双倍工资怎么计算？未签劳动合同双倍工资计算时间及标准详解
很多打工人找工作的时候，都遇到过公司不签劳动合同的情况。干了大半年没合同，后来跟公司闹了矛盾，才想起法律规定不签合同要给双倍工资，可真到算的时候，又完全摸不清头绪。
到底这个双倍工资是怎么算的？从哪天开始算，算到哪天为止，连基数都搞不清楚，今天就把这些问题掰碎了说清楚。
首先得说清楚，什么时候才能要双倍工资？按照劳动合同法的规定，公司招用员工，从用工之日起一个月内，就得跟员工签书面劳动合同。超过一个月没签的，从第二个月开始，就得给员工付双倍工资。
这里有个误区很多人搞不清，双倍工资不是说公司每个月扣了你一份，现在要给你两份。其实正常上班，公司每个月已经给你发了一份工资了，走维权的时候，额外再给你一份，这就是大家说的双倍工资的意思。
接下来就是大家最关心的计算时间问题，这里分好几种情况，得一个个说。
第一种是，一直没签合同，公司也没跟你签无固定期限合同的。那起算点就是从用工之日满一个月的次日，截止点是补签劳动合同的前一日。
举个例子，你2024年1月1号入职，公司一直没跟你签合同，到2024年6月1号才补签，那双倍工资就是从2024年2月1号算到5月31号，一共4个月，这四个月每个月额外再给你发一份工资。
那如果干满一年了，公司还是没签合同呢？法律规定，用工满一年不签书面劳动合同的，从满一年的当日开始，就视为已经签订了无固定期限劳动合同，公司不用再给无固定期限合同的双倍工资了吗？不对，这里分两种。一种是不签书面合同的双倍工资，最多只能算11个月。也就是从用工第二个月到第十二个月，一共11个月，满一年之后就不额外算了，直接默认签了无固定。
还有一种情况，就是本来已经签了合同，到期之后你继续在公司干，公司没跟你续签的，这种情况同样适用不签合同双倍工资的规则。合同到期后，给公司一个月的续签宽限期，超过一个月没续签的，从第二个月开始算双倍工资，最多也是算11个月。
比如你原来的合同到2023年12月31号就到期了，你接着干，公司一直拖到2024年10月都没提续签，你这个时候离职维权，双倍工资就从2024年2月1号开始算，算11个月。
还有一种特殊情况，就是公司违法不跟你签无固定期限劳动合同的，比如你已经符合签无固定的条件，你提了要签，公司不签，那从应当签无固定劳动合同之日起，每个月都要给你双倍工资，这个没有11个月的上限。不过实践里这种情况不多，大多数人遇到的还是入职没签合同的情况。
说完了时间，再说说计算标准，也就是双倍工资的基数到底按什么算？
这一点各个地方的裁判口径有点不一样，但主流的算法是，按劳动者实际拿到手的月工资算，不包括加班工资的情况比较多。有些地方也会把加班工资算进去，核心是你每个月正常出勤拿到的工资，包括奖金、津贴这些，都要算进去，不是按什么最低工资或者基本工资算。
举个例子，你每个月拿到手的工资是基本工资5000加绩效2000，全勤奖300，总共7300，扣完社保公积金到手大概6000，那基数一般是按你应发的7300来算，不是按基本工资5000，也不是按到手6000。
如果你的每个月工资不一样，比如有高有低，那就是按每个月实际拿到的应发工资算，那个月工资多少就按多少算额外的那一份，不是取平均。不过有些地方也会要求按前十二个月的平均工资算，这个要看当地的规定，核心是不会按最低工资给你算，这点你放心。
很多人还会问，我刚入职第一个月还在试用期，工资比转正低，那计算的时候就按试用期工资算对应月份就对了，完全按实际情况来。
还有一个大家常问的问题，就是双倍工资有仲裁时效吗？我干了三年没签合同，现在还能要吗？
这个问题也很关键，绝大多数地方的仲裁时效是一年。时效的起算点，大部分地区是从你主张权利之日往前倒推一年，超过一年的部分就不支持了。比如你2024年5月申请劳动仲裁，那你的双倍工资只能支持2023年5月之后的部分，之前的就过时效了。
还有少数地区是从双倍工资计算终了之日开始算时效，比如你2021年1月入职，满一年之后，也就是2022年1月开始起算一年时效，那你2023年1月之后再申请，就全部过时效了。所以说想要要回双倍工资，最好尽早维权，别拖着拖着过期了。
还有几个常见的坑要提醒大家。不是所有不签合同的情况都能要双倍工资，比如你自己主动不跟公司签合同，那这个时候公司不需要给双倍工资，甚至还能合法辞退你。当然这个举证责任在公司，公司得拿出证据证明是你不想签，才能免责。
还有一种情况，就是公司让你签了劳动合同，但是合同没给你，都放在公司那里，这种算不算没签？这种不算，只要签了，哪怕你手里没有，也不能要双倍工资，你只能去主张要合同，但拿不到双倍赔偿。
