劳动合同到期了，没签新合同，但是你仍在原岗位工作，你有什么权利，公司还能不能解除劳动关系，最高院新发布的司法解释二给了明确的答案。今天就给大家讲清楚，建议点赞收藏。

你的劳动合同到期了，公司没有和你续签新合同，但是你还继续工作，公司继续用工，这个时候最高院司法解释二出台了新的规则，规则发生了重大变化，特别有利于劳动者。面对未续签劳动合同的问题，你可以仔细往下看。

先给大家区分两种不同的情况。第一种，如果你已经符合签订无固定期限劳动合同的条件，公司不签或者到期终止，就属于违法终止，你可以主张2N的赔偿金，也就是工作每满一年要两个月工资，这点大部分朋友都清楚。

我们今天重点说第一次劳动合同到期的情况。如果合同到期后，公司直接提出不续签终止劳动关系，只需要给你N的经济补偿，每工作一年给一个月工资，属于合法终止，这点没有变化。

原来最高院相关规则是这样的：如果合同到期后，你继续留岗工作，公司也继续用工，双方都没有提出异议，那么这段期间按照原合同条件继续履行，不管是劳动者还是用人单位，任意一方提出终止劳动关系，法院都会支持，只要支付N的经济补偿就可以，哪怕超过一年没签合同，转为无固定期限合同之前，公司都可以这么操作。

这个规则其实不太合理，相当于公司不主动续签，反而终止用工的成本更低，正规续签反而成本更高，对劳动者很不友好。针对这个问题，最高院新出的司法解释二做了重大调整。

新规下，第一次劳动合同到期后没有终止，你继续留岗工作，公司只有一个月的协商期。这一个月内，公司可以选择不续签终止劳动关系，属于合法终止，正常支付N的经济补偿就可以。

一旦一个月的期限过去，从第二个月到第十二个月，公司不能再按照原来的规则终止劳动关系了。如果公司不想继续用工，只能走法定解除劳动关系的流程，需要符合劳动合同法第39条、40条、41条规定的解除事由才可以，不符合事由直接开人就是违法解除，需要支付2N的赔偿金。

除此之外新规还有一个重要调整：符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，要求按照原条件续订无固定期限劳动合同，人民法院应予支持。

原来的潜规则是，第二次固定期限劳动合同到期后，公司会通过降低待遇、调整工作地点这类方式逼迫员工主动不续签，只需要付N的经济补偿，避免支付2N的违法终止赔偿金。现在这种操作不行了，只要你符合签无固定期限合同的条件，要求按原条件续签就会得到法院支持，公司降低条件本身就是违法的。如果公司直接终止，属于违法终止，需要支付2N的赔偿金。

如果关于合同到期、离职还有其他问题，可以多了解相关法律规则维护自己权益。
打工人要懂的劳动合同续签相关权益攻略
很多打工人碰到劳动合同到期没续签，还继续在公司干活的情况，大多都不知道自己能享什么权益，稀里糊涂被公司开了都不知道要维权。今天就用大家能听懂的话，把这块的权益说清楚。
其实很多人分不清劳动合同到期的两种情况，一种是你已经符合签无固定期限劳动合同的条件了，另一种就是第一次合同到期，还没到签无固定的标准。
先说说第一种符合签无固定的情况，比如你已经连续跟公司签了两次固定期限合同，或者在同一家公司干满十年了，这种时候公司不能随便降薪调岗逼你不续签，按照新的规则，只要你提出按原条件签无固定合同，法院是支持你的。要是公司不同意还直接跟你终止合同，那就是违法，你可以要2N的赔偿金。
再说说普通第一次合同到期的情况，放在以前，只要没续签你还继续干，公司一年内任何时间提终止，只给N的经济补偿就合法。但现在不一样了，新规给公司只留了一个月的协商期。一个月内公司提出不续签终止，给N就合法，过了一个月，公司还留着你继续干活，就不能再随便用合同到期当理由终止了。
要是过了一个月公司想开你，必须走劳动法规定的合法解除流程，要么是你确实违反了公司规章制度，要么是有经营调整、不能胜任工作这类合法理由，符合条件才是合法解除，不符合的话，开你就是违法，照样要给2N的赔偿。
很多朋友碰到这事会慌，觉得没签新合同自己占理亏，其实新规现在是偏向劳动者的，只要你还在正常干活，公司不能像以前那样低成本随意开人。大家碰到这种情况，一定要把自己的权益算清楚，该要的补偿一分都不能少。
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[Q]：第一次劳动合同到期未续签，员工仍工作，公司可以随意终止劳动关系吗？
[A]：根据最高院新司法解释，公司仅能在到期后一个月内合法终止，支付N经济补偿；超过一个月后不能再以到期为由终止，想辞退需要符合法定解除条件，否则属于违法解除要支付2N赔偿。
[Q]：符合签订无固定期限劳动合同条件，公司能降薪不续签吗？
[A]：不能，新规明确符合条件的劳动者要求按原条件续签无固定期限劳动合同的，法院会支持，公司降薪不续签属于违法，终止劳动关系要支付2N赔偿金。
[Q]：以前劳动合同到期未续签仍工作，规则是怎样的？
[A]：原规则是只要双方没有异议，合同到期后仍用工的，任意一方都可以提出终止劳动关系，法院都会支持，只要支付N经济补偿即可。
[Q]：劳动合同到期公司不续签，需要给多少补偿？
[A]：合法不续签终止的情况下，需要给员工N的经济补偿，也就是工作每满一年支付一个月的工资。
[Q]：违法终止劳动关系的赔偿金是怎么计算的？
[A]：违法终止劳动关系的赔偿金是2N，也就是工作每满一年支付两个月的工资。
[Q]：第二次固定期限劳动合同到期，公司可以终止合同吗？
[A]：如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，且要求按原条件续签，公司不能违法终止，强行终止属于违法终止，需要支付2N赔偿金。
[Q]：劳动合同到期超过一年没续签，会自动变成无固定期限劳动合同吗？
[A]：根据现有规则，劳动合同到期超过一年未续签，仍然在原岗位工作的，会视为已经成立无固定期限劳动合同关系。
[Q]：解除劳动关系和终止劳动关系有什么区别？
[A]：终止劳动关系一般是基于劳动合同到期这个事由，解除劳动关系是在劳动合同存续期内，依据法定事由解除合同；新规则下超过一个月未续签的，只能走解除流程，公司需要符合法定解除条件才合法。