你的劳动争议过时效了还要告吗？

注意啊，时效是分为两种的，一种叫一般时效，一种叫特殊时效。

什么是特殊呢？如果你主张的是劳动报酬，那这个时效是从离职后一年内去主张就可以了。

如果非劳动报酬的事项，从你知道或应当知道一年内需要去主张。

但是如果你主张的事项里只有一项，而且它也过时效了，那就别折腾了。

但是如果大部分的费用是没有过时效的，只有其中几项过时效了，那这个时候一定要去告。

而且过时效的部分也要写在你的仲裁申请里，你放心会受理的。

因为劳动争议时效的问题是被动审查，也就是说仲裁或法院不会明示这个事情。

也就是说对方如果提出过时效了，才会驳回你的请求，他不提依然会判。

所以你要注意，不是所有的公司都有律师，都有法务，都舍得花钱找律师的。

如果他不找律师，那你就有机会拿到过时效的部分。

机会永远是争取来的，那句话怎么说来着？风浪越大。
### 劳动争议维权攻略：把握时效，争取权益

在劳动争议中，时效问题至关重要。一般时效和特殊时效的区分，让不少人感到困惑。

对于劳动报酬主张，离职后一年内是关键时效节点。而非劳动报酬事项，则从知道或应当知道起一年内主张。

若主张事项单一且过时效，可能需谨慎考虑。但大部分费用未过时效，仅有几项过时效时，一定要勇敢去告，过时效部分也应写入仲裁申请。

要知道，劳动争议时效是被动审查，对方不提，仲裁或法院不会主动审查时效问题。

同时，并非所有公司都配备专业律师和法务，这也为我们争取权益提供了机会。

所以，不要轻易放弃，积极争取，才能最大程度维护自身劳动权益。
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[Q]：劳动争议时效分哪几种？
[A]：分为一般时效和特殊时效。
[Q]：主张劳动报酬的时效是多久？
[A]：从离职后一年内主张即可。
[Q]：非劳动报酬事项的时效怎么算？
[A]：从知道或应当知道一年内主张。
[Q]：主张事项只有一项过时效怎么办？
[A]：若只有一项过时效，可能别折腾了。
[Q]：大部分费用未过时效，部分过时效要怎么做？
[A]：此时一定要去告，过时效部分写进仲裁申请。
[Q]：劳动争议时效是主动还是被动审查？
[A]：是被动审查，仲裁或法院不会明示。
[Q]：公司不找律师对我们有什么影响？
[A]：若公司不找律师，我们有机会拿到过时效部分。
[Q]：过时效部分写进仲裁申请会受理吗？
[A]：放心会受理的。