和公司签了无固定期限合同，公司帮你解除劳动关系，是不是可以找公司要干一年两个月工资的赔偿金？我告诉你，这是一个明显的认知错误啊。

大家不要把无固定期限理解为是你的铁饭碗，并不是这么回事儿。无固定期，只是没有合同的到期日而已。也就是说公司不能因为合同到日子了和你去终止劳动关系。但是在合同期内，公司有没有权利去解除你呀？当然有权利，它和固定期限是完全一样的。

你违规违纪了，公司依然可以合法的解除劳动关系，并且不支付任何经济补偿金或者是赔偿金。所以各位你要注意，签了无固定期，该遵纪守法的，该按照公司规章制度去履行的依然要履行。它不是铁饭碗儿。
找工作的时候，不少朋友都盯着无固定期限劳动合同不放，觉得签了这个就算拿到了“职场护身符”，这辈子都不会被公司开掉，真的是这样吗？我干了十年职场撰稿，见过太多人踩这个坑，今天就给大家掰扯清楚。

其实很多人对无固定期限合同都有个误区，觉得它就是传说中的铁饭碗，只要签了合同，公司就不能随便开人。哪怕自己摸鱼混日子，公司也得养着自己。真出了事情被辞退，还得按干一年给两个月工资赔，不然就是公司违法。

我之前有个读者朋友，之前就是这么想的。进公司第五年熬到了无固定期限合同，一下子就放松了。上班迟到早退是常事，领导安排的活能推就推，后来还因为记错了客户信息给公司造成了几万块损失。公司按规章制度把他辞退了，他还去仲裁告公司，说自己签了无固定期限合同公司不能开，要求给双倍赔偿，最后当然是败诉了，一分钱都没拿到。

说白了，无固定期限合同只是说这份合同没有约定明确的终止时间，不是说它就是不能解除的铁饭碗。不管你签的是固定期限还是无固定期限，公司合法解除合同的条件都是一样的。如果你严重违反公司的规章制度，或者给公司造成了重大损失，公司一样可以合法辞退你，不用给一分钱补偿。

当然，也不是说公司说开就可以随便开人，如果公司是违法解除劳动关系，不管你签的是什么合同，都可以依法要求赔偿，该给的钱一分都不会少。

所以说，签了无固定期限合同也别想着就能躺平，职场上不管什么时候，遵守规矩做好自己的事，才是真正的铁饭碗，别拿合同条款当自己混日子的挡箭牌。
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[Q]：签无固定期限劳动合同被辞退能要干一年赔两个月工资吗？
[A]：不一定，只有公司属于违法解除劳动关系时，才能主张干一个月赔两个月工资的赔偿金，合法解除不需要支付。
[Q]：无固定期限劳动合同就是铁饭碗吗？
[A]：不是，无固定期限劳动合同只是没有约定明确的合同终止日期，公司依然可以合法解除劳动关系。
[Q]：无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同有什么区别？
[A]：核心区别仅为无固定期限合同没有约定合同到期时间，公司不能因合同到期终止劳动关系，解除规则二者一致。
[Q]：签了无固定期限合同，公司可以合法解除合同吗？
[A]：当然可以，和固定期限合同的解除规则完全一致，符合条件公司就能合法解除。
[Q]：员工违规违纪，公司解除无固定期限合同要赔吗？
[A]：如果员工确实违规违纪，公司属于合法解除劳动合同，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。
[Q]：签了无固定期限劳动合同就不会失业吗？
[A]：不是，无固定期限不代表不能解除，员工如果违反规定，公司依然可以合法解除劳动关系。
[Q]：公司能因为合同到期终止无固定期限劳动合同吗？
[A]：不能，无固定期限劳动合同没有约定到期日，公司不能以合同到期为由终止这份合同。
[Q]：签了无固定期限劳动合同需要遵守公司规章制度吗？
[A]：需要，无固定期限劳动合同不是免责金牌，员工依然需要遵守公司规章制度，遵纪守法。