员工不愿意调岗，公司辞退能拿到什么钱呢？那我们先看一下自己的劳动合同，对于工作岗位是怎么约定的，目前调整的岗位是否在合同约定的岗位范围之内？另外还要明确一下公司调岗的原因。如果按照考核办法完成了对员工的考核，或者因为员工生病无法继续从事原来岗位的工作，这种情况下的调岗，公司有权进行单方的调岗。如果是没有理由的，没有客观原因的调岗，就属于违法调岗。员工可以有权不去新岗位工作。如果公司辞退员工也是违法解除，可以主张干一年给两个月工资的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
在工作中遭遇公司调岗，员工该如何应对？若被辞退又能拿到多少赔偿？这篇攻略将为你详细解答。首先，要查看劳动合同中关于工作岗位的约定，明确公司调岗是否合理。若公司无正当理由调岗，员工有权拒绝。若因此被辞退，属于违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金。具体计算方式为干一年给两个月工资。此外，员工也可要求继续履行劳动合同。了解这些权益，能让你在面对公司调岗辞退时，更好地维护自身利益。
员工调岗、公司辞退、劳动合同、赔偿金、违法解除
[Q]：员工不愿意调岗，公司能单方调岗吗？
[A]：若按考核办法完成考核或员工生病无法继续原岗位工作，公司有权单方调岗，否则属违法调岗。
[Q]：违法调岗员工该怎么办？
[A]：员工可以有权不去新岗位工作。
[Q]：公司违法辞退员工能主张什么？
[A]：可以主张干一年给两个月工资的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。
[Q]：如何判断公司调岗是否合理？
[A]：先看劳动合同对岗位的约定，再明确公司调岗原因。
[Q]：员工生病无法继续原岗位工作，公司调岗合法吗？
[A]：这种情况下公司有权进行单方调岗。
[Q]：没有理由的调岗属于什么性质？
[A]：属于违法调岗。
[Q]：公司违法解除劳动合同，赔偿金怎么算？
[A]：干一年给两个月工资。
[Q]：员工可以要求公司继续履行劳动合同吗？
[A]：可以要求继续履行劳动合同。