36岁高龄孕妇请假保胎遭公司辞退 职场怀孕歧视谁来监管？
前阵子看到一条新闻，36岁的林女士因为是高龄孕妇，身体状态一直不太好，医生建议她卧床保胎，她跟公司请假之后，没过多久就收到了被辞退的通知。
这件事出来之后，好多网友都炸了，有人说自己怀孕的时候也遭遇过类似的事儿，公司明里暗里逼你主动辞职，还有人说现在找工作本来就难，女性怀个孕连工作都保不住，实在太不公平。
其实这种怀孕歧视在职场上真的不算新鲜事。我身边就有朋友遇到过，她刚查出来怀孕，领导就找她谈话，说项目压力大，怕她身体吃不消，劝她回家养胎，工资只发基本工资的一半，社保还要自己承担大部分。她不同意，公司就故意给她穿小鞋，把她调到偏远的站点通勤，天天折腾得直不起腰，最后没办法只能自己提了离职。
为什么这种事儿会反复出现？说白了，还是公司觉得怀孕员工会增加成本。怀孕要休产检假，要休产假，产假期间公司还要发工资交社保，岗位空出来还要找人顶替，很多中小公司嫌麻烦，不想承担这部分成本，就想着赶紧把人打发走。
还有不少公司觉得，怀孕了就没法好好干活，能力再强也不如没结婚没孩子的年轻人好用。这种刻板印象不知道害了多少人，很多高龄孕妇本来就是职场打拼多年的骨干， just因为怀孕就要被全盘否定，换谁心里都不好受。
那遇到这种事儿，到底谁来管？
按道理说，《劳动合同法》里明确写了，女职工怀孕、产期、哺乳期的时候，公司不能随便解除劳动合同，违法辞退要给双倍赔偿金。可道理归道理，真落到自己身上，维权的过程真的挺磨人的。
很多人怀孕之后本来身体就不舒服，还要跑劳动仲裁，找证据，等结果，一拖就是好几个月，折腾下来身体先扛不住，最后很多人都选择自认倒霉，拿点补偿金算了。就算赢了官司，拿到了赔偿，工作也没了，生完孩子还要重新找工作，又是一道坎。
现在监管层面其实也有规定，但很多时候都是员工不举报就没人查，公司违法的成本太低了。不少公司就算吃了官司赔了钱，下次遇到类似的情况还是会这么干，毕竟赔的那点钱，比养一个员工到休完产假成本低多了。
还有一些隐性的歧视，更难监管。比如公司不会直接开掉你，但是给你降薪，把你从核心岗位调到边缘部门，天天给你安排不可能完成的工作，逼得你自己主动辞职。这种情况你说它违法吧，它没开你，你要说它不违法，换谁都能看出来是故意刁难，维权的时候找证据都很难。
很多人说，那女性干脆都不生孩子不就好了？这话说得太气人了，生孩子本来就是为社会做贡献，怎么就成了职场上的原罪了？36岁怀孕怎么了，很多人都是因为打拼事业才推迟生孩子，凭什么要因为这个丢工作？
想要真的解决这个问题，其实不止是监管的事儿，还要整个社会一起分担生育成本。现在很多政策都在往这方面倾斜，比如生育津贴给报销，鼓励企业招聘女性，对聘用孕产期女职工的企业给点税收优惠或者补贴，这样企业的压力小了，自然就不会盯着怀孕员工那点成本了。
还有就是对违法公司的处罚力度得提上去。现在很多时候就是赔点钱就完事了，应该加大处罚，让公司不敢随便开怀孕女职工，真要违法了，罚得它肉疼，才会不敢乱来了。
作为劳动者自己，真遇到这种事儿也别憋着，该收集证据收集证据，该走仲裁走仲裁，哪怕最后拿不到原来的工作，至少能拿到应得的赔偿，也能让公司付出点代价。平时上班的时候多留个心眼，工资条、聊天记录、劳动合同都保存好，真出事了这些都是证据。
就说这次林女士的事儿，最后劳动仲裁判公司赔了三万多，虽然工作没了，但至少权益得到了维护。但话说回来，我们要的不只是赔钱，我们要的是怀了孕也能安安稳稳上班，不用提心吊胆怕被开，不用因为年龄怀孕就被歧视。
职场怀孕歧视不是哪一个人的问题，是整个社会都要面对的问题。怀孕不是职场女性的错，更不是她们的弱点，不能让她们一个人承担所有的压力。希望以后监管能更到位，企业能更有担当，让每个想当妈妈的职场女性，都能不用在孩子和工作之间做两难的选择。
