收到解除劳动合同通知后怎么处理 合法与否确认方法分享
突然收到公司发来的解除劳动合同通知，换谁都会懵。可能前一天还在正常加班改方案，第二天就收到HR递过来的一张纸，说你明天不用来了。很多人第一反应要么是慌了手脚当场签了字，要么就是气冲冲跟领导吵一架转身走了，其实这两种做法都不对。
我身边就有朋友遇到过这种事，去年他在一家互联网公司做运营，公司业务调整要裁人，不想给N+1补偿，就故意说他连续三个月绩效不达标，塞了一份解除劳动合同通知就让他走人。他当时气的当场就把通知撕了，直接不去上班了，结果后来去申请劳动仲裁，公司反过来咬他一口，说他属于自动离职，最后折腾了快半年才拿到应有的补偿，太折腾了。
那收到通知第一步到底该做什么？先别激动，也别乱签字。不管HR说什么软话还是狠话，比如“签字了还能给你点补偿，不签字啥都没有”，或者“你这个情况本来就是违法违纪，不签字也得走”，你都先按住性子，先把通知拿到手再说。
要是公司只是口头说要解除合同，不给你书面通知，你也别当真，该上班上班，该打卡打卡。一旦你不去了，公司就会说你无故旷工，算你自动离职，到时候有理都说不清。一定要拿到书面的解除通知，这是后面所有维权的证据，没有这个，哪怕你去仲裁，都没办法证明是公司要开你，不是你自己走的。
拿到书面通知之后，接下来就是确认这个解除到底合不合法，很多人其实不知道怎么判断，我整理几个普通人能直接用的判断方法。
首先看解除的理由是不是写清楚了。合法的解除合同，书面通知里一定会写清楚具体原因，是你不胜任工作，还是公司裁员，或者你违反了公司规章制度。要是那张纸上只写了“双方解除劳动合同”，没说为什么，那大概率是有问题的，公司就是怕留下违法解除的证据。
然后对着理由一条一件核对，看看公司说的是不是真的。比如公司说你严重违反规章制度，那首先得看看，你公司的这个规章制度，是不是你入职的时候就知道，有没有给你培训过让你签字确认？要是公司从来没跟你说过这个规定，是出事了才临时拿出来的，那这个理由就不成立。
而且哪怕真的有这个规定，也得看你的行为算不算“严重违反”。比如你就迟到了一次，公司就说你严重违纪要开你，这肯定不合法，法律上对严重违纪的要求是比较高的，这种小错根本够不上。
如果公司说你不胜任工作，那更要好好核对了。法律规定，以不胜任工作解除合同，首先公司得有明确的考核标准，证明你确实不胜任，然后还要给你调岗或者培训，调岗培训之后还是不胜任，才能解除。要是公司直接说你绩效不行，既没给你调岗也没培训，上来就要解除，那百分百不合法。
还有常见的裁员，也就是我们说的经济性裁员，公司说因为业务调整要裁员，那得看公司是不是符合裁员的条件。比如是不是裁员二十人以上，或者占总员工数百分之十以上，有没有提前三十天跟全体员工说，有没有向劳动部门报告？要是公司就裁你一个人，说这是经济性裁员，那肯定不对。
还有一种情况，就是公司什么理由都不说，就是让你走，或者说你“能力不符合公司要求”，这种空泛的理由，基本都是违法解除。
确认了合法不合法之后，接下来该怎么做分两种情况。
如果解除确实是合法的，比如你确实严重违纪了，或者公司真的是正常的经济性裁员，那你接下来就要算清楚，自己该拿多少补偿。合法解除的话，公司要给你经济补偿金，就是我们常说的N，工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。要是公司没有提前三十天通知你，还要多给一个月的代通知金，也就是N+1。
很多人会搞错，这里的工资是你解除合同前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，提成、奖金这些都要算进去。要是公司给你按基本工资算，那就是少给了，你可以提出来要补。
要是你确认下来，公司这个解除是违法的，那你有两个选择。第一个是你还想继续在公司做，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，仲裁一般都会支持你，而且恢复劳动关系之后，解除你之后到恢复之前的工资，公司也要给你补发。
第二个选择就是你不想在这家公司待了，那可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是2N。比如你工作三年，原来补偿金是三个月工资，违法解除的话就是六个月工资。
不管选哪个，都要注意收集证据，除了那份解除劳动合同通知，你还要留好你的劳动合同、工资流水、考勤记录，还有你平时工作的聊天记录、考核记录这些，这些都是你维权的时候能用得上的。
这里还要提醒大家一个坑，很多公司会在你收到通知之后，让你签个人原因的离职申请，说这样不影响你找下一份工作，还说补偿照样给你。千万别信，只要你签了个人原因离职，那本来是公司违法解除，最后就变成你自己主动辞职了，一分补偿都拿不到，哪怕公司说的再好，也别签这个字。
