你的劳动合同一年一签到底合不合法？我今天从两个角度给你分析，一个是员工角度，一个是公司角度。

好，我们先说员工角度。如果公司一年和你一签合同，当你的合同签过两次以后，你就有一个权利，就是要求公司签订无固定期限合同。只要你保存好相关依据，要求公司签订无固定期限合同，如果公司拒不跟你签订无固定期，他每月要支付你二倍工资，这是你的权利。

但如果你没有要求过，反而自己在新的第三份合同里直接跟公司签订了一份一年期合同，那这个情况视为双方协商一致，你那个没签无固定期的二倍工资就要不到了。

好，第二我从公司角度来讲，如果单位顺利和员工签了第三份一年期限合同，这个情况下你是无需支付没签无固定期的二倍工资的。但是一旦员工找到你，明确跟你说，甚至书面通知你要求签无固定期，如果你还不签，那这个时候就产生了问题，你要支付二倍工资了。

有人会问，那我继续跟他签固定期，是不是第三次合同到期以后我就能够终止了？不好意思，我告诉你，你的劳动合同一旦签过两次以后，公司就没有终止权了，你必须要跟员工签，而且应该签无固定期。也就是说，即便你一年一签合同，你的第三次、第四次、第五次合同到期了，你都无权终止劳动关系，你终止了就叫违法终止。换句话说，当合同签过两次，后边因为没有终止权，其实相当于已经签了一份无固定期限劳动合同。

这个观点在上海可能有例外情形，因为上海这个地方很特殊，就是每一个合同到期，用人单位都可以合法的终止，不承担违法终止的赔偿，但是合法终止也要给经济补偿。听明白点赞。
刚入职场的朋友，多半都签过一年一签的劳动合同，不少人拿到合同的时候心里都打鼓，这种一年一签的合同到底合不合法，会不会对自己不利。

我接触过很多职场朋友咨询这类问题，其实从法律层面来看，并没有禁止劳动合同一年一签的做法，只要双方协商一致，签一年的劳动合同本身是不违法的，只是签过两次之后，法律就给了员工一个特殊权利，这点一定要记住。

很多人不知道，当连续签了两次固定期限劳动合同之后，第三次签合同的时候，员工是可以主动要求公司签无固定期限劳动合同的。只要你提了这个要求，公司就不能拒绝，要是公司明确拒绝，还继续跟你签一年的固定期，你就可以主张未签无固定期限劳动合同的二倍工资，这个是法律给劳动者的保障。

当然，这里也有一个前提，就是你得主动提出来要求签无固定期。要是你没提，还自己签了第三份一年的合同，那就默认你同意签固定期了，后续再想要二倍工资，基本上是得不到支持的。

站在公司的角度其实也一样，只要员工没主动提签无固定期，双方协商一致一年一签，就不用承担二倍工资的赔偿。但只要员工明确提了，甚至给了书面通知，公司还不签，那就必须要付这个钱了。

还有一个大家都很关心的问题，就是连续签了两次一年期之后，第三次合同到期，公司能不能直接终止合同不续签？

大部分地区的规定是，连续两次签固定期限合同之后，公司就没有单方面终止合同的权利了，只要员工要求续签，就必须签，而且得签无固定期限，要是公司强行终止，就属于违法终止，要给员工支付赔偿金。只有上海比较特殊，上海允许用人单位在每一次合同到期后合法终止，只需要付经济补偿就可以，不用付赔偿金。

总的来说，一年一签并不违法，但是签过两次之后，主动权其实就交到员工手里了，不管是员工还是HR，都得摸清楚这个规则，避免吃不必要的亏。
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[Q]：劳动合同一年一签合法吗？
[A]：只要双方协商一致，劳动合同一年一签本身并不违法，连续签订两次固定期限合同后，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。
[Q]：连续签订两次一年期劳动合同后，员工有什么权利？
[A]：员工有权要求公司签订无固定期限劳动合同，公司拒绝签订的，需要每月支付二倍工资。
[Q]：员工没提签无固定期限劳动合同，签了第三份一年期合同还能要二倍工资吗？
[A]：这种情况视为双方协商一致签订固定期限劳动合同，主张未签无固定期限劳动合同的二倍工资不会得到支持。
[Q]：员工要求签无固定期限劳动合同，公司不签要承担什么责任？
[A]：公司需要每月向员工支付二倍工资。
[Q]：连续签两次一年期劳动合同后，第三次到期公司可以终止合同吗？
[A]：除上海外大部分地区规定，公司此时没有终止权，无权终止劳动关系，强行终止属于违法终止。
[Q]：上海地区连续签两次一年期劳动合同，合同到期公司可以终止吗？
[A]：上海地区规定，每一份合同到期后用人单位都可以合法终止，无需承担违法终止的赔偿，但需要支付经济补偿。
[Q]：什么情况下就算一年一签，也等同于签了无固定期限劳动合同？
[A]：劳动合同已经连续签过两次固定期限后，单位丧失终止权，实际相当于已经签订无固定期限劳动合同。
[Q]：公司违法终止劳动关系需要承担什么后果？
[A]：公司违法终止劳动关系，需要向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。