王律师前几天发视频总结过，2024年劳动者咨询最多的问题是调岗问题。视频里提到调岗后一般会遇到的问题，其中之一就是劳动者选择不去新的岗位，在旧的工作岗位上坚持不去干的岗位，容易被公司限制打卡，进不了办公室的门。王律师是一名一线的办案律师，我也是一名调解中心的调解员，在和公司在职博弈的过程当中，有一个极限拉扯的过程。处理这样的问题，千万不要去干这三件事，不然一分钱都拿不到。请你先关注后收藏，点赞以后慢慢看。第一个不要干的事儿就是直接以不提供劳动条件为理由走被迫离职，这样的胜诉率最多，最多是60%到65%。第二个不要干的事儿就是直接不去上班，造成事实旷工，最后被公司合法解除，啥钱都拿不到。第三不要干的事儿就是直接去劳动仲裁的公司。这之后你的理由都不知道该写什么，正确的做法是什么呢？来，各位仔细听书面询问，无法打卡，无法进门，是系统问题呢，还是公司要把你开除呢？开除你就要求公司开具辞退通知书，系统问题就告诉他，那我先不去打卡了，最近先居家办公。如果系统弄好了，记得书面通知我。最后提醒一下对方，工资还是要正常的发放的。你学会了吗？我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。
在工作中遭遇调岗问题？别怕！这份攻略为你排忧解难！首先，要冷静分析调岗原因，若不合理，可与公司协商。若公司限制打卡、不让进门别慌，书面询问情况。若是公司开除，要求开具辞退通知书；若是系统问题，可居家办公并要求书面通知恢复上班。同时，注意工资要正常发放。记住这些要点，让你在劳动纠纷中维护自身权益！
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[Q]：劳动者遇到调岗问题该怎么办？
[A]：处理这样的问题，千万不要去干这三件事，不然一分钱都拿不到。
[Q]：哪三件事不能干？
[A]：第一个不要干的事儿就是直接以不提供劳动条件为理由走被迫离职；第二个不要干的事儿就是直接不去上班，造成事实旷工；第三不要干的事儿就是直接去劳动仲裁的公司。
[Q]：以不提供劳动条件为理由走被迫离职胜诉率如何？
[A]：这样的胜诉率最多是60%到65%。
[Q]：无法打卡、无法进门该怎么应对？
[A]：书面询问是系统问题呢，还是公司要把你开除呢？开除你就要求公司开具辞退通知书，系统问题就告诉他，那我先不去打卡了，最近先居家办公。如果系统弄好了，记得书面通知我。
[Q]：工资发放有什么要求？
[A]：工资还是要正常的发放的。
[Q]：调岗后不去新岗位会怎样？
[A]：容易被公司限制打卡，进不了办公室的门。
[Q]：可以直接去劳动仲裁公司吗？
[A]：不要直接去劳动仲裁的公司，不然之后理由都不知道该写什么。
[Q]：如果是公司开除，劳动者该怎么做？
[A]：要求公司开具辞退通知书。