只有公司下了书面的解除通知书才算辞退吗？如果你这么想的那就太狭隘了啊。

太多的企业在解除员工的时候不给任何书面通知，那就不能去仲裁告公司违法解除吗？我告诉你可以啊，你可以了解一个词叫事实解除劳动关系。

事实解除要从以下几个维度判断：第一个，公司明确通过口头的方式或者是给你发信息的方式，不让你来上班了。第二个，取消你各种打卡权限和工作权限。第三个，停止了你的社保和工资的发放。

这些事实如果成立，就事实上证明了公司已经和你解除了劳动关系，不用傻巴巴的等书面通知。但是我以上说的这些，你必须留存好相关证据，该拿出手机留存就别舍不得，该举证的时候正常举证，明白了吧？
不少朋友遇到劳动纠纷的时候，都搞不清什么是事实解除劳动关系，今天我就结合自己见过的实际案例，给大家掰扯明白这个事儿，遇到类似情况不用慌。

前阵子有个粉丝找我咨询，说自己上班上得好好的，前一天领导还找他布置了工作，第二天突然就发微信告诉他不用来上班了。他找领导要书面的辞退通知，领导一直打太极不给他，他就傻等着，在家待了大半个月，还以为没书面通知就没*。

其实这种情况完全符合事实解除劳动关系的认定，根本不用死等书面通知。很多公司就是吃准了劳动者不懂法，故意不出书面通知，就是想逼得劳动者自己主动提离职，这样公司就不用付赔偿金了，说白了就是耍无赖。

碰到这种情况你第一步要做的，就是把所有能证明公司不让你上班的证据都收好。比如领导口头辞退你的录音，发消息说不用来上班的聊天截图，这些都要存好，别换手机的时候不小心弄丢了。

然后你可以去查一下自己的社保状态，看看公司是不是给你停缴了，工资是不是到日子也没正常发。还有你的工作账号、打卡权限，要是公司已经把你删掉或者禁用了，这些也都要截图留好。

把这些东西凑齐了，哪怕没有书面的解除通知，去申请劳动仲裁的时候，也很大概率会被认定为事实解除劳动关系。如果公司没法证明这个解除是合法的，那就是违法解除，你该要的赔偿金一分都少不掉。

很多朋友总觉得没有白纸黑字就没*，其实法律是看实际情况的，只要你证据留得足，合理的诉求肯定能得到支持，别被公司的小手段吓到。
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[Q]：只有书面解除通知书才算辞退吗？
[A]：不是，符合条件的事实也可认定劳动关系解除，算辞退。
[Q]：什么是事实解除劳动关系？
[A]：没有书面解除通知，但公司通过实际行为表明与员工解除劳动关系，就是事实解除。
[Q]：单位不出书面辞退通知可以仲裁吗？
[A]：可以，只要能证明存在事实解除劳动关系，就可以申请仲裁维权。
[Q]：认定事实解除劳动关系需要哪些条件？
[A]：一般满足三个维度即可：公司明确告知你不用来上班；取消你打卡、工作权限；停缴社保、停发工资。
[Q]：认定事实解除需要保留证据吗？
[A]：必须保留相关证据，没有证据无法证明事实解除的成立。
[Q]：哪些材料可以作为事实解除的证据？
[A]：公司告知你不用上班的聊天记录、录音，权限被取消的截图，社保工资停发的记录都可以。
[Q]：事实解除能被认定为违法解除吗？
[A]：如果公司无法证明解除劳动关系的合法性，就会被认定为违法解除，劳动者可主张赔偿。
[Q]：没拿到书面辞退通知要一直等吗？
[A]：不用傻等，只要满足事实解除的条件，留存好证据就可以及时维权。