现在大部分公司都是找理由让你自动离职，你不离职就调你到其他岗位。那这种情况你到底是离职还是不离职呢？
首先我们要了解，不存在自动离职的问题。如果让你走，你自己不提出离职，劳动关系也不会解除。
另外，如果在没有经过客观考核的情况下，公司恶意调整岗位，所以员工你当然有权拒绝。但是这里陈辉律师提醒大家，拒绝归拒绝，但是不要拒绝出勤，小心掉坑里，成了旷工，反倒给公司合法开除你的理由，此时你应该注意自己的言行，不要违规，然后收集公司违法的证据，比如恶意调岗啊，拖欠工资、加班费的证据，找机会提出被迫离职再走，这样你可以拿到经济补偿金，你知道了吗？抖音。
**职场应对攻略：巧妙应对公司不合理调岗与离职难题**
在职场中，不少人会遇到公司想尽办法让员工自动离职的情况，比如不离职就调岗。面对这种状况，该如何抉择呢？
首先要明确，不存在自动离职一说。若公司想让你走，你不主动提出离职，劳动关系不会解除。要是公司未经客观考核就恶意调岗，员工有权拒绝。但拒绝时要注意，别拒绝出勤，否则可能被认定为旷工，给公司合法开除你的理由。此时，要注意言行不违规，同时收集公司违法证据，像恶意调岗、拖欠工资及加班费等证据。找机会提出被迫离职再离开，这样就能拿到经济补偿金。
总之，职场中遇到这类问题，要冷静应对，维护好自身权益。
自动离职,恶意调岗,拒绝出勤,被迫离职,经济补偿金
[Q]：公司让自动离职，不离职就调岗，该怎么办？
[A]：首先不存在自动离职，不主动提离职劳动关系不解。恶意调岗可拒，但别拒出勤，要收集违法证据，提被迫离职拿补偿金。
[Q]：拒绝公司调岗会有什么后果？
[A]：若拒绝出勤可能被认定旷工，给公司合法开除理由。
[Q]：怎么判断公司调岗是否恶意？
[A]：看是否经过客观考核，未经考核恶意调岗有权拒绝。
[Q]：被迫离职需要收集哪些证据？
[A]：如恶意调岗、拖欠工资、加班费等证据。
[Q]：收集证据时要注意什么？
[A]：注意言行不违规。
[Q]：提出被迫离职有时间限制吗？
[A]：文中未提及具体时间限制。
[Q]：拿到经济补偿金的条件是什么？
[A]：通过被迫离职方式，且有公司违法证据。
[Q]：员工有权拒绝公司的调岗安排吗？
[A]：在未经客观考核的情况下，公司恶意调整岗位，员工有权拒绝。