我跟你们讲，遇到劳动争议，很多人都问错了人，反而耽误事儿。
昨天直播连线有个粉丝跟我说，公司现在要求全员换签新的劳动合同，从A公司换签到B公司。公司让大家先签个人离职手续，再签B公司的新合同，还在合同里明确说明，B公司承接A公司的工龄，工龄会连续计算。这个员工总觉得这事对自己不利，不公平，肯定有问题，就咨询了一位免费的律师，那位律师建议他不要签，说风险太大，签了肯定出问题，他就听了建议没签。

各位说这件事有没有风险？做什么事都不可能完全没风险，我们很多时候要做的是平衡风险。我之前跟大家讲过，换签劳动合同最大的风险就是工龄问题，有些公司会通过换签断开员工的工龄。但这件事其实是可以应对的：第一，公司要求换签，你先留存好相关证据，比如录音录像、通知文件都保存好；第二，换签的时候，要求在新劳动合同里明确工龄连续计算。这两样东西拿到手，风险几乎就为零了。

现在全员都签，就你不签，给公司留下的印象是什么？你就是来找事的刺头啊。这位粉丝没签，全员都签完了就他一个人没签，公司开始给他穿小鞋。哪怕之前拖欠他的工资都补齐了，没留违法的口子，可因为他工资里很大一部分是浮动工资，公司就从工作安排上针对他、排挤他，最后他的浮动工资降了一大截。

后来他不知道听哪个直播或者短视频说，去投诉社保、投诉公积金。我想说，这不更让公司把你当刺头吗？你这种强硬对抗的方式，让公司认定你不好处理，你以为公司会愿意跟你协商？碰上硬碰硬的老板和HR，人家根本不跟你协商，就是一点点挤兑你，慢慢给你降工资。等最后你受不了被迫辞职，你拿到的补偿金远没有你想象的多，甚至还不如当初协商拿到的钱。

所以说，对抗要分阶段，一定要先评估好风险，以柔克刚才是处理大部分劳动争议的上策，你知道了吗？
# 换签劳动合同怎么处理？这几个要点得记牢
很多朋友碰上公司要求换签劳动合同，第一反应都是慌，怕这里有坑，其实先别自己吓自己，搞清楚核心问题，处理起来不难。
换签劳动合同最容易出问题的就是工龄，很多公司故意拆分用工主体，换签就是为了清零员工的工龄，这样以后算经济补偿金或者赔偿金的时候，就能少出钱。
那碰上这种情况我们该怎么做呢？
首先，不管公司怎么说，一定要把相关的证据留好，不管是通知换签的聊天记录、会议录音，还是原来的劳动合同，全都整理好存好，别丢了。要是公司口头跟你说什么承诺，一定要落实到纸面上，别光听口头保证。
其次，一定要确认新合同里有没有写清楚工龄连续计算。如果公司说会认原来的工龄，那就一定要把这句话写进新合同的条款里，别嫌麻烦，这个是对你自己最大的保障。
如果满足这两个条件，大部分情况下，风险其实已经很低了。要是全员都签，只有你一个人硬扛，公司很容易针对性给你穿小鞋，比如调整你的工作岗位，扣你的绩效浮动工资，慢慢熬得你自己主动提离职，最后你拿到的补偿反而更少。
当然也不是说让你一味妥协，如果公司就是不愿意写连续工龄，那肯定不能随便签，这个时候就要收集好公司要求换签的证据，准备去劳动监察或者仲裁维权，保护自己的合法权益。
处理劳动争议的事儿，从来不是硬刚就是最好的，评估清楚自己手里的筹码和风险，选对方式才能拿到对自己最好的结果。
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[Q]：公司要求换签劳动合同，让先签离职再签新合同合法吗？
[A]：如果新合同明确约定工龄连续计算，留存好证据后一般风险很低，是否签署需要结合具体情况判断。
[Q]：换签劳动合同最大的风险是什么？
[A]：最大的风险是公司通过换签断开员工的工龄，降低未来支付经济补偿金的成本。
[Q]：怎么降低换签劳动合同的风险？
[A]：做好两件事就可以大幅降低风险：一是留存好公司要求换签的相关证据，二是要求在新合同中明确约定工龄连续计算。
[Q]：全员换签只有我不签会有什么后果？
[A]：很容易被公司认定为不好管理的刺头，公司可能会通过调整工作、克扣浮动薪资等方式排挤，逼员工主动辞职。
[Q]：公司说B公司承接A公司工龄有效吗？
[A]：一定要将这个约定写进新的劳动合同中，口头约定没有保障，落在纸面上的约定才有效。
[Q]：处理劳动争议硬刚是最好的方式吗？
[A]：不是的，处理劳动争议需要先评估风险，分阶段选择应对方式，多数情况下以柔克刚才是上策。
[Q]：对抗公司换签，最后被迫辞职能拿到多少补偿金？
[A]：如果被公司逐步降薪后被迫辞职，最终拿到的经济补偿金通常会比协商结果少很多。
[Q]：换签的时候我需要留存哪些证据？
[A]：可以留存公司通知换签的文件、聊天记录，和公司沟通的录音录像，以及原劳动合同等相关材料。