你不同意调岗，也没去新岗位，三天后公司说你自动离职，该怎么办呢？

首先啊，你还是要正常打卡上班，因为劳动关系不会自动解除，必须要有一方提出来，经过书面程序确认才算解除。

那如果公司因为你旷工三天就认定和你解除劳动关系了，你也别错过机会，马上录着视频去问他。你说我旷工了，我违规了，公司现在是不是不用我了，是不是就要解除和我的劳动关系啊？你就拿着手机对着他的脸问，如果公司回复你是啊你以后不用来了OK你看自动离职就变成了公司辞退你了。这种情况下你就有机会拿到违法解除的赔偿金。

但是啊刘律师必须要讲明一个前提，你必须没有违规的事实，你必须不是无故旷工，明白了吗？
在工作中遭遇调岗难题？别怕！这份攻略帮你巧妙应对！当面临公司不合理的调岗安排，而你不同意并因此被公司告知自动离职时，该如何妥善处理呢？首先，要保持冷静，正常打卡上班，因为劳动关系不会自动解除，需一方提出并经书面程序确认才行。若公司以旷工为由认定解除劳动关系，别错失良机，立刻录制视频询问公司。明确表达自己旷工及违规情况，询问公司是否不再任用并解除劳动关系。若公司给予肯定答复，自动离职就转变为公司辞退，你便有机会获得违法解除的赔偿金。但务必确保自己没有违规事实且非无故旷工。掌握这些关键要点，助你在复杂的职场纠纷中维护自身权益。
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[Q]：不同意调岗没去新岗位，公司说自动离职怎么办？
[A]：正常打卡上班，劳动关系不会自动解除，需一方提出经书面程序确认。
[Q]：公司因旷工三天认定解除劳动关系，该怎么做？
[A]马上录视频问公司是否因旷工解除劳动关系，若公司确认，可获赔偿金。
[Q]：被公司认定自动离职，如何转变为公司辞退？
[A]录视频询问公司，若公司回复不再任用，自动离职就变为公司辞退。
[Q]：拿到违法解除赔偿金有什么前提？
[A]必须没有违规事实，不是无故旷工。
[Q]：旷工三天公司能直接解除劳动关系吗？
[A]不能，劳动关系解除需一方提出并经书面程序确认。
[Q]：如何通过询问让公司承认是辞退而非自动离职？
[A]明确询问公司是否因旷工不用自己并解除劳动关系。
[Q]：自动离职和公司辞退在赔偿上有什么不同？
[A]自动离职一般无赔偿，公司辞退若违法有赔偿金。
[Q]：不同意调岗不去新岗位算旷工吗？
[A]若原岗位工作安排合理，不去算旷工，需看具体情况。