要不要跳过你的劳动仲裁程序？今天听我一个视频就够了。我从两个维度跟你聊。第一个我有没有必要跳过去？第二个我能不能跳过去。咱先说第一个有没有必要跳。首先你要自己对自己的案子有一个分析，什么分析？这案子能打赢吗？有根吗？手里的证据足吗？如果你自己对这事儿都不清楚，而且公司掌握了哪些对你不利的事实，你也不清楚。好，这个仲裁程序我不建议大家跳过去，因为它就是一个试水的过程，明白吗？你要试探一下，在这个仲裁庭审官当中，公司会拿出什么对你不利的东西。我们好进行下一步的应对。因为后边一审你还有机会，你补充新的东西，找新的思路，明白吗？第二个，大家最关心的怎么跳过去。好，我们判断了我这案子我要跳，我不想在这个仲裁浪费时间，我想把这个进程加快。那好，怎么跳？基本上两种方式。第一种就是你的仲裁申请的事项，写一些仲裁这边不受理。比如说投诉补缴社保，补缴公积金呢啊要一些其他的这些跟劳动关系无关的费用啊，让他去怎么样给你出具不予受理通知书。第二种呢，就是你在你的申请当中多写一些被申请人。大概率或者甚至说基本上仲裁这边，当你写到多个被申请人，尤其这些被申请人还不是什么第三方的劳务公司，就是这个公司的关联企业，大概率他都不受理。好，这个时候当他给你出具不予受理的通知的时候，你拿着这个不予受理的通知书去到法院的一审程序就可以了。但是啊，话说回来，这个不予受理能不能最后给你出，还是以仲裁的这个口径和为准。如果人家就不出，那你乖乖的走你的仲裁程序就可以了。它只是一个你有可能会加快你进程的一种方式，你也可以去尝试啊。如果关于劳动争议，你还有其他问题，可以点击视频下方预约咨询或者咨询我们，你晓得吧？
### 劳动仲裁避坑指南：如何巧妙应对复杂程序
在劳动仲裁中，是否跳过程序是个关键问题。首先，要对自己的案子有清晰分析。判断能否打赢，证据是否充足至关重要。若对自身情况和公司掌握的不利事实都不清楚，不建议轻易跳过仲裁程序，它是个试探公司不利证据的过程，为后续一审做准备。

若决定跳过，有两种方式。一是申请仲裁不受理的事项，如补缴社保等无关费用，促使出具不予受理通知书；二是多写被申请人，特别是关联企业，大概率仲裁不受理。拿到通知书后可进入法院一审程序。但要注意，能否拿到不予受理通知书以仲裁口径为准。

总之，劳动仲裁需谨慎对待，充分了解自身权益和应对方法，避免因盲目操作导致权益受损。如有疑问，可随时咨询专业人士或点击视频下方预约咨询，让你在劳动仲裁中少走弯路，保障自身合法权益。
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[Q]：为什么不建议轻易跳过劳动仲裁程序？
[A]：因为它是一个试水过程，能试探公司在仲裁庭拿出的不利证据，为一审做准备。
[Q]：跳过劳动仲裁程序有哪两种方式？
[A]：第一种是申请仲裁不受理的事项，如补缴社保等；第二种是多写被申请人，特别是关联企业。
[Q]：写仲裁不受理的事项具体指什么？
[A]：比如投诉补缴社保、公积金，要一些跟劳动关系无关的费用等。
[Q]：多写被申请人有什么要求？
[A]：写到多个被申请人，尤其这些被申请人还不是第三方劳务公司，而是公司的关联企业。
[Q]：拿到不予受理通知书后该怎么做？
[A]：拿着通知书去到法院的一审程序。
[Q]：如果仲裁不出具不予受理通知书怎么办？
[A]：那就乖乖走仲裁程序。
[Q]：对自己案子进行分析要考虑哪些方面？
[A]：要考虑案子能否打赢、是否有根、手里证据是否充足。
[Q]：关于劳动争议还有其他问题怎么解决？
[A]：可以点击视频下方预约咨询或者咨询相关人员。