你被授予了公司的股票期权，离职之后呢又被告知期权是要被收回的，甚至已经行权的股票也要被回购。那么这件事如果你遇到了，会不会很受打击？王律师最近呢就有遇到这样子一个案子啊。因为王律师在上海一年线下开劳动案子的庭起码也有200个。那么我是一个一线办案的律师，所以王律师呢对这类案件非常熟。

遇到这样的情况，首先要看你们员工持股计划，或者说是授予期权的这个协议拿出来看一下有没有约定，在什么情况下公司可以做什么动作。

第二，你要看你到底是合法解除还是违法解除。如果是合法解除，也就是说员工你的确是有违反公司规章制度的情况下，公司做出的合法解除。那么这个企业往往会对股票期权激励计划参加的人，在对公司的忠诚、勤勉、廉洁职责等方面提出一定的要求。那么当股票期权激励计划参加的这个劳动者违反了计划相关的约定的时候，那么他的股票期权就有可能被终止限制或者被剥夺这是符合权利义务对等原则的。

劳动者呢在于用人单位在股票期权激励的法律文件中，如果明确约定了撤销或者回购期权股票的情形。那么劳动者的行为呢又触发了违约的情形。在没有相反的法律强制性规定的情况下，法院呢其实是倾向于认定企业是有权按照事先约定对期权进行注销，或者按照原始行权价格对未抛售的股票进行回购的。

总结。也就是说，即使是已经行权的股票，公司在特定的情况下也是有权回购的这就意味着如果你也是股权激励的受益者，一定要清楚自己的权利和义务，别到时候权益受损都不知道怎么办。

所以拥有股权激励 的打工者们，你们一定要增大眼睛，看看清楚公司的股权激励计划或者是股权授予协议之类的文件。看不明白的可以链接王律师给你出谋划策，别让自己的辛苦付出白费。

最后大家在享受股权激励的同时，也要保持警醒啊，遵守公司的规章制度，以免权益受损，保护自己的权益不被公司的回购政策所困扰。记得股权激励虽好，但也要看清楚背后的条款哦。这就是今天的分享，希望对你有所帮助。如果你也面临类似的困境和法律问题，需要保护自己的合法权益，请点击头像私信王律师，让你的每一份劳动都有价值。
### 股权激励攻略：明晰权益，守护财富

在当今竞争激烈的职场中，股权激励成为众多员工关注的焦点。它不仅是一种激励方式，更是员工与公司利益绑定 的重要手段。然而，股票期权背后隐藏着诸多复杂的规则和风险，一旦离职，期权可能被收回，已行权股票也可能被回购。为了帮助大家更好地应对这些情况，下面为大家带来一份股权激励攻略。

首先，深入了解公司的股权激励计划至关重要。这包括员工持股计划和授予期权的协议，仔细查看其中关于期权收回、股票回购的具体约定，明确在何种情况下公司有权采取这些动作。

其次，清楚自己的离职性质。如果是合法解除，即因违反公司规章制度而离职，那么公司可能会对股票期权激励计划参加者提出忠诚、勤勉、廉洁等方面的要求。一旦违反计划约定，股票期权就有可能被终止、限制或剥夺。

再者，关注法律文件中的约定。劳动者与用人单位在股票期权激励的法律文件中，若明确约定了撤销或回购期权股票 的情形，而劳动者的行为又触发了违约情形，在无相反法律强制性规定时，法院倾向于认定企业有权按事先约定进行操作。

最后，保持警醒，遵守公司规章制度。在享受股权激励的同时，切勿忽视背后的条款。增大眼睛，仔细研读相关文件，如有不明白之处，及时咨询专业人士，如王律师，为自己的权益保驾护航，让每一份劳动都得到应有的回报。
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[Q]：离职后公司收回股票期权，合理吗？
[A]：需看员工持股计划或授予期权协议的约定，以及离职是否合法解除等情况。
[Q]：合法解除劳动合同，股票期权就一定会被收回吗？
[A]：不一定，若违反股票期权激励计划相关约定，股票期权可能被终止、限制或剥夺。
[Q]：公司有权回购已行权的股票吗？
[A]：在特定情况下，若法律文件有约定且劳动者触发违约情形，法院倾向认定公司有权回购。
[Q]：如何知道自己是否违反了股票期权激励计划的约定？
[A]：查看员工持股计划和授予期权的协议，了解其中对激励对象的要求。
[Q]：看不懂股权激励计划和协议怎么办？
[A]：可以联系专业律师，如王律师，寻求帮助和解读。
[Q]：离职时没注意股票期权和回购问题，现在还能补救吗？
[A]：尽快查看相关协议，咨询专业人士，了解自身权益和可能的应对措施。
[Q]：遵守公司规章制度就能确保权益不受损吗？
[A]：遵守规章制度是一方面，还需关注股权激励计划中的具体条款和约定。
[Q]：股权激励除了股票期权还有哪些形式？
[A]：常见的还有限制性股票、股票增值权等多种形式。