前两天看了个新闻，有一个公司招聘说了前七天无薪试岗啊，无薪试岗什么意思啊？就是前七天工作没工资嘛，看看你干的行不行。

有人问合理吗？合不合理我不知道，但是我明确一点，肯定不合法。我们要知道劳动关系的建立，它不是说从你签劳动合同，什么交了保险，办了入职登记手续为准，而是以什么呀？双方有实际用工。只要双方有实际用工，试用工的第一天就建立了劳动关系。有劳动关系就得依法支付劳动报酬，你干一天活也得给一天的工资。

而且之前有很多的工很多的新闻有报道，很多案件的这个判例也给大家展示出来了。很多员工到公司干了没有半天怎么样，出了工伤公司依然要赔偿。所以我告诉大家，不存在七天或者是一周无薪试岗的问题，工资需要没有问题。
《职场权益攻略：深入了解无薪试岗、劳动关系及工伤赔偿》

在职场中，很多人可能会遇到一些关于权益的问题，比如无薪试岗是否合法，劳动关系如何确定，工伤赔偿又该怎么算。今天就来给大家详细讲讲。

首先，无薪试岗是不合法的。只要双方有实际用工，试用工第一天就建立了劳动关系，就得依法支付劳动报酬。

关于劳动关系的建立，不是以签合同、交保险、办入职登记为准，而是实际用工。

如果员工在试岗期间出了工伤，哪怕没干半天，公司依然要赔偿。所以大家要清楚自己在职场中的权益，遇到问题及时维护自身合法权益。
无薪试岗,劳动关系,劳动报酬,工伤赔偿,合法与否
[Q]：什么是无薪试岗？
[A]：前七天工作没工资，看看员工干得行不行。
[Q]：无薪试岗合不合理？
[A]：不合理且不合法。
[Q]：劳动关系如何建立？
[A]：以双方实际用工为准，非签合同等手续。
[Q]：试岗第一天建立劳动关系后会怎样？
[A]：有劳动关系就得依法支付劳动报酬。
[Q]：试岗期出工伤公司要赔偿吗？
[A]：即使没干半天出工伤，公司依然要赔偿。
[Q]：存在七天或一周无薪试岗吗？
[A]：不存在，这种情况不合法。
[Q]：怎么确定自己在职场中的权益是否被侵犯？
[A]：了解劳动关系建立及报酬支付等相关规定。
[Q]：遇到权益问题该怎么做？
[A]：及时维护自身合法权益。