还有就是劳务派遣，你跟劳务派遣公司签了合同，用工单位没跟你签，这种情况也不能要双倍工资，因为你已经有劳动合同了。
其实总的来说，想要拿到双倍工资，核心就是把握几个点，首先要确认是公司不跟你签，不是你不签。然后算清楚时间，记住最多11个月，还要赶在仲裁时效内去维权，基数按你实际应发工资算，不要被公司用基本工资糊弄过去。
真遇到不签合同的情况，也不用慌，平时留好上下班打卡记录、工作群聊天记录、工资条这些证据，证明你跟公司有劳动关系，剩下的按法律规定算就可以了。
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[Q]：未签劳动合同一定可以要双倍工资吗？
[A]：不一定，如果是劳动者主动不签订劳动合同，公司不需要支付双倍工资，且公司能举证是劳动者拒绝签合同才能免责。
[Q]：未签劳动合同的双倍工资最多能算几个月？
[A]：普通入职不签劳动合同的情况，双倍工资最多计算11个月，从用工满一个月次日计算到满一年为止。
[Q]：双倍工资的计算基数怎么确定？
[A]：一般按劳动者每月的实际应发工资计算，包含基本工资、绩效、奖金和津贴，一般不包含加班工资，具体以当地裁判口径为准。
[Q]：劳动合同到期没续签能要双倍工资吗？
[A]：可以，合同到期后公司有一个月的续签宽限期，超过一个月没续签的，从第二个月开始计算双倍工资，同样最多算11个月。
[Q]：双倍工资的仲裁时效是多久？
[A]：双倍工资的仲裁时效一般是一年，多数地区从主张权利之日往前倒推一年计算，超出部分不被支持。
[Q]：满一年没签劳动合同还能要双倍工资吗？
[A]：用工满一年不签劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，仅支持用工第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资，满一年之后不再额外计算。
[Q]：签了合同但公司不给我，能要双倍工资吗？
[A]：不能，只要双方已经签订了书面劳动合同，哪怕劳动者手里没有留存合同文本，也不符合未签劳动合同双倍工资的要求。
[Q]：双倍工资是要发两倍工资吗？
[A]：不是，正常用工期间公司已经发放了一倍工资，维权时只会额外再发放一倍工资，并非总共发两次工资。
到底这个双倍工资是怎么算的？从哪天开始算，算到哪天为止，连基数都搞不清楚，今天就把这些问题掰碎了说清楚。
首先得说清楚，什么时候才能要双倍工资？按照劳动合同法的规定，公司招用员工，从用工之日起一个月内，就得跟员工签书面劳动合同。超过一个月没签的，从第二个月开始，就得给员工付双倍工资。
这里有个误区很多人搞不清，双倍工资不是说公司每个月扣了你一份，现在要给你两份。其实正常上班，公司每个月已经给你发了一份工资了，走维权的时候，额外再给你一份，这就是大家说的双倍工资的意思。
接下来就是大家最关心的计算时间问题，这里分好几种情况，得一个个说。
第一种是，一直没签合同，公司也没跟你签无固定期限合同的。那起算点就是从用工之日满一个月的次日，截止点是补签劳动合同的前一日。
举个例子，你2024年1月1号入职，公司一直没跟你签合同，到2024年6月1号才补签，那双倍工资就是从2024年2月1号算到5月31号，一共4个月，这四个月每个月额外再给你发一份工资。
那如果干满一年了，公司还是没签合同呢？法律规定，用工满一年不签书面劳动合同的，从满一年的当日开始，就视为已经签订了无固定期限劳动合同，公司不用再给无固定期限合同的双倍工资了吗？不对，这里分两种。一种是不签书面合同的双倍工资，最多只能算11个月。也就是从用工第二个月到第十二个月，一共11个月，满一年之后就不额外算了，直接默认签了无固定。
还有一种情况，就是本来已经签了合同，到期之后你继续在公司干，公司没跟你续签的，这种情况同样适用不签合同双倍工资的规则。合同到期后，给公司一个月的续签宽限期，超过一个月没续签的，从第二个月开始算双倍工资，最多也是算11个月。
比如你原来的合同到2023年12月31号就到期了，你接着干，公司一直拖到2024年10月都没提续签，你这个时候离职维权，双倍工资就从2024年2月1号开始算，算11个月。
还有一种特殊情况，就是公司违法不跟你签无固定期限劳动合同的，比如你已经符合签无固定的条件，你提了要签，公司不签，那从应当签无固定劳动合同之日起，每个月都要给你双倍工资，这个没有11个月的上限。不过实践里这种情况不多，大多数人遇到的还是入职没签合同的情况。
