员工的违规事实成立被开除了，仲裁依然判了公司违法解除，想矫情是吧？

来看一下我们天津这边刚拿到的胜诉裁决啊，员工违规事实成立，而且认认定了符合公司的规章制度的规定。

但是为什么判了公司违法解除呢？这个知识点之前跟大家讲过，法律不保护在权利上睡觉的人，对于员工出现违规行为，公司没有及时处理。那过了这村就没这店儿了啊。

根据天津市落实这个劳动合同法实施细则的这个规定，公司应该在知道员工出现违规行为之日起六个月内作出解除的决定。如果你超过这个时间再解除，就会认定违法解除。

我们代理这个案子的时候，因为这个员工这个年龄比较大了，而且再就业困难，他的固定工资又相对比较满意，我们就给他做了继续履行劳动合同的主张，也得到了仲裁的支持。

如果你在天津有任何疑难杂症的问题，都可以点击视频公司的预约咨询。我们你知道吗？
**《天津劳动纠纷攻略：员工违规开除后的应对之道》**

在天津，劳动纠纷时有发生。就拿员工违规被开除后公司却被判违法解除来说，这里面门道不少。

首先，要清楚法律规定。根据天津市落实劳动合同法实施细则，公司得知员工违规行为后，需在六个月内作出解除决定，超这个时间就可能被认定违法解除。

要是遇到类似情况，员工年龄较大且再就业困难，固定工资还满意，可主张继续履行劳动合同，像我们刚拿到胜诉裁决的案例一样。

对于天津的朋友们，若有劳动纠纷方面的疑难杂症，比如搞不清自己的权益、不知道怎么应对公司不合理解除等，都可以点击视频公司进行预约咨询。专业人士会为你详细解答，让你在劳动纠纷中少走弯路，维护好自己的合法权益。
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[Q]：员工违规事实成立，公司为何还被判违法解除？
[A]：根据天津市规定，公司应在知道员工违规之日起六个月内作出解除决定，超这个时间再解除就会被认定违法解除。
[Q]：公司没有及时处理员工违规行为会怎样？
[A]：法律不保护在权利上睡觉的人，公司未及时处理，后续解除可能被认定违法。
[Q]：员工年龄大、再就业困难且固定工资满意，能主张什么？
[A]：可以主张继续履行劳动合同，可能会得到仲裁支持。
[Q]：在天津遇到劳动纠纷疑难问题怎么办？
[A]：可以点击视频公司进行预约咨询。
[Q]：天津市落实劳动合同法实施细则对公司解除员工劳动合同有啥规定？
[A]：公司应在知道员工出现违规行为之日起六个月内作出解除的决定。
[Q]：超过规定时间解除劳动合同会有什么后果？
[A]：会被认定违法解除。
[Q]：员工违规事实成立且符合公司规章制度，为何仲裁还支持员工？
[A]：因为公司未按规定时间作出解除决定。
[Q]：代理的这个案子中员工得到了怎样的支持？
[A]：做了继续履行劳动合同的主张，得到了仲裁的支持。