足条件后，公司既无权终止劳动关系，也不能逃避签订无固定期限劳动合同的义务。其中第三条非常关键：劳动者仍在原工作场所、原工作岗位工作，双方通过交替变换用人单位名称再次订立劳动合同，合同期限届满后，即便你先后和A公司、B公司、C公司签订了不同的合同，依然会被视为连续订立两次固定期限劳动合同。

这个时候，如果公司跟你终止劳动关系、到期不续签，会被认定为违法终止，需要向劳动者支付赔偿金。
不少打工人在职场上都遇到过这种情况，做着同一份工作，没两年公司就让你和另一个关联公司签合同。很多人只当是走个流程，不知道这里藏着公司的小心思。
今天就跟大家聊聊，遇到这种频繁换签公司的情况，我们要怎么维护自己的合法权益。
首先，你得先弄清楚，公司为什么非要折腾让你换签，说白了就是为了规避两个义务，一个是连续签两次固定期限合同后，要签无固定期限合同的义务，另一个就是辞退你时少给甚至不给经济补偿。很多打工人不懂这里的弯弯绕，公司让签就签，等到后来被辞退了，一算工作年限，只能拿到几年的补偿，才发现吃了大亏。
现在有新规的明确倾向了，只要你还在原来的地方上班，干的还是原来的活，只是公司换了个名字让你签合同，这种都会算成连续签订固定期限合同。也就是说，公司想靠换签清零工龄、逃避签无固定期限合同的算盘，已经打不响了。
遇到这种换签要求的时候，先别急着签字。你可以先保留好自己一直在这个岗位上班的证据，比如考勤记录、工作群聊天记录、办公地点的照片，还有之前每一份劳动合同，都要收好别丢。如果公司口头跟你说工龄连续算，也要把这句话留下书面或者聊天记录的证据，别只听口头承诺。
如果已经换签完，后来公司到期不跟你续签了，你也不用怕。按照最新的规则，这种情况属于公司违法终止劳动关系，你可以主张违法解除的赔偿金，也就是我们常说的2N赔偿，比一般的经济补偿要多一倍。
不少人担心自己打不赢官司，其实只要你手里有一直在原岗位工作的证据，能证明是公司主动要求换签合同，赢的概率还是很高的。别觉得跟公司打官司麻烦，该拿的赔偿一定要争取，这本来就是你应得的。
总的来说，遇到换签别大意，留好证据是第一，新规已经给我们撑腰了，不用怕公司耍小手段。
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[Q]：不断换签公司会被认定为连续订立固定期限劳动合同吗？
[A]：根据最新劳动争议司法解释二的征求意见稿，劳动者仍在原工作场所、岗位工作，仅通过变换用人单位名称换签合同，会被认定为连续订立固定期限劳动合同。
[Q]：公司让换签公司是为了什么？
[A]：不少公司换签是为了规避签订无固定期限劳动合同的义务，同时方便劳动合同到期后终止劳动关系，减少经济支出。
[Q]：换签后合同到期不续签属于违法终止吗？
[A]：符合连续订立固定期限劳动合同认定条件的，公司到期不续签终止劳动关系会被认定为违法终止。
[Q]：违法终止劳动关系需要给劳动者什么赔偿？
[A]：被认定为违法终止劳动关系的，公司需要向劳动者支付违法解除赔偿金。
[Q]：什么情况会被视为连续订立两次固定期限劳动合同？
[A]：根据征求意见稿，其中一种就是劳动者仍在原岗位原场所工作，仅变换用人单位名称换签劳动合同，就会被视为连续订立两次。
[Q]：连续订立两次固定期限劳动合同后公司有什么义务？
[A]：满足条件后公司应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，无权随意终止劳动关系。
[Q]：最新规定对频繁换签公司的劳动者有什么影响？
[A]：新规压缩了企业通过换签规避法律义务的操作空间，更好保护了劳动者的合法权益。
[Q]：这个规定来自哪里？
[A]：该内容来自最新的劳动争议司法解释二的征求意见稿。