被公司辞退有五类文件一定谨慎签啊，一个长视频给你讲透彻，点赞收藏。

好，既然是被公司辞退，那你签字的时候一定要非常的谨慎，否则竹篮打水一场空。

好，这五类文件咱先说，第一个叫离职申请表或者审批表......

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被公司辞退时这五类文件千万别乱签！超实用攻略来啦
# 被公司辞退时这五类文件千万别乱签！超实用攻略来啦
在职场上，被公司辞退是件让人头疼的事，而有些文件更是签不得！今天就来给大家详细讲讲这五类文件，让你在遇到这种情况时心里有数，不吃亏！

## 离职申请表或审批表
如果收到公司辞退通知，却填了申请表，就会被视为个人原因辞职，可能拿不到经济补偿。所以千万别填！

## 解除通知书
解除通知书里若有“双方无异议，费用结清，无劳动争议”等表述，签字就视为同意，尽量别签。若要签，记得写上“本人已收到通知，但不认可内容”，通过电子送达方式也行。

## 工作交接单
交接单备注里若有“双方无异议，费用结清”等字样，签了之后再想仲裁要补偿金、工资等就难了，所以签之前要谨慎。

## 解除协议书
签解除协议书前，一定要明确离职时间、给多少钱、何时给这三个关键信息。否则签完再想仲裁要费用就不行了，社保问题除外。

## 悔过书
悔过书签了就是证据，公司可能用它按严重违规开掉你，拿不到补偿金和赔偿金。所以没错别乱认，有错让公司举证。

总之，被公司辞退时，这五类文件关乎你的权益，一定要谨慎对待！希望这份攻略能帮到大家，让大家在遇到类似情况时能保护好自己的利益。
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[Q]：被公司辞退签离职申请表有啥后果？
[A]：视为员工个人原因辞职，可能拿不到经济补偿。
[Q]：解除通知书能随便签吗？
[A]：不能，若有“双方无异议”等表述，签字视为同意，尽量别签，要签就写“本人已收到通知，但不认可内容”。
[Q]：工作交接单备注有啥影响？
[A]：若有“双方无异议...费用结清”字样，签了再仲裁要补偿金等可能拿不到。
[Q]：解除协议书要注意啥？
[A]：要明确离职时间、给多少钱、何时给，否则签完再仲裁要费用难行，社保问题除外。
[Q]：悔过书能签吗？
[A]：别轻易签，签了可能成公司按严重违规开掉你的证据，拿不到补偿金和赔偿金。
[Q]：不签解除通知书有啥办法？
[A]：可通过跟人事经理等沟通，用电子送达方式，如微信、邮箱，留存证据。
[Q]：签了解除协议书还能仲裁其他费用吗？
[A]：除社保问题外，其他费用很难通过仲裁和诉讼主张。
[Q]：被公司辞退还有啥要注意的？
[A]：要关注各类文件签字风险，保护好自身权益，没错别乱认，有错让公司举证。