公司违法解除劳动合同，赔偿金与继续履行该咋选？
**《劳动权益保障攻略：公司违法解除应对全解析》**

在劳动职场中，公司违法解除劳动合同的情况时有发生。当遭遇这种不公，劳动者该如何抉择？是选择传统的赔偿金，还是探索继续履行劳动合同的新途径？

首先，要明确赔偿金的计算方式。一般而言，工作一年可获两个月工资作为赔偿金。但这并非唯一选择。继续履行劳动合同，对于一些特殊人群，如工伤、病假、怀孕女工等，有着重要意义。因为违法解除后再就业困难，而继续履行能保障这段特殊时期的权益，包括社保缴纳、津贴发放等。

那么，什么情况下继续履行可能不被支持呢？主要有六大类情况。一是打官司期间合同到期，公司本可合法终止并给予N的经济补偿，此时继续履行可能不被支持；二是达到法定退休年龄且依法享受养老待遇；三是公司破产或解散（合并分立除外）；四是打官司期间已与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作，或公司要求回来却未解除原劳动关系；五是不存在续约情形，如签过两次以上劳动合同却未要求签无固定期；六是双方长期诉讼合作基础丧失，感情确已破裂，且非客观原因导致无法继续履行。

如果选择继续履行，还有额外收益。打官司期间的工资损失将按员工正常工作状态下的工资标准计算并予以支持。以前各地对此规定不统一，如今有了明确标准。

总之，劳动者要充分了解自身权益，根据实际情况权衡赔偿金与继续履行劳动合同的利弊，勇敢维护自己的合法权益。
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Q：公司违法解除劳动合同，赔偿金如何计算？
A：一般而言，工作一年可获两个月工资作为赔偿金。
Q：哪些特殊人群继续履行劳动合同有重要意义？
A：工伤、病假、怀孕女工等。
Q：打官司期间合同到期，公司本可合法终止并给予N的经济补偿，这种情况下继续履行劳动合同会怎样？
A：继续履行可能不被支持。
Q：达到什么条件继续履行劳动合同可能不被支持？
A：达到法定退休年龄且依法享受养老待遇；公司破产或解散（合并分立除外）；打官司期间已与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作，或公司要求回来却未解除原劳动关系；不存在续约情形，如签过两次以上劳动合同却未要求签无固定期；双方长期诉讼合作基础丧失，感情确已破裂，且非客观原因导致无法继续履行。
Q：选择继续履行劳动合同有什么额外收益？
A：打官司期间的工资损失将按员工正常工作状态下的工资标准计算并予以支持。
Q：以前各地对于打官司期间工资损失的规定是怎样的？
A：以前各地对此规定不统一，如今有了明确标准。
Q：劳动者面对公司违法解除劳动合同该如何抉择？
A：要充分了解自身权益，根据实际情况权衡赔偿金与继续履行劳动合同的利弊，勇敢维护自己的合法权益。
Q：公司违法解除劳动合同，继续履行劳动合同对于特殊人群有哪些权益保障？
A：包括社保缴纳、津贴发放等。
Q：签过两次以上劳动合同却未要求签无固定期，这种情况下继续履行劳动合同会怎样？
A：继续履行可能不被支持。
Q：双方长期诉讼合作基础丧失，感情确已破裂，且非客观原因导致无法继续履行，这种情况下继续履行劳动合同会怎样？
A：继续履行可能不被支持。