还有人会问，我收到通知之后，接下来还要不要去上班？这个要看情况，如果公司已经明确说不让你进公司了，或者通知你从今天起不用来了，那你就不用去了，但是要留好公司不让你去的证据，比如聊天记录、录音什么的。要是公司只是给了你通知，没说不让你去，你还是正常去打卡，避免被说旷工。
总的来说，收到解除劳动合同通知不用慌，也别冲动行事，先拿住书面证据，再一步步核对解除是不是合法，该要的补偿一分都别少，真要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的，只要你证据充分，肯定能拿到自己应得的。
解除劳动合同通知,收到解除劳动合同通知,解除劳动合同处理,确认解除劳动合同合法,违法解除劳动合同,解除劳动合同补偿,解除劳动合同维权,劳动仲裁,经济补偿金,违法解除赔偿金
[Q]：收到解除劳动合同通知后第一时间该做什么？
[A]：先控制情绪不要随意签字，一定要拿到书面的解除通知，不要轻信口头通知；如果公司不出具书面通知，依旧正常出勤打卡，避免被算成自动离职。
[Q]：公司口头说解除劳动合同算有效吗？
[A]：不算，必须要求公司出具书面的解除劳动合同通知，口头通知没有法律效力，也无法作为后续维权的证据。
[Q]：怎么确认公司的解除劳动合同是合法的？
[A]：首先看通知是否写明明确解除理由，再核对理由是否符合法律要求：如果是严重违纪，要看制度是否提前告知、行为是否达到严重标准；如果是不胜任工作，要看公司是否先进行调岗或培训；经济性裁员要符合法定的人数和程序要求。
[Q]：公司说我严重违纪解除合同一定合法吗？
[A]：不一定，如果公司的规章制度没有提前告知你，也没有你签字确认，或者你只是轻微违纪不构成严重违反制度，那这种解除就是违法的。
[Q]：合法解除劳动合同我能拿到多少补偿？
[A]：合法解除能拿到经济补偿金N，工作每满一年给1个月工资，按解除前12个月平均应发工资计算，未提前30天通知的还能多拿1个月工资的代通知金，也就是N+1。
[Q]：公司违法解除劳动合同我能主张什么权益？
[A]：有两种选择，可以要求恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；也可以选择离职，要求公司支付2N的违法解除赔偿金。
[Q]：公司让我签个人原因离职申请说给补偿，能签吗？
[A]：绝对不能签，签了个人原因离职就会被认定为你主动辞职，本来公司违法解除也没法再要补偿，即便公司口头承诺给补偿，也不要签。
[Q]：收到解除通知后还要继续去上班吗？
[A]：如果公司明确不让你进入公司、通知你不用上班，保留好相关证据可以不去；如果公司没有禁止你出勤，依旧正常打卡上班，避免被公司认定为旷工。
我身边就有朋友遇到过这种事，去年他在一家互联网公司做运营，公司业务调整要裁人，不想给N+1补偿，就故意说他连续三个月绩效不达标，塞了一份解除劳动合同通知就让他走人。他当时气的当场就把通知撕了，直接不去上班了，结果后来去申请劳动仲裁，公司反过来咬他一口，说他属于自动离职，最后折腾了快半年才拿到应有的补偿，太折腾了。
那收到通知第一步到底该做什么？先别激动，也别乱签字。不管HR说什么软话还是狠话，比如“签字了还能给你点补偿，不签字啥都没有”，或者“你这个情况本来就是违法违纪，不签字也得走”，你都先按住性子，先把通知拿到手再说。
要是公司只是口头说要解除合同，不给你书面通知，你也别当真，该上班上班，该打卡打卡。一旦你不去了，公司就会说你无故旷工，算你自动离职，到时候有理都说不清。一定要拿到书面的解除通知，这是后面所有维权的证据，没有这个，哪怕你去仲裁，都没办法证明是公司要开你，不是你自己走的。
拿到书面通知之后，接下来就是确认这个解除到底合不合法，很多人其实不知道怎么判断，我整理几个普通人能直接用的判断方法。
首先看解除的理由是不是写清楚了。合法的解除合同，书面通知里一定会写清楚具体原因，是你不胜任工作，还是公司裁员，或者你违反了公司规章制度。要是那张纸上只写了“双方解除劳动合同”，没说为什么，那大概率是有问题的，公司就是怕留下违法解除的证据。
然后对着理由一条一件核对，看看公司说的是不是真的。比如公司说你严重违反规章制度，那首先得看看，你公司的这个规章制度，是不是你入职的时候就知道，有没有给你培训过让你签字确认？要是公司从来没跟你说过这个规定，是出事了才临时拿出来的，那这个理由就不成立。
而且哪怕真的有这个规定，也得看你的行为算不算“严重违反”。比如你就迟到了一次，公司就说你严重违纪要开你，这肯定不合法，法律上对严重违纪的要求是比较高的，这种小错根本够不上。
如果公司说你不胜任工作，那更要好好核对了。法律规定，以不胜任工作解除合同，首先公司得有明确的考核标准，证明你确实不胜任，然后还要给你调岗或者培训，调岗培训之后还是不胜任，才能解除。要是公司直接说你绩效不行，既没给你调岗也没培训，上来就要解除，那百分百不合法。
