月薪八千，干了两年，签了两次劳动合同，公司不想再续签了，你至少能拿到32000。
有人该说了，不对吧？合同到期不续签，不是给干一年给一个月工资的经济补偿吗？那应该是16000啊。
好，这里大家要注意，劳动合同到期终止不续签。除了上海之外，大部分地区只有第一次合同到期不续签才是合法终止，给的是经济补偿。
而当你和公司的合同签了两次以上，而到期后，公司必须要和你签订无固定期限合同。如果不签了就属于违法终止。你主张的就是违法终止的赔偿金标准是补偿的2倍，也就是16000乘以2等于32000，你知道了吗？抖音。
### 劳动合同续签攻略
在劳动职场中，劳动合同续签是个关键环节。比如月薪八千，干了两年签两次合同后公司不续签的情况。
首先，大部分地区除上海外，第一次合同到期不续签是合法终止，给经济补偿。
而当签了两次以上合同到期，公司必须签无固定期限合同，否则违法终止。
违法终止赔偿金标准是补偿的2倍。所以遇到这种情况要清楚自己的权益，维护自身利益。
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[Q]：月薪八千干两年，合同签两次，公司不续签能拿多少补偿？
[A]：至少能拿32000。
[Q]：合同到期不续签，经济补偿怎么算？
[A]：大部分地区除上海外，第一次合同到期不续签给经济补偿，干一年给一个月工资。
[Q]：和公司签两次以上合同到期后，公司有什么义务？
[A]：公司必须要和员工签订无固定期限合同。
[Q]：签两次以上合同到期公司不签无固定期限合同怎么办？
[A]：属于违法终止，员工可主张违法终止的赔偿金，标准是补偿的2倍。
[Q]：上海地区合同到期不续签经济补偿规定和其他地区一样吗？
[A]：不一样。
[Q]：怎么确定自己和公司签合同的次数？
[A]：查看已签订的劳动合同。
[Q]：主张违法终止赔偿金需要什么证据？
[A]：劳动合同、工作年限证明等相关材料。
[Q]：如果公司不支付应得的补偿怎么办？
[A]：可通过劳动仲裁等法律途径解决。