要不要主动和公司去说去签无固定期限合同？我告诉你没有必要啊。

我们很多朋友知道有个叫无固定期限合同，什么情况下去签呢？比如说你签过两次固定期限了，比如说你的工作时间连续工作十年了以上了，那这个时候公司是要跟你签无固定期的那你要不要主动去提呢？没有必要，我告诉你为什么啊。

当你达到了签无固定期限这个合同条件的时候，公司已经无权再和你终止劳动关系了，即便第三次、第四次还跟你签固定期限合同，那这个时候公司依然不能和你终止劳动关系。如果这个时候终止了，那叫什么违法终止劳动合同要给你2N的赔偿金，就是干一年两个月工资，所以你不用着急去签无固定期，实际上你两次合同以后已经是无固定期了，签固定它也终止不了。

那另一种情况下，就是你预感到了公司怎么样，可能不要不跟你签合同了，不再跟你续签合同了。那这个时候你可以跟公司说，我要求签合同，而且我还要求签无定签合同。如果这个时候公司和你终止了，那因为你前面提出过你要续签，而且要签无固定期，他和你终止，你就坐实了他违法终止的这么一个情形，你就可以找公司要要2N的赔偿金，你知道了吗？
《无固定期限合同攻略：条件、赔偿与续签全解析》

在工作中，合同问题至关重要。无固定期限合同备受关注，了解其签订条件和相关赔偿很关键。

首先，当签过两次固定期限合同或连续工作十年以上，公司应签无固定期限合同。此时即便公司后续仍签固定期限合同，也无权终止劳动关系，否则需支付2N赔偿金。所以员工无需着急主动签无固定期限合同，两次合同后实际已处于类似状态。

若预感公司可能不续签合同，员工可主动要求签无固定期限合同。若公司终止，因员工此前提出续签要求，公司就构成违法终止，员工可获2N赔偿金。

总之，掌握无固定期限合同的这些要点，能更好地维护自身权益，在工作合同方面做到心中有数，避免不必要的损失，确保自身在工作中的稳定性和权益保障。
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[Q]：什么情况下公司要跟员工签无固定期限合同？
[A]：签过两次固定期限合同，或工作时间连续工作十年以上。
[Q]：达到签无固定期限合同条件后，公司还能终止劳动关系吗？
[A]：无权终止，即便后续签固定期限合同也不能终止。
[Q]：公司违法终止无固定期限合同要给多少赔偿金？
[A]：给2N的赔偿金，即干一年两个月工资。
[Q]：员工两次合同后还用着急主动签无固定期限合同吗？
[A]：不用着急，实际两次合同后已类似无固定期状态。
[Q]：预感公司不续签合同该怎么办？
[A]：可跟公司说要求签合同且签无固定期限合同。
[Q]：员工提出续签无固定期限合同后公司终止会怎样？
[A]：坐实公司违法终止情形，员工可获2N赔偿金。
[Q]：无固定期限合同和固定期限合同在终止上有何不同？
[A]：达到条件后无固定期限合同公司无权随意终止。
[Q]：签无固定期限合同对员工有什么好处？
[A]：保障工作稳定性，防止公司随意终止劳动关系。