最近我身边好几个朋友找我吐槽，说自己离职的时候才发现，公司从入职到现在都没给自己交过社保。这种情况真的挺常见的，不少打工人遇到公司不交社保，要么怕麻烦自认倒霉，要么根本不知道自己能拿多少赔偿。今天就把大家关心的赔偿标准，还有经济补偿金怎么算给说清楚，看完你就知道自己能要多少钱了。
首先得先明确，公司不给员工交社保这件事，本身就是违法的。哪怕是员工自愿放弃社保，公司也不能免责，法律上这种自愿放弃的协议是不作数的。
如果是员工因为公司不交社保主动提出离职，这种情况是符合拿经济补偿金的条件的。不是说只要公司没交社保，员工说走就能直接要赔偿，得满足一个前提：离职原因要写清楚是因为公司未依法缴纳社保，而不是写个人原因。很多人吃亏就吃在这里，主动离职写了个人原因，之后再去仲裁要赔偿，基本上都不会被支持，这点一定要记牢。
那最核心的赔偿标准到底是怎么定的？其实主要分两部分，一部分是社保补缴，另一部分就是我们说的经济补偿金。
先说社保补缴，按规定，只要劳动关系存在，公司就必须给员工补缴在职期间欠缴的社保。这部分是强制要求的，不管员工是不是已经离职，都可以要求公司补缴。一般来说，员工自己只需要承担个人需要缴纳的那部分费用，公司承担公司缴纳的部分，还有产生的滞纳金也都是公司出，不用个人掏腰包。
如果因为一些特殊情况，比如社保系统已经没法补缴了，那公司就需要把本该缴纳社保的费用，直接赔偿给员工，这部分的金额就是按照当地当年的社保缴费标准来算的。
接下来就是大家最关心的经济补偿金，这个是公司额外给你的补偿，不是补缴社保就能代替的。它的计算方法其实很简单，就是我们常说的N，没有加一加二那么复杂，大部分情况就是工作年限乘以你离职前12个月的平均工资。
那工作年限怎么算呢？你在这家公司每做满一年，就算一个N。比如你做了3年整，就是3个月的平均工资。如果做了6个月以上不满一年的，按一年算，比如做了1年7个月，就算2个N。要是工作不满6个月，那就是半个月的工资。举个例子，你刚做了4个月就因为公司不交社保离职，那就能拿半个月平均工资的补偿。
这里要注意一个点，平均工资不是按底薪算，是按你离职前12个月拿到手的所有货币收入算的，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、年终奖这些，全部加起来除以12得出来的数才对。很多公司会故意只按底薪给你算，那肯定是不对的，你可以提出来异议。
那有没有上限呢？还真有。如果你的月平均工资，比你们当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，那经济补偿金的标准就按三倍来算，而且最高最多只能算12年。举个例子，你当地上年度职工平均工资是5000块，三倍就是15000，你自己月平均工资是2万，超过了15000，那每个月就按15000算，哪怕你工作了15年，最多也只给你算12个月，也就是12*15000。如果你工资没超过三倍，那不管你工作了20年还是30年，都按实际工作年限算，没有12年的限制。
说到这里可能有人会问，如果公司没交社保，我能不能要双倍工资啊？其实双倍工资一般是针对没签劳动合同的情况，和没交社保不是一回事，只要公司签了劳动合同，仅仅是没交社保，要不到双倍工资，别搞错了维权方向。
还有人问，我被公司辞退了，辞退之后才发现公司一直没交社保，还能要赔偿吗？当然可以。这种情况你除了能要辞退对应的赔偿，还能要求公司补缴社保，要是补不了就让公司赔钱，和刚才说的标准是一样的，不会因为你是被辞退的就不能要了。
那遇到这种情况，我们一般要怎么走流程呢？首先可以先和公司协商，要求公司补缴社保，同时支付经济补偿金。协商不拢的话，你可以先去社保行政部门投诉，要求责令公司补缴，再去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要经济补偿金。这里要注意一下，社保补缴的诉求，一般劳动仲裁不受理，要找社保部门处理，而经济补偿金是归劳动仲裁管的，分开走流程就对了。
还有一个点很多人忽略了，就是如果公司没交社保，导致你没法享受相应的社保待遇，比如你生病住院没法报销医疗费，或者生小孩不能领生育津贴，这些本来该社保报销的钱，全部都要由公司来承担，你也可以一并要求公司赔偿，这也是你的合法权益。
我之前听过一个真实的例子，一个小伙子在一家小公司做了4年，公司一直没给他交社保，后来他因为身体原因要做手术，花了八万多，全部都是自己掏的钱。他之后离职申请仲裁，最后不仅判公司给他补缴了4年的社保，给了他4个月平均工资的经济补偿金，还判公司把八万多的医疗费全额赔给了他，这就是合*的结果。
很多打工人会觉得，公司不交社保，每个月给我补几百块现金补贴也挺好的，到手工资多一点。其实真的划不来，社保是我们以后养老、看病、买房生孩子的保障，而且一旦出了问题，公司给的那点补贴根本不够用。哪怕你现在接受了现金补贴，之后离职一样可以要求公司补缴社保，那个现金补贴公司就算要你退，你退了也比一直不缴强。
总的来说，遇到公司不交社保不用怕，只要你保留好劳动关系的证据，比如劳动合同、工资流水、工作证这些，依*就能拿到该有的赔偿。赔偿的核心就是社保该补补，补不了就赔钱，经济补偿金按工作年限乘以平均工资算，基本上就不会错。

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[Q]：员工离职发现公司没交社保能要赔偿吗？
[A]：可以的，公司不给员工交社保本身违法，员工因公司未交社保主动离职，有权要求公司赔偿，包括补缴社保和支付经济补偿金。
[Q]：员工离职公司未交社保的赔偿分哪几部分？
[A]：主要分两部分，第一部分是补缴在职期间欠缴的社保，无法补缴时公司要按缴费标准赔偿对应费用；第二部分是符合条件的可以要求公司支付经济补偿金。
[Q]：因为公司未交社保主动离职，要拿赔偿必须注意什么？
[A]：写离职原因时，一定要明确写是因为公司未依法缴纳社保离职，不能写个人原因，否则大概率无法获得赔偿支持。
[Q]：未交社保的经济补偿金计算方法是什么？
[A]：计算方法是工作年限×离职前12个月的平均工资，每工作满一年算1个月工资，6个月以上不满一年按1年算，不满6个月算半个月工资。
[Q]：经济补偿金的平均工资是按底薪算吗？
[A]：不是，平均工资是你离职前12个月所有货币收入的平均值，包含基本工资、绩效、奖金、津贴、年终奖等所有项目，不是只算底薪。
[Q]：经济补偿金有上限吗？
[A]：只有当你的月平均工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的时候才有上限，按三倍标准计算，最多不超过12个月；工资没超过三倍的，按实际工作年限计算，没有12年限制。
[Q]：公司没交社保，导致我没法报销医疗费，能让公司赔这笔钱吗？
[A]：可以的，本来应该由社保报销的医疗费用、生育津贴等待遇，因为公司未交社保无法享受的，对应的费用全部由公司承担，员工可以要求赔偿。
[Q]：公司没交社保维权要找哪个部门？
[A]：补缴社保的诉求一般找社保行政部门投诉处理，经济补偿金的诉求可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，两个诉求分开处理即可。