小张因为春节放假拒绝带电脑回家，被单位开除。经过一审法院审理，认定这属于违法解除劳动合同，小张最后拿到了19.4万的赔偿金，这又是一起涉及强迫劳动的案子。

我想说，公司是一个团队，和谐的劳动关系和团队氛围，都是公司良性发展的基础。可能春节期间工作上确实存在一些突发情况需要处理，员工回家过年也确实需要陪伴家人。但是回归到现实，公司作为用工的强势一方，如果一味用内部规定的条条框框去苛求员工随时待命，甚至因此开除员工，必然没办法长久发展。劳资关系里，双方都应该保持一定限度的宽容和善意。
在职场摸爬滚打这些年，见过太多劳动者遇到用人单位违法解约，不知道怎么维护自己权益的例子，今天就给大家梳理一下，遇到这种情况到底该怎么走流程拿到该有的赔偿。

首先要做的第一步，肯定是收集证据。很多人觉得自己没签纸质合同就没*，其实不是。工牌、考勤记录、工资流水，甚至你和领导沟通工作的微信聊天记录，都能证明你和公司存在劳动关系，这些东西一定提前整理好，别等需要了再乱找。

接下来就是协商，很多人一上来就去仲裁，其实能和公司先谈一谈是最好的。如果公司确实理亏，不少愿意拿钱消灾，早点协商解决，你也不用耗时间走流程，对双方都省心。当然如果公司态度强硬，就是不认错也不给赔偿，那没必要客气，直接走劳动仲裁就好。

这里要提醒大家一句，申请劳动仲裁是免费的，不用交什么受理费，别被网上的说法吓到不敢去。你只需要准备好仲裁申请书，把自己的诉求，比如要多少违法解除的赔偿金，什么时候入职什么时候被辞退这些信息写清楚，加上刚才整理好的证据，提交给单位所在地的劳动仲裁委就可以。

一般来说，仲裁委会在几个星期内安排开庭，你只要按时到场，把事情说清楚，拿出证据就可以。很多人担心自己没请律师说不好，其实只要事实清晰证据充分，仲裁员都会按照法律来判，不用太紧张。如果对仲裁结果不满意，还可以再去法院起诉，就像这次小张的案子，一审就给出了公正的结果。

最后算一下赔偿金额，法律规定里，违法解除劳动合同的赔偿金，是按照你在单位工作的年限来算的，每干满一年给两个月的工资，工作半年以上不满一年按一年算，这个算法是固定的，你自己也能大概算出能拿多少钱，心里有数也就不会被公司忽悠少给钱。

遇到这种事不用慌，更不要怕麻烦，你自己的合法权益，本来就该你自己去争取，只要证据充分，法律肯定会站在你这边。
违法解除劳动合同,春节加班,劳动赔偿金,强迫劳动,劳动关系,劳资纠纷,劳动仲裁,员工权益,用人单位,一审判决
[Q]：员工春节拒绝带电脑回家被单位开除合法吗？
[A]：该开除行为不合法，法院已认定属于违法解除劳动合同。
[Q]：违法解除劳动合同可以拿到赔偿金吗？
[A]：用人单位违法解除劳动合同，劳动者依法可以主张赔偿金。
[Q]：本案中劳动者最终拿到了多少赔偿金？
[A]：本案中小张最终拿到了19.4万元的违法解除劳动合同赔偿金。
[Q]：本案经过什么渠道解决纠纷？
[A]：本案通过法院诉讼渠道解决，一审法院已经作出判决。
[Q]：为什么公司不能随意因这种事开除员工？
[A]：员工春节放假有权陪伴家人，公司过度苛求员工随时待命不符合法律规定。
[Q]：和谐的劳动关系对公司有什么作用？
[A]：和谐的劳动关系是公司能够良性长久发展的重要基础。
[Q]：本文对劳资双方提出了什么建议？
[A]：建议劳资双方都应当保持一定限度的宽容和善意，构建和谐关系。
[Q]：这个案件属于什么类型的劳动纠纷？
[A]：这是一起涉及强迫劳动、违法解除劳动合同的劳动纠纷。