我发现现在很多媒体号、新闻号，对于现在这些法律规定瞎解读啊。

很多人说了啊，从9月1号开始，社保必须强全员缴纳，强制缴纳。谁跟你讲的啊？哪有社会保险法那天起社保就是强制缴纳，就是全员缴纳，只要劳动关系就得缴纳。

那如果9月1号的规定是啥啊？看过我的详细解读的朋友，你一定知道，九一一开始最高院司法解释二生效。那其中有个规则就是员工自愿放弃社保，签订放放放弃社保的承诺和协议是无效的。这个规则也是一直都是这样的

那各位它的区别在于哪？为什么大家强调9月1号你注意交不社保？这个事儿本身就是强制性，它没有什么可以选的，你一投诉一个准。

那关键在于哪儿？就是从9月1号开始，你签了放弃社保的东西。不管是承诺还是协议，不管是自愿还是被自愿，第一无效，这是第一第二你都能因为签过这个东西以后才能提起辞职。因为不签是没交社保，公司不给你交社保，提出辞职，你能拿到什么经济补偿？这个经济补偿标准是干一年一个月工资。你在公司干五年就五个月工资，干十年就十个月工资。是你主动提出一种辞职，叫被迫辞职。因为不交社保你能拿到一种补偿。以前这个规则很多地方你签了，放弃社保被迫辞职，提不了经济补偿拿不到。现在不仅能补缴社保，还能提被迫辞职拿经济补偿，这是这个规定的真实情况。

所以各位不要去解误读这个事情啊。当然再强调一点，没有足额缴纳社保，目前还没有完全去推出来。注意这个事是循序渐进的啊，但是在天津这个事儿有操作空间，在其他地方可能还要再等一等。你各位老板先交上，先交上，你知道吧？抖音。
### 社保缴纳攻略大揭秘

在当今社会，社保对于每个人来说都至关重要。然而，很多人对社保缴纳的相关规定存在诸多疑问。今天，就来为大家详细解读一下社保缴纳的攻略。

首先，社保一直都是强制全员缴纳的，只要存在劳动关系就得缴纳，并非从9月1号才开始强制。

9月1号开始，最高院司法解释二生效，员工自愿放弃社保签订的承诺和协议是无效的。

如果因为公司没交社保而被迫辞职，是可以拿到经济补偿的，补偿标准是干一年一个月工资。

以前签了放弃社保被迫辞职拿不到经济补偿，现在不仅能补缴社保，还能拿补偿。

关于没有足额缴纳社保，各地情况不同，比如天津有操作空间，其他地方可能需再等等。

总之，大家一定要重视社保缴纳，了解相关规定，维护自己的合法权益。
社保强制缴纳,9月1号规定,放弃社保协议无效,经济补偿