之前就有粉丝跟我抬杠，公司一年不签劳动合同，法律规定视为双方订立无固定期合同，那公司还是要和员工签无固定期，如果不签能要二倍工资？

就在最近发布的最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见，明确了这类案件的标准，结论和我之前的观点是一致的。

当公司一年不签劳动合同，已经基于法律的推定，双方订立了无固定期限合同，已经实现了对员工利益的保护，公司无需再支付一年以后不签订劳动合同的双倍工资。但是第一年还是最多能要11个月的双倍工资差额，你知道了吗？
很多刚入职场的朋友，碰到不签劳动合同的公司都不知道该怎么维权，今天我就结合自己这些年帮朋友处理劳动纠纷的经验，跟大家掰扯清楚这里边的弯弯绕绕。
找工作第一步，一定要记住，入职当天就得跟公司提签劳动合同的事。别不好意思，也别听HR说什么“过了试用期再签”，这种话大多是坑。按照法律规定，入职一个月内签合同才是合规的，超过一个月不签，你就有权要双倍工资了。
我之前有个朋友，就是心大，入职快半年公司都没提签合同的事，他也不敢问，怕丢了工作。后来被无故辞退，才想起要维权，最后算了算，拿了五个月的双倍工资差额，刚好抵了他找新工作空窗期的开销，也算是不幸中的万幸。
很多人搞不清，双倍工资到底能要多久。这里跟大家说清楚，最多只能要11个月的，就是从入职第二个月到满一年这十一个月。满一年之后，法律就直接认定你们已经订立了无固定期限劳动合同，不需要公司再额外签书面合同，这个时候再要之后的双倍工资，基本上是得不到支持的。
还有人会问，我要双倍工资，需要准备什么证据呀。其实很简单，没签劳动合同的情况下，你只要能拿出证明你在这家公司上班的东西就行，比如工资流水、工作群聊天记录、考勤打卡截图、工作证，甚至你经手过的带公章的文件，都可以当证据。不用非要什么非常正规的材料，能事实说明你在这干活就行。
也有人担心，去要双倍工资会不会得罪公司，最后闹得不好看。其实你都已经打算维权了，大概率是跟公司闹僵了，没必要有这层顾虑。而且劳动仲裁本身就是偏向劳动者的，只要你证据足，诉求合理，仲裁委一般都会支持你的请求。
最后再提醒大家一句，维权要注意时效，一般是从你知道权利被侵害那天开始算，一年之内要提，超过时效再去，就很难赢了。碰到不签合同的公司别忍，该要的权益一定要自己争取。
不签劳动合同,二倍工资,双倍工资,无固定期限合同,劳动纠纷,劳动仲裁,最高院意见,双倍工资差额,劳动合同法,人社部意见
[Q]：公司一年不签劳动合同，法律会怎么认定？
[A]：法律会直接视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
[Q]：公司一年不签劳动合同，不签书面无固定期限合同能要二倍工资吗？
[A]：根据最高院和人社部的明确意见，这种情况公司无需支付一年后的二倍工资。
[Q]：不签劳动合同最多可以要多少双倍工资？
[A]：入职超过一个月不签劳动合同，最多可以主张11个月的双倍工资差额。
[Q]：一年不签劳动合同之后还能主张双倍工资吗？
[A]：不能，法律已经推定双方成立无固定期限劳动合同，不支持一年后的双倍工资主张。
[Q]：不签劳动合同第一年的双倍工资还能要吗？
[A]：可以，劳动者仍然可以主张入职后第一年最多11个月的双倍工资差额。
[Q]：该问题的处理标准是哪里明确的？
[A]：由最高人民法院和人社部联合发布的劳动人事争议仲裁与诉讼衔接相关意见明确。
[Q]：什么情况下不签劳动合同能要二倍工资？
[A]：入职超过一个月未满一年，公司不签订劳动合同的，劳动者可以主张二倍工资。
[Q]：无固定期限劳动合同需要公司主动签订吗？
[A]：一年不签劳动合同的情况下，法律直接推定成立无固定期限合同，无需公司再签订。