“双倍工资”怎么算？结合《劳动合同法》，这里有详细例子供参考！
# 双倍工资的计算依据
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
当公司雇佣员工超过一个月但不到一年未签书面合同，双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于 2023 年 1 月 1 日入职，公司未在一个月内与其签订书面合同，那么从 2 月 1 日起，公司就应当支付双倍工资。一直到公司与员工补订书面劳动合同的前一日为止。
这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资包含加班工资等其他工资组成部分，计算双倍工资时应以正常出勤月工资为准，加班工资等不应计入双倍工资计算基数。
需要注意的是，双倍工资的支付是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。用人单位不能因为已经支付了双倍工资，就忽视与劳动者签订书面劳动合同的义务。而劳动者在遇到用人单位未依法签订合同的情况时，要及时通过合法途径维护自己获取双倍工资等权益的主张，以保障自身的劳动权益得到充分保障。
# 双倍工资的计算方法示例
假设小李于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。该公司每月 10 日发放工资，工资构成包括基本工资 5000 元、绩效工资 2000 元、岗位津贴 1000 元，每月固定加班补贴 500 元。
首先明确计算周期，根据规定，双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。那么小李的双倍工资计算周期就是从 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。
接下来计算每月应得双倍工资数额。
2 月份工资：基本工资 5000 元+绩效工资 2000 元+岗位津贴 1000 元 = 8000 元，此 8000 元即为 2 月份双倍工资中正常工资部分，因未签合同需额外支付一倍，所以 2 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
3 月份工资：同样是 8000 元，3 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
4 月份工资：8000 元，4 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
……
12 月份工资：8000 元，12 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
而每月固定加班补贴 500 元，根据相关规定，加班工资一般不计入双倍工资计算基数。
那么小李全年应得双倍工资总额为：16000×11 = 176000 元。
通过这个示例可以清晰看到，计算双倍工资时，要准确明确工资构成，确定好计算周期，严格按照规定将各项工资组成部分合理计入或排除，这样就能根据实际情况准确计算出双倍工资数额，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。
# 双倍工资计算中的注意事项
在计算双倍工资时，存在诸多要点需要注意，以确保计算的准确性与合理性。
工资基数的确定至关重要。一般来说，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者小李月工资为5000元，若其所在公司未依法签订书面劳动合同，计算双倍工资时，基数通常按5000×70% = 3500元来计算。不过，若该地区最低工资标准为4000元，那么计算基数就不能低于4000元。这是因为工资基数直接关系到双倍工资的数额大小，关乎劳动者的切身利益。
加班工资是否计入双倍工资计算也有明确规定。加班工资通常不应计入双倍工资的计算基数。加班工资是对劳动者延长工作时间的额外补偿，其性质与正常工作时间工资不同。双倍工资旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，主要依据的是正常工作时间的工资标准。例如，小王每月正常工资4000元，加班工资1000元，计算双倍工资时，基数应按4000元计算，而非4000 + 1000 = 5000元。
此外，双倍工资的计算时效也需留意。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，一般以一年为限。也就是说，超过一年未签订书面劳动合同的，从满一年的次日起，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。
还有，双倍工资的计算范围也有界定。双倍工资是从用人单位用工的第二个月起开始计算，最多计算十一个月。即从用工满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间内用人单位需支付双倍工资。
在计算双倍工资时，工资基数的准确确定、加班工资的正确处理、计算时效的把握以及计算范围的界定等方面都不容忽视，只有全面考虑这些注意事项，才能准确计算双倍工资，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
当公司雇佣员工超过一个月但不到一年未签书面合同，双倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。例如，员工于 2023 年 1 月 1 日入职，公司未在一个月内与其签订书面合同，那么从 2 月 1 日起，公司就应当支付双倍工资。一直到公司与员工补订书面劳动合同的前一日为止。
这里的双倍工资计算基数通常按照劳动者正常出勤月工资的 70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资包含加班工资等其他工资组成部分，计算双倍工资时应以正常出勤月工资为准，加班工资等不应计入双倍工资计算基数。
需要注意的是，双倍工资的支付是对用人单位未及时签订书面劳动合同的一种惩罚性措施。其目的在于督促用人单位遵守法律法规，及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。用人单位不能因为已经支付了双倍工资，就忽视与劳动者签订书面劳动合同的义务。而劳动者在遇到用人单位未依法签订合同的情况时，要及时通过合法途径维护自己获取双倍工资等权益的主张，以保障自身的劳动权益得到充分保障。
# 双倍工资的计算方法示例
假设小李于 2023 年 1 月 1 日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。该公司每月 10 日发放工资，工资构成包括基本工资 5000 元、绩效工资 2000 元、岗位津贴 1000 元，每月固定加班补贴 500 元。
首先明确计算周期，根据规定，双倍工资的计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。那么小李的双倍工资计算周期就是从 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。
接下来计算每月应得双倍工资数额。
2 月份工资：基本工资 5000 元+绩效工资 2000 元+岗位津贴 1000 元 = 8000 元，此 8000 元即为 2 月份双倍工资中正常工资部分，因未签合同需额外支付一倍，所以 2 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
3 月份工资：同样是 8000 元，3 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
4 月份工资：8000 元，4 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
……
12 月份工资：8000 元，12 月份双倍工资为 8000×2 = 16000 元。
而每月固定加班补贴 500 元，根据相关规定，加班工资一般不计入双倍工资计算基数。
那么小李全年应得双倍工资总额为：16000×11 = 176000 元。
通过这个示例可以清晰看到，计算双倍工资时，要准确明确工资构成，确定好计算周期，严格按照规定将各项工资组成部分合理计入或排除，这样就能根据实际情况准确计算出双倍工资数额，保障劳动者的合法权益。同时，用人单位也应重视劳动合同的签订，避免因未签合同而承担不必要的法律责任。
# 双倍工资计算中的注意事项
在计算双倍工资时，存在诸多要点需要注意，以确保计算的准确性与合理性。
工资基数的确定至关重要。一般来说，双倍工资的计算基数应按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者小李月工资为5000元，若其所在公司未依法签订书面劳动合同，计算双倍工资时，基数通常按5000×70% = 3500元来计算。不过，若该地区最低工资标准为4000元，那么计算基数就不能低于4000元。这是因为工资基数直接关系到双倍工资的数额大小，关乎劳动者的切身利益。
加班工资是否计入双倍工资计算也有明确规定。加班工资通常不应计入双倍工资的计算基数。加班工资是对劳动者延长工作时间的额外补偿，其性质与正常工作时间工资不同。双倍工资旨在督促用人单位及时签订书面劳动合同，主要依据的是正常工作时间的工资标准。例如，小王每月正常工资4000元，加班工资1000元，计算双倍工资时，基数应按4000元计算，而非4000 + 1000 = 5000元。
此外，双倍工资的计算时效也需留意。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的，一般以一年为限。也就是说，超过一年未签订书面劳动合同的，从满一年的次日起，用人单位无需再向劳动者支付双倍工资。
还有，双倍工资的计算范围也有界定。双倍工资是从用人单位用工的第二个月起开始计算，最多计算十一个月。即从用工满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间内用人单位需支付双倍工资。
在计算双倍工资时，工资基数的准确确定、加班工资的正确处理、计算时效的把握以及计算范围的界定等方面都不容忽视，只有全面考虑这些注意事项，才能准确计算双倍工资，维护劳动者和用人单位双方的合法权益。
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