说完了时间，再说说计算标准，也就是双倍工资的基数到底按什么算？
这一点各个地方的裁判口径有点不一样，但主流的算法是，按劳动者实际拿到手的月工资算，不包括加班工资的情况比较多。有些地方也会把加班工资算进去，核心是你每个月正常出勤拿到的工资，包括奖金、津贴这些，都要算进去，不是按什么最低工资或者基本工资算。
举个例子，你每个月拿到手的工资是基本工资5000加绩效2000，全勤奖300，总共7300，扣完社保公积金到手大概6000，那基数一般是按你应发的7300来算，不是按基本工资5000，也不是按到手6000。
如果你的每个月工资不一样，比如有高有低，那就是按每个月实际拿到的应发工资算，那个月工资多少就按多少算额外的那一份，不是取平均。不过有些地方也会要求按前十二个月的平均工资算，这个要看当地的规定，核心是不会按最低工资给你算，这点你放心。
很多人还会问，我刚入职第一个月还在试用期，工资比转正低，那计算的时候就按试用期工资算对应月份就对了，完全按实际情况来。
还有一个大家常问的问题，就是双倍工资有仲裁时效吗？我干了三年没签合同，现在还能要吗？
这个问题也很关键，绝大多数地方的仲裁时效是一年。时效的起算点，大部分地区是从你主张权利之日往前倒推一年，超过一年的部分就不支持了。比如你2024年5月申请劳动仲裁，那你的双倍工资只能支持2023年5月之后的部分，之前的就过时效了。
还有少数地区是从双倍工资计算终了之日开始算时效，比如你2021年1月入职，满一年之后，也就是2022年1月开始起算一年时效，那你2023年1月之后再申请，就全部过时效了。所以说想要要回双倍工资，最好尽早维权，别拖着拖着过期了。
还有几个常见的坑要提醒大家。不是所有不签合同的情况都能要双倍工资，比如你自己主动不跟公司签合同，那这个时候公司不需要给双倍工资，甚至还能合法辞退你。当然这个举证责任在公司，公司得拿出证据证明是你不想签，才能免责。
还有一种情况，就是公司让你签了劳动合同，但是合同没给你，都放在公司那里，这种算不算没签？这种不算，只要签了，哪怕你手里没有，也不能要双倍工资，你只能去主张要合同，但拿不到双倍赔偿。
还有就是劳务派遣，你跟劳务派遣公司签了合同，用工单位没跟你签，这种情况也不能要双倍工资，因为你已经有劳动合同了。
其实总的来说，想要拿到双倍工资，核心就是把握几个点，首先要确认是公司不跟你签，不是你不签。然后算清楚时间，记住最多11个月，还要赶在仲裁时效内去维权，基数按你实际应发工资算，不要被公司用基本工资糊弄过去。
真遇到不签合同的情况，也不用慌，平时留好上下班打卡记录、工作群聊天记录、工资条这些证据，证明你跟公司有劳动关系，剩下的按法律规定算就可以了。
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[Q]：未签劳动合同一定可以要双倍工资吗？
[A]：不一定，如果是劳动者主动不签订劳动合同，公司不需要支付双倍工资，且公司能举证是劳动者拒绝签合同才能免责。
[Q]：未签劳动合同的双倍工资最多能算几个月？
[A]：普通入职不签劳动合同的情况，双倍工资最多计算11个月，从用工满一个月次日计算到满一年为止。
[Q]：双倍工资的计算基数怎么确定？
[A]：一般按劳动者每月的实际应发工资计算，包含基本工资、绩效、奖金和津贴，一般不包含加班工资，具体以当地裁判口径为准。
[Q]：劳动合同到期没续签能要双倍工资吗？
[A]：可以，合同到期后公司有一个月的续签宽限期，超过一个月没续签的，从第二个月开始计算双倍工资，同样最多算11个月。
[Q]：双倍工资的仲裁时效是多久？
[A]：双倍工资的仲裁时效一般是一年，多数地区从主张权利之日往前倒推一年计算，超出部分不被支持。
[Q]：满一年没签劳动合同还能要双倍工资吗？
[A]：用工满一年不签劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同，仅支持用工第二个月到第十二个月共11个月的双倍工资，满一年之后不再额外计算。
[Q]：签了合同但公司不给我，能要双倍工资吗？
[A]：不能，只要双方已经签订了书面劳动合同，哪怕劳动者手里没有留存合同文本，也不符合未签劳动合同双倍工资的要求。
[Q]：双倍工资是要发两倍工资吗？
[A]：不是，正常用工期间公司已经发放了一倍工资，维权时只会额外再发放一倍工资，并非总共发两次工资。
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