给你讲一个在公司可以放心大胆签的一类霸王条款啊，绝对不用担心。这类条款一般出现在一种呃协议里啊，比如说军令状啊，比如说签的劳动合同上面写的什么呢？哎，比如说两个月考核不达标，或者半年考核不达标，或者年度考核不达标，视为员工自愿离职或者员工主动离职。就这种条款你签了没有任何的影响，你放心大胆签。为什么？因为这种规定和法律是相冲突的。比如说不管是公司的制度或者跟你签的合同，各类的协议。只要签的这个东西和劳动法、劳动合同法的相关规定是冲突的，和法律规定是相冲突的那一定以法律规定为准。那法律规定对于这种考核不达标的，应该操作是什么样子，是不能够直接开掉员工的。首先是这样，第二个法律也不允许自动离职。你注意我说的不是自愿，是自动。什么叫自动？就达到某一个情形，劳动关系自己就没了，是不允许的。即便你前面签了协议，那公司也必须当时给你发解除通知书，他不给你发通知，劳动关系没有解除，你自己不签离职手续，劳动关系没有解除。那如果真的是考核不达标，正常的解除应该是什么样子？应该是公司需要对你进行培训或者是调岗，然后还要再进行考核，如果考核再不达标才能够解除，并且这个考核不是老板完全拍脑门，他必须前期要定出来量化的考核指标，要告诉你什么样是合格的。如果你确实不达标，才能够按照我刚才说的那个不能胜任工作这个流程去解除。你最重要的来了，即便公司按照这个严格的流程去操作，也要支付干一年一个月工资的经济补偿。没有提前30天通知要加1，也就是你们说的N加1，知道了吗？
**《职场避坑指南：识破公司霸王条款，保护自身权益》**
在职场中，我们常常会遇到各种合同和协议，其中不乏一些看似无害却暗藏风险的条款。比如某些公司规定，若员工在两个月、半年或年度考核中不达标，将被视为自愿离职。这种条款看似简单，实则与法律规定相冲突。
首先，法律明确规定，公司不能直接因考核不达标开除员工。即便签了相关协议，若公司未发解除通知书，劳动关系依然存在。若真考核不达标，公司应先培训或调岗，再考核，且要有量化指标。即便按流程操作，公司也需支付经济补偿，未提前30天通知还得加1。
所以，职场人一定要擦亮眼睛，仔细研读合同条款，遇到不合理的霸王条款，要敢于说“不”，用法律武器保护自己的权益。只有这样，我们才能在职场中走得更稳，避免陷入不必要的陷阱。
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[Q]：公司以考核不达标让员工离职合法吗？
[A]：不合法，法律规定不能直接因考核不达标开掉员工。
[Q]：签了考核不达标视为自动离职的协议有效吗？
[A]：无效，法律不允许自动离职，公司需发解除通知书。
[Q]：考核不达标公司正常解除流程是怎样的？
[A]：先培训或调岗，再考核，有量化指标，确实不达标才行。
[Q]：公司按流程解除需支付什么？
[A]：干一年一个月工资的经济补偿，未提前30天通知要加1。
[Q]：员工不签离职手续劳动关系就没解除吗？
[A]：是，公司不给解除通知书且员工不签离职手续，劳动关系未解除。
[Q]：公司制度与法律冲突怎么办？
[A]：以法律规定为准。
[Q]：考核指标必须是怎样的？
[A]：前期要定出来量化的考核指标，告知员工什么样是合格的。
[Q]：自动离职和自愿离职有啥区别？
[A]：自动离职是达到某情形劳动关系自行消失，法律不允许；自愿离职是员工主动意愿。