想被公司辞退啊，但是又不想自己主动离职，因为我走了嘛啥都拿不到。那这个时候应该怎么办呢？今天一个视频告诉大家应该怎么办。

第一，一定不要主动去提什么离职，无论公司以什么样的情况去套路你，反正你就在那里继续上班就ok了，千万不要自己走人，否则的话不就正中了这个公司的套路了吗？

第二呢，如果公司啊他不主动开除你，他就各种方式来恶心你。有一种方式就是故意的疯狂的增加你的工作量。这个时候你要不慌不忙的去工作。在完不成工作的情况下呢，你就提一个加班。公司如果不批你这个加班申请，那你到点就走就完事儿。这个时候啊，公司以你没有完成工作为由，去克扣你的工资奖金，那么这个时候你就可以考虑提一个被迫离职了。

第二种呢，故意啊不给你活干，或者把你的工位啊干脆给取消掉了，权限也给你关闭了。这个时候啊你就可以考虑啊提一个未提供劳动条件为由，提出这个被迫离职。

如果你也遇到了类似的纠纷，不知道应该怎么办，可以来找王律师帮助你来解决这个劳动纠纷，帮助你拿到赔偿，不要随随便便提被迫离职啊。链接王律师，您身边的靠谱律师。抖音。
# 遭遇公司辞退危机？这份攻略助你应对自如
在职场中，遭遇公司辞退却不想主动离职的情况屡见不鲜。当面临这种困境时，我们该如何巧妙应对呢？
首先，坚决杜绝主动提出离职。无论公司使出何种套路，我们只需坚守岗位，继续安心工作。若公司试图通过增加工作量来刁难，我们要保持冷静，有条不紊地应对。当工作量超出负荷时，适时提出加班申请。若公司拒绝，到点准时下班即可。若公司以未完成工作为由克扣工资奖金，此时便可考虑提出被迫离职。
倘若公司故意不给安排工作，甚至取消工位、关闭权限，以未提供劳动条件为由提出被迫离职也是可行之策。
在遇到类似劳动纠纷时，切莫盲目行事。可寻求专业律师的帮助，比如王律师，他能为你妥善解决劳动纠纷，助力你争取应得的赔偿。
总之，面对公司辞退危机，我们要冷静应对，运用合理合法的手段维护自身权益，切不可轻易妥协。
公司辞退、主动离职、被迫离职、劳动纠纷、提加班
[Q]：不想主动离职但可能被公司辞退，该怎么做？
[A]：一定不要主动提离职，继续上班，应对公司的各种套路。
[Q]：公司疯狂增加工作量，完不成怎么办？
[A]：不慌不忙工作，提加班申请，公司不批就到点走。
[Q]：公司以未完成工作克扣工资奖金，怎么办？
[A]：可考虑提被迫离职。
[Q]：公司故意不给活干或取消工位、关闭权限，如何应对？
[A]：以未提供劳动条件为由提被迫离职。
[Q]：遇到劳动纠纷不知道怎么办？
[A]：可以找王律师帮助解决劳动纠纷，争取赔偿。
[Q]：能随便提被迫离职吗？
[A]：不要随随便便提被迫离职。
[Q]：公司套路员工主动离职，员工该坚守吗？
[A]：要坚守，不要主动离职，避免正中公司套路。
[Q]：提加班申请公司不批，员工该如何做？
[A]：到点就走，后续看公司因未完成工作的处理再做打算。