你呀和公司一年一签合同，签了六七回了，有什么影响？我告诉你又有影响又没影响，有影响的点在哪儿？很多朋友看过劳动法，劳动合同法说了，单位没跟我签无固定期限劳动合同，我每月可以找他要二倍工资。好，我告诉你，大概率你要不到。因为你想要这个二倍工资的前提是你必须主动向公司说，我要求签无固定期合同。而且我现在也满足了签无固定期这样的一个前提，这个时候公司不给你签无固定期，继续签固定，你才有可能要到二倍工资。
那没影响的是什么？很多朋友担心，你看我一年一签，是不是等到合同一到期了，公司就可以跟我终止关系，不再续签了。我告诉你不行，你的劳动合同一旦签过两次，包括两次以上，这个时候公司无权终止劳动关系。他如果继续一年一年签，可能还ok啊，这个事还不违法。但一旦公司说了到期不续签了，并且你这合同是在第二次以后的那公司这叫违法终止劳动关系。你注意，我说的是违法终止，不是违法解除终止是合同到期不续签。解除是在合同期内，公司有一些合法的理由把你开掉，这俩不一样，这个时候终止是不行的。如果现在终止叫违法终止，要支付干一年两个月工资的2N赔偿金，你知道了吗？
# 劳动合同续签攻略：一年一签的影响与应对
在工作中，劳动合同的续签是大家关注的重点。一年一签合同的情况很常见，今天就来给大家详细讲讲这里面的门道。
首先，很多人签了六七回一年一签的合同，会担心各种问题。比如，看过劳动法的朋友可能知道，劳动合同法规定单位没跟签无固定期限劳动合同，每月能找单位要二倍工资。但要拿到这笔钱，有个前提，就是得主动向公司提出要求签无固定期合同，而且自己得满足签无固定期的条件，公司还不给签无固定期，继续签固定合同，才有可能拿到二倍工资。
其次，关于一年一签合同到期公司能否终止关系。如果劳动合同签过两次及以上，公司就无权终止劳动关系。要是继续一年一年签，可能还行。但一旦公司说到期不续签，且合同是第二次以后签的，那就属于违法终止劳动关系。这里要注意，终止和解除不一样，终止是合同到期不续签，解除是合同期内公司有合法理由把员工开掉。违法终止要支付干一年两个月工资的2N赔偿金。
总之，大家要清楚一年一签合同的各种情况，保护好自己的权益。
一年一签合同,无固定期限劳动合同,二倍工资,违法终止劳动关系
[Q]：一年一签合同，能要到二倍工资吗？
[A]：大概率要不到，需主动要求签无固定期合同且满足条件才行。
[Q]：劳动合同签过两次后公司能终止劳动关系吗？
[A]：无权终止。
[Q]：合同到期公司不续签算违法终止吗？
[A]：如果合同是第二次以后签的，算违法终止。
[Q]：终止和解除劳动关系有什么区别？
[A]：终止是合同到期不续签，解除是合同期内公司有合法理由开除员工。
[Q]：违法终止劳动关系要支付多少赔偿金？
[A]：支付干一年两个月工资的2N赔偿金。
[Q]：主动要求签无固定期合同有什么前提？
[A]：自己要满足签无固定期的条件。
[Q]：一年一签合同多次后公司继续签固定合同违法吗？
[A]：不违法。
[Q]：怎样才能拿到二倍工资？
[A]：主动向公司要求签无固定期合同，满足条件且公司不签无固定期继续签固定时才可能拿到。