员工上班睡觉被开除，结果公司赔了员工10万元。

公司辞退员工，我们要从解除依据、证据、程序三个层面来判断解除是否合法，我们来看看北京发生的这个真实案例。

王某在一家科技公司从事设计师工作，月薪18000元。2020年9月，公司以王某上班时间睡觉，严重违反规章制度，并且无法胜任工作为由，通知王某解除劳动关系。

王某不服，提起仲裁。庭审过程当中，公司提供了两样证据，一个是公司的员工手册，另一个是王某趴在桌子上睡觉的照片。

仲裁和法院认为，用人单位提供的照片证据仅能显示一个时间点的状态，无法证明王某存在长期上班睡觉的这个客观事实。对于王某不胜任工作的主张，用人单位也没有对员工进行过培训或岗位调整，最终认定公司以王某上班睡觉、不能胜任工作为由解除劳动关系，缺乏事实依据，解除程序违法，属于违法解除，需按照2N标准进行赔偿。

这个赔偿标准怎么算呢？18000的月薪乘以三年的工龄，再乘以二倍，等于10.8万元。

所以各位会发现，法律认定的客观事实和哲学上的客观事实是两码事儿。不管是单位辞退员工，还是因为公司有错员工提出被迫离职，你手里的证据以及证据的证明力尤为重要，你知道了吗？
打工人上班最怕遇到不合规的辞退，平白丢了工作不说，本该拿到的赔偿也拿不到，其实只要摸清楚规则，自身权益完全能维护。

我身边有个朋友就遇到过类似的糟心事，他在公司做了四年，那天项目赶完熬了大夜，第二天中午趁午休趴在工位歇会，刚好被路过的总监抓包，转头就给了违纪辞退的通知，说他违反员工手册上班睡觉，当天就让他收拾东西走人。

朋友当时整个人都懵了，回家缓了两天才反应过来，去找HR要说法，对方一口咬定是他违规，不给任何赔偿。后来他找了做律师的同学咨询，才知道这里面公司的操作问题大了去了。

首先，公司说他违反规章制度，只有一张抓拍到的照片，只能证明那几分钟他趴在桌上，不能证明他长期上班偷懒睡岗，更够不上“严重违纪”的标准。其次，就算公司真的认定他不能胜任工作，也得先给调岗或者做培训，直接辞退本身就不符合程序。

后来朋友去申请了劳动仲裁，最后判下来公司给了八万多的赔偿，刚好是四个月工资的两倍，也就是违法解除的2N赔偿标准。

其实很多打工人遇到辞退第一反应都是忍，觉得打官司麻烦，又怕赢不了，其实只要你手里有相关证据，比如劳动合同、辞退通知这些，遇到公司明显违规解除的情况，大胆去维权就对了。

这里也给大家提个醒，不管是遇到公司辞退，还是你觉得公司有错想要主动离职拿补偿，最关键的就是留好证据，书面通知、聊天记录、考勤工资记录这些，都好好存着，证据够了，你的诉求才更容易被支持。
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[Q]：员工上班睡觉公司可以直接开除吗？
[A]：仅单次/偶发上班睡觉，只有单次抓拍证据，无法认定为严重违纪，直接开除属于违法解除。
[Q]：违法解除劳动合同的赔偿标准是什么？
[A]：违法解除劳动合同按照2N标准赔偿，N为劳动者的工作年限，乘以月平均工资再乘以2倍。
[Q]：公司以不能胜任工作辞退员工需要走什么程序？
[A]：公司以不能胜任工作辞退员工，需要先对员工进行培训或者调整工作岗位，之后仍不能胜任才可合法辞退。
[Q]：认定员工违纪需要什么样的证据？
[A]：认定员工违纪需要能证明违纪行为持续、真实存在的完整证据，单个时间点的孤证证明力不足。
[Q]：被公司违法辞退后员工该怎么维权？
[A]：员工被违法辞退后可以去劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
[Q]：判断公司辞退员工是否合法看哪几个方面？
[A]：需要从解除的制度依据、证据支撑、解除程序三个层面来判断辞退是否合法。
[Q]：法律认可的客观事实和一般认知的客观事实有区别吗？
[A]：二者存在区别，法律裁判依赖经过证据证明的法律事实，不是纯抽象层面的客观事实。
[Q]：劳动纠纷中什么东西最重要？
[A]：不管是用人单位还是劳动者，劳动纠纷中手中持有的证据，以及证据的证明力最为重要。