单位给我调岗了，我能置之不理吗？可以啊，但是最长不要超过一个月，不然不合法的调岗也会变成合法。

那哪些调岗必须双方协商一致才可以，哪些情况单位可以单方依法进行调岗，哪些情况单位可以根据需要进行调岗？

那对于劳动合同的变更，还有很多的陷阱等着你采。今晚八点来陈辉律师直播间有干货。
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在工作中，调岗是一个可能会遇到的情况。当单位给我们调岗时，我们该如何应对呢？

首先，要明确调岗的合法性。如果单位未经协商擅自调岗，我们不能置之不理。但也不能一味抗拒，最长不理时间不要超一个月，否则不合法调岗可能变合法。

对于必须双方协商一致的调岗情况，比如工作内容、工作地点等重大变更，单位应与员工充分沟通协商。若单位单方依法调岗，常见于员工不能胜任工作等情况，需有合理依据和程序。还有单位根据需要调岗，也要符合相关规定。

劳动合同变更存在诸多陷阱。比如调岗后的薪资待遇是否合理，工作强度有无变化等。我们要仔细审查变更条款，如有不合理之处，应及时与单位协商。

今晚八点，来陈辉律师直播间，获取更多调岗及劳动合同变更的干货知识，让我们更好地保护自身权益。
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[Q]：单位给我调岗，我能置之不理吗？
[A]：可以，但最长不要超过一个月，不然不合法调岗可能变合法。
[Q]：哪些调岗必须双方协商一致？
[A]：像工作内容、工作地点等重大变更的调岗。
[Q]：哪些情况单位可单方依法调岗？
[A]：比如员工不能胜任工作等情况。
[Q]：单位能随意根据需要调岗吗？
[A]：不能，要符合相关规定。
[Q]：劳动合同变更有哪些陷阱？
[A]：如调岗后薪资待遇、工作强度等不合理变化。
[Q]：不理会单位调岗超一个月会怎样？
[A]：不合法调岗可能变成合法。
[Q]：如何审查劳动合同变更条款？
[A]：仔细看调岗后的薪资、工作强度等方面是否合理。
[Q]：今晚陈辉律师直播间有啥干货？
[A]：关于调岗及劳动合同变更的知识，助您保护权益。