劳动合同也没签，社保也没交，这种官司怎么打？要什么啊？老生常谈的话题。

如果你是新手，点赞收藏好啊，这个视频一定保留好。你们要知道这两个违法行为导致的结果，第一个没签合同，你可以主张二倍工资，每月要两倍工资啊，最多可以主张11个月的。没交保险，你的诉求是什么？第一不交保险，第二个可以因为不交保险，你自己提出一个叫被迫辞职，找公司要干一年一个月工资的经济补偿。

好，那么说着挺容易，这里面有没有陷阱？最大的陷阱就一个，就是劳动关系的确认。你要知道你手里没有合同，你手里没有交过保险。所以证明劳动关系这两个最有力的证据你手里是没有的。所以你打这种官司，我们的第一步敲门砖就是确认劳动关系。

怎么确认？你自己要先回忆我这个公司干了一年了，跟公司有哪些藕断丝连的联系。我都干的什么工作，公司怎么如何管理我的，如何对我进行的培训，如何给我下达的任务。你的出发点一定要从我刚才说的那些点上去找证据。比如说工服、工牌、工作证、入职的登记手续，公司每月发的工资的记录啊，包括工资条啊，工作群与客户的沟通，你代表公司对外签署的协议，对不对？那这些东西包括公司给你发放的各类的规章制度啊，包括你的个税的缴纳的情况，这些都能证明公司对你有用工的管理。一旦管理的这个证据你有了劳动关系大概率就能认定下来。

如果劳动关系没有问题能认定，那我刚才说的二倍工资和被迫辞职的经济补偿，只要在没过时效的情况下都能主张到。你知道了吗？抖音。
**《劳动权益保障攻略：应对劳动合同与社保缺失问题》**

在工作中，若遇到劳动合同未签且社保未交的情况，该如何维护自身权益呢？首先，要明确可主张的权益。未签合同可主张二倍工资，最多11个月；未交社保可因被迫辞职索要经济补偿。

然而，打官司存在关键陷阱——劳动关系确认。虽手头可能缺乏合同和社保缴纳记录等有力证据，但可从多方面寻找。比如回忆工作内容、公司管理方式、培训及任务下达情况，以此为出发点找证据。像工服、工牌、工作证、入职登记手续、工资记录、工资条、工作群沟通记录、对外签署协议、公司规章制度、个税缴纳情况等，都能证明公司对你的用工管理，进而有助于认定劳动关系。

一旦劳动关系认定成功，在时效内，二倍工资和经济补偿都有望主张到。所以，劳动者要多留意这些细节，维护好自身合法权益，让劳动之路更加顺畅。
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[Q]：没签劳动合同能主张什么？
[A]：可以主张二倍工资，最多可主张11个月。
[Q]：没交社保有什么诉求？
[A]：可因不交保险提出被迫辞职，找公司要干一年一个月工资的经济补偿。
[Q]：打这种官司最大的陷阱是什么？
[A]：最大的陷阱是劳动关系的确认。
[Q]：没有合同和社保记录怎么确认劳动关系？
[A]：回忆工作内容、公司管理方式等，从工服、工牌等方面找证据。
[Q]：哪些证据能证明公司有用工管理？
[A]：工服、工牌、工资记录、工作群沟通等都能证明。
[Q]：劳动关系认定后能主张什么？
[A]：在没过时效的情况下，可主张二倍工资和被迫辞职的经济补偿。
[Q]：确认劳动关系的第一步是什么？
[A]：确认劳动关系是打这种官司的第一步敲门砖。
[Q]：主张权益有时间限制吗？
[A]：二倍工资和经济补偿需在没过时效的情况下主张。