被公司违法解除了。很多朋友说按照最高院线最新的规定，我可以打继续履行，我不要二人赔偿金。

我打继续履行期间，我仲裁，我一审，我二审打官司期间，我正常的，我得要工资差额，要工资损失没有问题。

你这个知识点没有错，但是你注意最高院司法解释二，它并不是一边倒的倾斜劳动者，他实际上是在平衡劳资之间的这个劳动关系。

虽然你能打继续履行期间这段期间的工资差额，但是你注意如果公司和劳动者在解除或终止劳动关系的问题上都有过错的，要各自承担责任。

什么意思？我举个例子，比如说员工出现违规违纪行为的，公司把它开掉。那也许员工确实有问题，确实有违规违纪行为。但是可能公司的规章制度不健全，可能公司的解除程序不健全，可能公司没有通知工会等等有瑕疵。但是员工也不是个省油的灯。

那这个时候双方在解除问题上都有过错的情况下，你不一定能全额的拿到继续履行期间的工资差额。所以还是那句话，no作no带。你不要觉得法律是一边倒的倾向于你，你知道吗？
在劳动纠纷中，当面临公司违法解除劳动关系，如何争取自身权益是关键。首先，要清楚法律规定并非完全偏袒劳动者，像最高院司法解释二就强调平衡劳资关系。比如打继续履行官司期间，工资差额的争取并非必然全额获得。若公司和劳动者在解除或终止劳动关系上都有过错，各自担责。像员工违规违纪被开，若公司解除程序有瑕疵，就不能简单认为能全额拿到继续履行期间工资差额。所以劳动者要全面了解自身权益，依法依规维护，避免盲目行事，确保在劳动纠纷中最大程度保障自身利益。
公司违法解除,继续履行,工资差额,司法解释二,过错责任
[Q]：公司违法解除劳动关系，劳动者能要求继续履行合同吗？
[A]：很多朋友说按照规定可以打继续履行。
[Q]：打继续履行官司期间，劳动者能要工资差额吗？
[A]：打官司期间正常可以要工资差额和工资损失。
[Q]：最高院司法解释二对劳动者有什么影响？
[A]：它并非一边倒倾斜劳动者，而是平衡劳资劳动关系。
[Q]：公司和劳动者在解除劳动关系上都有过错会怎样？
[A]：要各自承担责任，不一定能全额拿到继续履行期间工资差额。
[Q]：员工违规违纪被公司开除，公司解除程序有瑕疵怎么办？
[A]：双方在解除问题上都有过错，劳动者不一定能全额拿工资差额。
[Q]：劳动者能只要求赔偿金不要继续履行合同吗？
[A]：文中提到有人选择不要赔偿金而打继续履行。
[Q]：继续履行合同期间，仲裁、一审、二审流程是怎样的？
[A]：劳动者在继续履行期间会经历仲裁、一审、二审打官司过程。
[Q]：法律是完全倾向劳动者的吗？
[A]：不是，法律是在平衡劳资关系，并非一边倒倾向劳动者。