很多朋友咨询了非劳动法的专业律师，经常会告诉你一些错误的观点，看看你是不是也这么认为的啊。

第一个，公司解除你必须你得拿到书面的解除通知才能去仲裁，这个观点明显有问题。为什么哪个公司这么傻解除你一定要给你开书面通知。很多时候把你开掉，就是通过聊天记录、口头、电子邮件等等方式对你进行辞退，告知你不要再来了。那这些证据也是证明公司解除劳动关系，只是说你需要拿到公司相关的负责人、法定代表人、人事经理的相关的证据。这个证据不仅限于书面的东西，可以是口头，可以是聊天记录，可以是通话记录，可以是电子邮件，都可以啊。但是你需要配合的要拿到一些证据，比如说不再给你提供岗位了，停掉你公司了，停掉你社保了，进行佐证，形成的证据链就可以证明公司解除你。

第二个，是不是公司没有提前通知解除。你就要拿到那个加一的代通知金。我们所谓的N加1，我告诉你不是的。现行的法律当中能拿到加一的代通知金只有三种情况下才可以。第一个，长期休病假，医疗期休满了，把你开掉。第二个，考核能力不达标，不能胜任工作，把你开掉。第三个，客观情况发生重大变化，导致原合同无法继续履行，把你开掉。就这三种情况下，公司没有提前三十天通知你，把你解除劳动关系，这才有加一的这样一个强制性规定。第二个一概没有，不要太low啊。

第三个，公司违法了，是不是你就能提被迫辞职，要经济补偿？我告诉你不是的，必须满足劳动合同法第38条的规则才可以。这38条的规则实际上最核心的就是三点。第一个不提供劳动条件。第二个未及时足额支付劳动报酬。第三个未依法缴纳社会保险。只有这三种才是你提被迫辞职的理由，你才能拿到所谓的经济补偿。其他的像什么没交公积金了，没有签订劳动合同了，都不是提出被迫辞职拿经济补偿的理由啊。

我总说一句话，法律问题有原则就例外，有常态就变态。如果你有相关的需要，可以进主页找我聊一聊，你知道吗？抖音。
# 劳动权益攻略：掌握关键要点，维护自身权益
在劳动领域，了解相关法律规定对于维护自身权益至关重要。以下为您详细解读。
## 解除通知与证据
很多人咨询非劳动法专业律师后，常获错误观点。比如认为公司解除必须拿到书面通知才能仲裁，实则不然。公司常通过聊天记录、口头、电子邮件等辞退员工，这些都可作证据。但需配合其他证据佐证，像不再提供岗位、停社保等，形成证据链证明公司解除劳动关系。
## 代通知金情况
现行法律中，能拿到加一的代通知金有三种情况。一是长期休病假医疗期休满被开；二是考核能力不达标不能胜任工作被开；三是客观情况重大变化致原合同无法履行被开。在这些情况下公司未提前三十天通知解除劳动关系，才有加一强制性规定。
## 被迫辞职条件
公司违法时，并非就能提被迫辞职要经济补偿。必须满足劳动合同法第38条规定，核心有三点：不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险。其他如没交公积金、未签劳动合同等，不是提被迫辞职拿经济补偿的理由。
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