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[Q]：36岁高龄孕妇请假保胎被公司辞退合法吗？
[A]：按照我国《劳动合同法》规定，女职工孕产期哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同，这种请假保胎后辞退的行为属于违法辞退。
[Q]：职场怀孕歧视常见吗？
[A]：职场怀孕歧视并不罕见，除了直接辞退，还有不少隐性歧视，比如调岗降薪、安排高强度工作逼迫孕妇主动辞职等情况都时有发生。
[Q]：遭遇怀孕辞退后该怎么维权？
[A]：首先要保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，主张违法辞退的双倍赔偿金。
[Q]：为什么企业会歧视怀孕女职工？
[A]：主要是企业认为怀孕女职工会增加用工成本，比如产假薪资社保、岗位顶替成本等，同时对怀孕女职工存在“无法好好工作”的刻板印象。
[Q]：隐性怀孕歧视很难维权吗？
[A]：隐性怀孕歧视比如逼主动辞职的情况，确实取证难度比直接辞退更大，更需要劳动者提前留存好企业刁难的相关证据，才能更好维护自身权益。
[Q]：现在职场怀孕歧视是谁负责监管？
[A]：一般由劳动监察部门负责监管，不过当前多遵循“不举报不主动查”的模式，而且企业违法成本较低，监管效果还有提升空间。
[Q]：违法辞退孕期员工，企业需要承担什么后果？
[A]：违法辞退孕期员工，需要按照员工工作年限支付双倍的经济赔偿金，劳动者也可以主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
[Q]：怎么从根源减少职场怀孕歧视？
[A]：除了加大监管和处罚力度，还需要社会共同分担生育成本，比如给聘用孕期女职工的企业相应补贴和税收优惠，降低企业的用工顾虑，才能从根源减少歧视。
这件事出来之后，好多网友都炸了，有人说自己怀孕的时候也遭遇过类似的事儿，公司明里暗里逼你主动辞职，还有人说现在找工作本来就难，女性怀个孕连工作都保不住，实在太不公平。
其实这种怀孕歧视在职场上真的不算新鲜事。我身边就有朋友遇到过，她刚查出来怀孕，领导就找她谈话，说项目压力大，怕她身体吃不消，劝她回家养胎，工资只发基本工资的一半，社保还要自己承担大部分。她不同意，公司就故意给她穿小鞋，把她调到偏远的站点通勤，天天折腾得直不起腰，最后没办法只能自己提了离职。
为什么这种事儿会反复出现？说白了，还是公司觉得怀孕员工会增加成本。怀孕要休产检假，要休产假，产假期间公司还要发工资交社保，岗位空出来还要找人顶替，很多中小公司嫌麻烦，不想承担这部分成本，就想着赶紧把人打发走。
还有不少公司觉得，怀孕了就没法好好干活，能力再强也不如没结婚没孩子的年轻人好用。这种刻板印象不知道害了多少人，很多高龄孕妇本来就是职场打拼多年的骨干， just因为怀孕就要被全盘否定，换谁心里都不好受。
那遇到这种事儿，到底谁来管？
按道理说，《劳动合同法》里明确写了，女职工怀孕、产期、哺乳期的时候，公司不能随便解除劳动合同，违法辞退要给双倍赔偿金。可道理归道理，真落到自己身上，维权的过程真的挺磨人的。
很多人怀孕之后本来身体就不舒服，还要跑劳动仲裁，找证据，等结果，一拖就是好几个月，折腾下来身体先扛不住，最后很多人都选择自认倒霉，拿点补偿金算了。就算赢了官司，拿到了赔偿，工作也没了，生完孩子还要重新找工作，又是一道坎。
现在监管层面其实也有规定，但很多时候都是员工不举报就没人查，公司违法的成本太低了。不少公司就算吃了官司赔了钱，下次遇到类似的情况还是会这么干，毕竟赔的那点钱，比养一个员工到休完产假成本低多了。
