碰到工地干活、外卖送餐或者小店打工这种情况，很多人都没签过正式劳动合同。真要是上班的时候出了意外受了伤，想去申请工伤认定，没合同是不是就没戏了？不少人碰到这事都慌了神，觉得自己没签合同肯定告不赢，只能自认倒霉掏医药费。其实真不是这样，法律早就给咱们普通劳动者留了后路，没签劳动合同也不一定就不能认定工伤。

我身边就有这么个例子，去年有个老乡在小区附近的装修队干活，工头是个人，没跟他签合同，干了不到半个月，踩梯子摔下来断了两根肋骨。当时工头只给了两千块就不管了，老乡一开始也觉得没合同没办法，后来打听了才知道，只要能拿出证据证明你确实在这儿干活，跟单位或者老板存在事实劳动关系，就能去申请工伤认定。

那到底该拿什么证据来证明事实劳动关系呢？其实很多证据都藏在咱们平时干活的细节里，不用非得有白纸黑字的合同。比如你每个月领工资的转账记录、工资条，哪怕是老板微信给你转工钱的聊天记录都算。再比如工作证、考勤表，单位门口打卡的考勤记录，或者你每天上下班跟同事的打卡群聊记录，这些都能用。

还有你给客户签过字的工作单据，跟老板谈工作的录音，甚至一起干活的同事愿意出来给你作证，这些都能当证据。之前我碰到过一个送外卖的小哥，出了车祸之后没劳动合同，就拿出了平台的派单记录、接单统计，还有每个月平台结算佣金的流水，最后也认定了事实劳动关系，成功拿到了工伤赔偿。

要注意一点，很多朋友碰到这种情况会直接去走工伤认定，但其实有时候第一步不是直接申请认定，而是先去劳动仲裁确认劳动关系。因为很多单位会在你申请工伤的时候说，跟你不存在劳动关系，你不是我们的人，这时候就得先打官司把劳动关系确认下来。

确认劳动关系的时效也不用太担心，只要你是在受伤之后一年内去提都可以，这个一年的时间跟申请工伤认定的时效是一致的，别拖过了时间就行。还有一种特殊情况，要是你是给个人包工头干活，包工头又挂靠了某个有资质的建筑公司，这种情况其实不用确认劳动关系，直接可以找有资质的公司承担工伤保险责任，这个是有明确法律规定的，不用怕找不到责任方。

那具体申请工伤认定的流程到底怎么走？首先你得记住，申请工伤认定有两个主体，一个是单位，一个是劳动者自己。按照规定，单位应该在你受伤之后30天内，给你去社保部门申请工伤认定。要是单位不主动去，那你自己或者你的近亲属，就在受伤那天起一年内，直接去社保行政部门申请就行，不用等单位同意。

去申请的时候，就算没劳动合同，你只要把手里收集好的那些证据，比如工资流水、工作记录、证人证言这些交上去就行。社保部门会根据你交的证据来做判断，只要能证明确实在工作时间、工作场所因为工作原因受了伤，就会受理你的申请，不会因为没合同就直接给你打回来。

还有不少人会问，没签劳动合同单位是不是本来就违法，我能不能额外要赔偿？这个其实是两码事，没签劳动合同的双倍工资赔偿，跟工伤赔偿是不冲突的，你可以在确认劳动关系的时候一起提，或者打完工伤官司之后单独再要，这都是法律允许的，不用怕要了这个就不能要那个。

碰到那种没买工伤保险的单位怎么办？没关系，只要认定了工伤，该赔给你的钱，全部由单位自己出，跟有没有买保险没关系，不会因为单位没买保险你就拿不到钱。要是单位不肯出，你拿到工伤认定决定书之后，直接去申请劳动仲裁，或者去法院起诉，强制执行单位的财产就行。

我见过不少人，因为没签合同就放弃了自己的权益，本来能拿到十几万的赔偿，最后只跟老板私了拿了几万块，真的挺可惜的。其实只要你肯花点时间收集证据，走对流程，没合同也完全能拿到该得的赔偿。

最后也提醒大家一句，平时干活的时候多留个心眼，不管老板说什么不用签合同，你自己把每个月领钱的记录、工作的聊天记录都存好，别真出事了连个证据都拿不出来。真要是碰到工伤了别慌，先找当地的法律援助或者律师问问，很多地方对农民工这种弱势群体都有免费的法律援助，不用怕打不起官司。只要你证据扎实，法律肯定会站在你这边。

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[Q]：没签劳动合同就不能申请工伤认定吗？
[A]：不是的，只要能提供证据证明和用人单位存在事实劳动关系，依旧可以正常申请工伤认定，并不会因为没签劳动合同就无法认定工伤。
[Q]：没签劳动合同，哪些证据可以证明事实劳动关系？
[A]：工资转账记录、微信发工钱的聊天记录、工作证、考勤打卡记录、工作签字单据、工作沟通录音、同事的证人证言、平台派单接单记录都可以作为证据。
[Q]：没签劳动合同申请工伤认定第一步要做什么？
[A]：如果单位不承认劳动关系，需要先向劳动仲裁申请确认劳动关系，确认存在劳动关系后再推进工伤认定流程，如果单位认可劳动关系可以直接提交材料申请。
[Q]：给个人包工头干活受伤，没签合同找谁负责？
[A]：如果包工头挂靠了有资质的建筑公司，不需要额外确认劳动关系，可以直接要求被挂靠的有资质公司承担工伤保险责任。
[Q]：申请工伤认定的时间限制是多久？
[A]：单位需要在劳动者受伤后30天内申请，单位不申请的，劳动者本人或近亲属需要在受伤之日起1年内申请，不要超过这个时效。
[Q]：单位没买工伤保险，认定工伤后还能拿到赔偿吗？
[A]：可以，只要成功认定工伤，原本由工伤保险基金支付的赔偿款，全部由用人单位承担，不会因为没买工伤保险就拿不到赔偿。
[Q]：没签劳动合同的双倍工资和工伤赔偿能同时要吗？
[A]：可以，这是两个不同的权益，不冲突，你可以在确认劳动关系时一并提出，也可以在工伤处理完成后单独主张。
[Q]：没合同认定工伤一定需要请律师吗？
[A]：如果自身不了解流程，可以咨询律师，很多地区针对低收入劳动者、农民工提供免费法律援助，不需要自己承担律师费，也能正常维权。