还有常见的裁员，也就是我们说的经济性裁员，公司说因为业务调整要裁员，那得看公司是不是符合裁员的条件。比如是不是裁员二十人以上，或者占总员工数百分之十以上，有没有提前三十天跟全体员工说，有没有向劳动部门报告？要是公司就裁你一个人，说这是经济性裁员，那肯定不对。
还有一种情况，就是公司什么理由都不说，就是让你走，或者说你“能力不符合公司要求”，这种空泛的理由，基本都是违法解除。
确认了合法不合法之后，接下来该怎么做分两种情况。
如果解除确实是合法的，比如你确实严重违纪了，或者公司真的是正常的经济性裁员，那你接下来就要算清楚，自己该拿多少补偿。合法解除的话，公司要给你经济补偿金，就是我们常说的N，工作每满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。要是公司没有提前三十天通知你，还要多给一个月的代通知金，也就是N+1。
很多人会搞错，这里的工资是你解除合同前十二个月的平均应发工资，不是到手工资，也不是基本工资，提成、奖金这些都要算进去。要是公司给你按基本工资算，那就是少给了，你可以提出来要补。
要是你确认下来，公司这个解除是违法的，那你有两个选择。第一个是你还想继续在公司做，你可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同，仲裁一般都会支持你，而且恢复劳动关系之后，解除你之后到恢复之前的工资，公司也要给你补发。
第二个选择就是你不想在这家公司待了，那可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍，也就是2N。比如你工作三年，原来补偿金是三个月工资，违法解除的话就是六个月工资。
不管选哪个，都要注意收集证据，除了那份解除劳动合同通知，你还要留好你的劳动合同、工资流水、考勤记录，还有你平时工作的聊天记录、考核记录这些，这些都是你维权的时候能用得上的。
这里还要提醒大家一个坑，很多公司会在你收到通知之后，让你签个人原因的离职申请，说这样不影响你找下一份工作，还说补偿照样给你。千万别信，只要你签了个人原因离职，那本来是公司违法解除，最后就变成你自己主动辞职了，一分补偿都拿不到，哪怕公司说的再好，也别签这个字。
还有人会问，我收到通知之后，接下来还要不要去上班？这个要看情况，如果公司已经明确说不让你进公司了，或者通知你从今天起不用来了，那你就不用去了，但是要留好公司不让你去的证据，比如聊天记录、录音什么的。要是公司只是给了你通知，没说不让你去，你还是正常去打卡，避免被说旷工。
总的来说，收到解除劳动合同通知不用慌，也别冲动行事，先拿住书面证据，再一步步核对解除是不是合法，该要的补偿一分都别少，真要是谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的，只要你证据充分，肯定能拿到自己应得的。
解除劳动合同通知,收到解除劳动合同通知,解除劳动合同处理,确认解除劳动合同合法,违法解除劳动合同,解除劳动合同补偿,解除劳动合同维权,劳动仲裁,经济补偿金,违法解除赔偿金
[Q]：收到解除劳动合同通知后第一时间该做什么？
[A]：先控制情绪不要随意签字，一定要拿到书面的解除通知，不要轻信口头通知；如果公司不出具书面通知，依旧正常出勤打卡，避免被算成自动离职。
[Q]：公司口头说解除劳动合同算有效吗？
[A]：不算，必须要求公司出具书面的解除劳动合同通知，口头通知没有法律效力，也无法作为后续维权的证据。
[Q]：怎么确认公司的解除劳动合同是合法的？
[A]：首先看通知是否写明明确解除理由，再核对理由是否符合法律要求：如果是严重违纪，要看制度是否提前告知、行为是否达到严重标准；如果是不胜任工作，要看公司是否先进行调岗或培训；经济性裁员要符合法定的人数和程序要求。
[Q]：公司说我严重违纪解除合同一定合法吗？
[A]：不一定，如果公司的规章制度没有提前告知你，也没有你签字确认，或者你只是轻微违纪不构成严重违反制度，那这种解除就是违法的。
[Q]：合法解除劳动合同我能拿到多少补偿？
[A]：合法解除能拿到经济补偿金N，工作每满一年给1个月工资，按解除前12个月平均应发工资计算，未提前30天通知的还能多拿1个月工资的代通知金，也就是N+1。
[Q]：公司违法解除劳动合同我能主张什么权益？
[A]：有两种选择，可以要求恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资；也可以选择离职，要求公司支付2N的违法解除赔偿金。
[Q]：公司让我签个人原因离职申请说给补偿，能签吗？
[A]：绝对不能签，签了个人原因离职就会被认定为你主动辞职，本来公司违法解除也没法再要补偿，即便公司口头承诺给补偿，也不要签。
[Q]：收到解除通知后还要继续去上班吗？
[A]：如果公司明确不让你进入公司、通知你不用上班，保留好相关证据可以不去；如果公司没有禁止你出勤，依旧正常打卡上班，避免被公司认定为旷工。
评论 (0)