跟单位签了劳动合同，单位没给你每月的工资，个人转账公司也不给你交社保。那这种情况下怎么解决？

告诉大家一个仲裁小技巧。你听好了啊，这个时候走劳动仲裁，你要主张两样东西加一个关系。

那两样东西，第一个就是没签订劳动合同，二倍工资。第二个就是要求他支付每月应发的工资啊。

有有不不明白怎么明明签合同了的呀，明明发工资了呀，为什么还要主张这两个费用？因为什么？你只有主张二倍工资的时候，他才会把合同拿出来证明他签过关系。你只有主张工资的时候，他才会自认每月个人发放你的工资是公司给你的劳动报酬。

第三个我说了有一个关系，什么关系啊？确认劳动关系啊确认劳动关系为什么要主张这三项？因未来如果你希望去补保险的话，必须有几样证明。第一个，双方有劳动关系。第二个，每月劳动报酬的数额啊。

当然了，二倍工资的目的就是为了让他拿出来劳动合同。劳动合同只要一拿出来了，他不可能去否认劳动关系。所以这种主张他不是恶意仲裁。那天打了官司，对方律师说了啊，您对方恶意仲裁。明明签合同了，明明发工资的，你要仲裁。为什么要仲裁？因为你没给我合同啊，因为你不是公户转账啊，我怎么知道那个东西是公司的行为啊，你必须要自认，你自认了，我当然我就不再追求了啊，我就认可了。

所以这个是迫使公司拿出合同承认劳动关系的仲裁技巧，知道了吗？
以下是一份关于劳动仲裁的攻略：当遇到单位未按规定支付工资且未缴纳社保的情况时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益。首先，要明确仲裁时需主张的内容。一是未签订劳动合同的二倍工资，这能促使单位拿出合同证明已签；二是要求支付每月应发工资，让单位自认工资发放情况。同时，还需确认劳动关系。因为若想补保险，必须证明双方存在劳动关系及每月劳动报酬数额。劳动合同一旦拿出，单位就难以否认劳动关系。掌握这些要点，能有效迫使单位拿出合同承认劳动关系，为自己争取合法权益。
劳动仲裁,未签合同,工资支付,社保,确认劳动关系
[Q]：劳动仲裁时要主张哪两样东西和一个关系？
[A]：两样东西是没签订劳动合同的二倍工资和每月应发工资，一个关系是确认劳动关系。
[Q]：为什么要主张未签订劳动合同的二倍工资？
[A]：为了迫使单位拿出合同证明已签。
[Q]：主张每月应发工资有什么作用？
[A]：让单位自认每月个人发放的工资是公司给的劳动报酬。
[Q]：为什么要确认劳动关系？
[A]：若想补保险，必须证明双方有劳动关系及每月劳动报酬数额。
[Q]：主张二倍工资能起到什么效果？
[A]：能让单位拿出劳动合同，进而难以否认劳动关系。
[Q]：这种主张算恶意仲裁吗？
[A]：不算，是为了维护自身权益迫使公司拿出合同承认劳动关系。
[Q]：没给合同和非公户转账会导致什么问题？
[A]：劳动者难以确认工资发放是公司行为，需单位自认。
[Q]：劳动仲裁技巧对劳动者有什么帮助？
[A]：能有效维护劳动者权益，迫使公司承认劳动关系等。