上周直播时，粉丝咨询劳动合同到期公司逼离职相关问题
**劳动合同到期应对攻略**

在工作中，劳动合同到期是个关键节点。若公司此时逼员工离职，该如何应对呢？

首先，要明确自身权益。若劳动合同到期，公司不续签，员工有权获得经济补偿金。计算方式通常是根据工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果员工手里没有合同，证明到期日就成了难题。所以平时要注意保存相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

若公司可能否认签过合同，员工需警惕。因为主张二倍工资可能超过仲裁时效，且超一年未签合同，可能被视为订立无固定期限合同。

面对这种情况，员工可做两手准备。一方面，努力拿到公司到期不续签的证据，如书面通知、邮件等。另一方面，搜集公司违法证据，提出被迫离职，主张经济补偿。

总之，劳动者要了解自身权益，保存好证据，遇到问题冷静应对，必要时咨询专业人士，以保障自己的合法权益。
劳动合同到期,公司逼离职,经济补偿金,未签合同,仲裁时效
[Q]：劳动合同到期公司逼员工离职怎么办？
[A]：可等合同到期，若公司不签能要经济补偿金，同时做两手准备，拿公司到期不续签证据，搜集公司违法证据主张被迫离职及经济补偿。
[Q]：没有劳动合同怎么证明到期日？
[A]：平时注意保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据。
[Q]：主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：主张二倍工资可能超过一年的仲裁时效。
[Q]：超一年未签劳动合同有什么影响？
[A]：视为双方已订立无固定期限合同。
[Q]：员工能主张劳动合同到期不续签的经济补偿吗？
[A]：超过一年未签合同，此时员工可能无法主张。
[Q]：劳动者进行仲裁或诉讼有风险吗？
[A]：仲裁和诉讼都有风险，证据不足、法律逻辑不清时别贸然行事。
[Q]：做两手准备具体是指什么？
[A]：一个是拿到公司到期不续签的证据，另一个是搜集公司违法证据提出被迫离职主张经济补偿。
[Q]：员工怎样才能保障自己权益？
[A]：了解自身权益，保存好证据，遇到问题冷静应对，必要时咨询专业人士。