还有一些隐性的歧视，更难监管。比如公司不会直接开掉你，但是给你降薪，把你从核心岗位调到边缘部门，天天给你安排不可能完成的工作，逼得你自己主动辞职。这种情况你说它违法吧，它没开你，你要说它不违法，换谁都能看出来是故意刁难，维权的时候找证据都很难。
很多人说，那女性干脆都不生孩子不就好了？这话说得太气人了，生孩子本来就是为社会做贡献，怎么就成了职场上的原罪了？36岁怀孕怎么了，很多人都是因为打拼事业才推迟生孩子，凭什么要因为这个丢工作？
想要真的解决这个问题，其实不止是监管的事儿，还要整个社会一起分担生育成本。现在很多政策都在往这方面倾斜，比如生育津贴给报销，鼓励企业招聘女性，对聘用孕产期女职工的企业给点税收优惠或者补贴，这样企业的压力小了，自然就不会盯着怀孕员工那点成本了。
还有就是对违法公司的处罚力度得提上去。现在很多时候就是赔点钱就完事了，应该加大处罚，让公司不敢随便开怀孕女职工，真要违法了，罚得它肉疼，才会不敢乱来了。
作为劳动者自己，真遇到这种事儿也别憋着，该收集证据收集证据，该走仲裁走仲裁，哪怕最后拿不到原来的工作，至少能拿到应得的赔偿，也能让公司付出点代价。平时上班的时候多留个心眼，工资条、聊天记录、劳动合同都保存好，真出事了这些都是证据。
就说这次林女士的事儿，最后劳动仲裁判公司赔了三万多，虽然工作没了，但至少权益得到了维护。但话说回来，我们要的不只是赔钱，我们要的是怀了孕也能安安稳稳上班，不用提心吊胆怕被开，不用因为年龄怀孕就被歧视。
职场怀孕歧视不是哪一个人的问题，是整个社会都要面对的问题。怀孕不是职场女性的错，更不是她们的弱点，不能让她们一个人承担所有的压力。希望以后监管能更到位，企业能更有担当，让每个想当妈妈的职场女性，都能不用在孩子和工作之间做两难的选择。
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[Q]：36岁高龄孕妇请假保胎被公司辞退合法吗？
[A]：按照我国《劳动合同法》规定，女职工孕产期哺乳期内，公司不能随意解除劳动合同，这种请假保胎后辞退的行为属于违法辞退。
[Q]：职场怀孕歧视常见吗？
[A]：职场怀孕歧视并不罕见，除了直接辞退，还有不少隐性歧视，比如调岗降薪、安排高强度工作逼迫孕妇主动辞职等情况都时有发生。
[Q]：遭遇怀孕辞退后该怎么维权？
[A]：首先要保存好劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，然后可以向劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，主张违法辞退的双倍赔偿金。
[Q]：为什么企业会歧视怀孕女职工？
[A]：主要是企业认为怀孕女职工会增加用工成本，比如产假薪资社保、岗位顶替成本等，同时对怀孕女职工存在“无法好好工作”的刻板印象。
[Q]：隐性怀孕歧视很难维权吗？
[A]：隐性怀孕歧视比如逼主动辞职的情况，确实取证难度比直接辞退更大，更需要劳动者提前留存好企业刁难的相关证据，才能更好维护自身权益。
[Q]：现在职场怀孕歧视是谁负责监管？
[A]：一般由劳动监察部门负责监管，不过当前多遵循“不举报不主动查”的模式，而且企业违法成本较低，监管效果还有提升空间。
[Q]：违法辞退孕期员工，企业需要承担什么后果？
[A]：违法辞退孕期员工，需要按照员工工作年限支付双倍的经济赔偿金，劳动者也可以主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
[Q]：怎么从根源减少职场怀孕歧视？
[A]：除了加大监管和处罚力度，还需要社会共同分担生育成本，比如给聘用孕期女职工的企业相应补贴和税收优惠，降低企业的用工顾虑，才能从根源减少歧视。
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