公司给你发解除通知，上面写着末位淘汰解除劳动关系，要不要签字？
一定要签！为什么？你要记住，你签字只是证明你收到了这份通知，不代表你同意上面的解除理由，你一定要拿到这份通知。为什么说这类公司解除劳动关系，违法的概率在90%以上？
首先，末位淘汰这个词我们总听说，但末位能不能解除劳动关系？答案是不能。如果因为你考核最后一名就把你解除劳动关系，大概率就是违法的。为什么呢？
第一，末位不能证明你不能胜任工作，考核最后一名就是不胜任吗？我们得看你有没有完成公司定的业绩指标，完成了，那就是胜任，和排名没关系，这是第一个原因。
第二，即便你真的不胜任，公司也不能直接淘汰，必须先进行调岗或者培训，还要进行二次考核，才能走合法解除的流程。
所以一旦公司用末位淘汰直接解除劳动关系，90%以上就是违法解除。我们拿着这个通知，就可以直接主张2N的赔偿金，干一年给两个月工资，这个诉求是完全没问题的，你知道了吗？
拿到末位淘汰解除通知怎么争取2N赔偿金
很多职场朋友遇到公司用末位淘汰开人的时候，第一反应都是慌，不知道该怎么办，也不敢随便签字，怕签了字就认了这件事，之后没*。其实真不用这么慌，先搞清楚整件事的逻辑，你就能一步步拿到该得的赔偿。
首先说签字的事，很多人怕签字就是同意公司的理由，其实不是的。你签字只代表你收到了这份解除通知，不代表你认可公司解除劳动关系的合法性。反过来讲，你要是不签字，连这个书面证据都拿不到，之后去劳动仲裁都没东西证明公司开过你，那才麻烦。
然后你要搞清楚，末位淘汰本身能不能合法解除合同？答案其实很明确，不行。很多公司以为排末位就是不胜任工作，直接开人没问题，这完全是错的。哪怕你业绩排最后，也不代表你完不成公司定的合理指标，说不定整个团队都超额完成，只是你比别人少一点而已，排末位和不胜任根本不是一回事。
就算公司一口咬定你就是不胜任，按照法律规定，也不能直接开你。正规流程得先给你调岗或者培训，完了再次考核还是不胜任，才能提前三十天通知你解除，还要给你经济补偿。跳过这些步骤直接开，就是实打实的违法解除。
确认公司是违法解除之后，你就可以主张2N的赔偿金了，也就是工作每满一年，给你两个月的工资。这里要提醒你一下，拿到解除通知之后，第一时间整理好自己的劳动合同、工资流水、工作证明这些材料，直接去申请劳动仲裁就可以，只要证据齐全，大部分情况都能拿到赔偿。
别害怕和公司走仲裁，本来就是公司违法在先，你只是拿你该得的部分，该争取的时候别手软。
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[Q]：公司发来写着末位淘汰的解除通知，要不要签字？
[A]：要签字，签字仅代表收到通知，不代表认可解除理由，拿到书面通知是后续维权的关键证据。
[Q]：末位淘汰可以合法解除劳动关系吗？
[A]：不可以，末位淘汰直接解除劳动关系，大概率属于违法解除。
[Q]：考核排末位等于不能胜任工作吗？
[A]：不等于，能否胜任要看是否完成公司定的合理业绩指标，和排名没有直接关系。
[Q]：如果确实不胜任工作，公司可以直接解除吗？
[A]：不可以，就算员工不胜任，公司也要先安排调岗或者培训，二次考核仍不胜任才能依法解除。
[Q]：末位淘汰直接解除劳动关系，员工可以主张什么赔偿？
[A]：属于违法解除劳动关系，员工可以主张2N的赔偿金，也就是工作每满一年支付两个月工资。
[Q]：不签字就可以否定公司的解除决定吗？
[A]：不签字反而会导致你拿不到解除的书面证据，不利于后续维权，拿到证据再维权才是正确选择。
[Q]：2N赔偿金和N+1补偿有什么区别？
[A]：2N是违法解除劳动合同的赔偿金，N+1是合法解除劳动合同的经济补偿加一个月代通知金，适用场景不同。
[Q]：拿到解除通知之后要怎么维权？
[A]：整理好劳动合同、工资流水、解除通知等证据，去申请劳动仲裁主张赔偿金即可。