天津的朋友注意了啊，这条视频对你很有用。大家都知道啊，单位没有依法为员工缴纳保险，员工可以提出一个叫被迫解除劳动关系，在离职的时候向公司主张干一年一个月工资的经济补偿。但是这个问题在全国大部分地区没有依法缴纳保险能提经济补经济补偿，只有是没有交保险才可以提经济补偿。但是天津的朋友这里有一项小福利，天津高院出过一个叫审理指南啊，劳动争议案件审理指南。当时在这个审理指南当中，第27条这样一个规定就是劳动者呀已经就公司需要给他补缴保险缴缴费保险基数不对这个问题已经跟社会保险部门或者劳动监察部门提出了举报。然后这两个部门呢，已经向公司发出了整改通知，而公司收到这个整改通知后，依然不为员工补缴的那这种情况下，保险基数缴费不对啊，基数缴费不足，依然可以提出被迫解除，找公司主张离职的经济补偿。你知道了吗？抖音。
**天津劳动权益攻略：保险与经济补偿全解析**

在天津工作的朋友们，了解劳动权益至关重要。当单位未依法为员工缴纳保险时，员工可提出被迫解除劳动关系，并主张经济补偿。这一规定在全国大部分地区有所不同，天津有其独特之处。

天津高院出台的劳动争议案件审理指南中第27条规定，若劳动者已就公司补缴保险基数不对的问题向社保部门或劳动监察部门举报，且这两个部门已向公司发出整改通知，而公司收到通知后仍不为员工补缴，那么即便保险基数缴费不足，员工依然可以提出被迫解除，并找公司主张离职的经济补偿。

比如，小李所在公司的保险缴费基数不对，他向相关部门举报后，公司收到整改通知却未补缴，小李就可以依据此规定维护自己的权益。

总之，天津的朋友们要熟知这些规定，在遇到类似问题时，懂得运用法律武器保护自己的合法权益，确保自身劳动权益不受侵害。
天津 劳动争议 保险 经济补偿 被迫解除
[Q]：单位没依法为员工缴纳保险，员工能怎样？
[A]：可提出被迫解除劳动关系，离职时主张经济补偿。
[Q]：全国大部分地区关于没依法缴纳保险提经济补偿是怎样规定的？
[A]：只有没交保险才可以提经济补偿。
[Q]：天津高院劳动争议案件审理指南第27条规定了什么？
[A]：劳动者就公司补缴保险基数不对问题举报，相关部门发出整改通知后公司仍不补缴，可主张被迫解除及离职经济补偿。
[Q]：天津对于保险基数缴费不对且公司不补缴的情况有什么特别规定？
[A]：依然可以提出被迫解除，找公司主张离职的经济补偿。
[Q]：员工提出被迫解除劳动关系的前提是什么？
[A]：单位没有依法为员工缴纳保险。
[Q]：员工向哪些部门举报公司保险缴费基数问题？
[A]：社会保险部门或者劳动监察部门。
[Q]：收到整改通知后公司怎么做员工可主张经济补偿？
[A]：公司收到通知后依然不为员工补缴。
[Q]：员工能主张多少经济补偿？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿。