员工拒绝公司调岗，能否主张被迫离职并索要经济补偿（高院再审案例解析）
最近刷到好几个网友提问，说公司硬要给我调岗，我不想去，直接不去算旷工吗？能不能直接跟公司说被迫离职，还要公司给经济补偿？
其实这个问题的答案真不是固定的，不同情况结果差很多，我找了一个最高院的再审案例，看完你大概就能搞懂里面的门道了。
这个案例的当事人张某，2003年就入职了某煤矿公司，一直干的是通风科班长，劳动合同里也明确写了岗位是生产操作岗。干了十几年之后，2016年的时候，公司说要整改精简人员，要把张某调到保卫科当守门的。张某不同意，一直没去新岗位报到，还一直在原岗位待着。
结果公司直接算他旷工，旷工超过半个月之后，公司说要解除劳动合同。张某不服，说公司是违法调岗，他本来就是拒绝不合理调岗，应该算被迫解除劳动合同，公司得给他经济补偿，还把官司一直打到了最高院。
最高院最后怎么判的？法院说，公司调岗得满足几个合理条件，不能随便想调就调。首先，调岗不能是因为公司恶意刁难员工，不能是为了逼员工自己走才调岗。然后，调岗后的工作内容和工资待遇，不能跟原来差太多，也不能明显侮辱降低员工的身份，比如把原来的部门经理调去扫厕所，这肯定不合理。
放到这个案子里，公司确实是因为政策整改要精简人员，不是针对张某个人恶意调岗。而且新岗位的工资待遇，跟原来的通风科班长差不了多少，也没有什么侮辱性。那这种情况下，员工拒绝合理调岗，不去新岗位报到，能不能算被迫离职？
法院说了，这种情况不行。公司因为生产经营需要调岗，调岗本身合理，待遇也没降，员工没有正当理由拒绝，那你不去上班，公司算你旷工，最后解除劳动合同，不用给经济补偿。
那反过来，要是调岗本身就不合理，员工拒绝之后能不能主张被迫离职拿补偿？
我再给你说另一个常见的情况。比如你本来是互联网公司的运营，公司突然把你调到保洁部门去，工资从一万降到三千，明摆着就是让你干不下去自己走。这种时候你拒绝调岗，不去新岗位，然后以公司不提供原劳动条件为由，提出解除劳动合同，就能主张被迫离职，要公司给经济补偿。
很多人搞混了一个点，觉得只要我拒绝调岗，就能直接说被迫离职要钱。其实不是，你得先分清楚公司的调岗到底合不合理。
怎么判断公司调岗合不合理？其实实务里基本都是看这几点，普通人也能自己对照：
第一，是不是因为公司生产经营的客观需要，有没有针对性的恶意。比如公司整个部门都撤了，所有人都要调岗，那确实是客观需要。如果只针对你一个人，就把你调去差岗位，那大概率是恶意的。
第二，调岗之后工资待遇有没有大幅降低。大部分情况，只要工资降了超过三分之一，基本都会被认定为不合理。少数情况，比如你确实不能胜任原工作，公司给你调岗降点薪，那有可能被认可，但也不能降太多。
第三，工作地点、工作强度有没有太大变化。比如原来你在市区上班，突然调你去百公里外的郊区，原来你是白班，突然改成24小时夜班，这都算不合理。
第四，有没有侮辱性。比如原来你是办公室文员，调你去食堂刷盘子，原来你是技术主管，调你去当门卫，这种明显带有侮辱性的调岗，肯定不合理。
那回到大家最关心的问题，我遇到了不合理调岗，接下来该怎么做才能拿到补偿？
首先，千万不要直接不去上班也不打招呼，那公司很容易算你旷工，反而算你严重违纪解除合同，你到时候说不清楚。你一定要书面回复公司，明确说你不同意这个调岗，要求公司继续按原劳动合同履行，把这个回复留好证据，邮件、微信、纸质签字的都可以。
然后，如果公司强行不让你进原岗位，不给你安排原工作，不给你发工资，这个时候你就可以以公司不提供劳动条件、不足额发工资为由，提出被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁要经济补偿。
那有没有调岗不合理，最后法院也不支持补偿的情况？还真有。就比如有个案子，员工就是不同意调岗，也不跟公司说，直接不去上班了，半个月之后才说要被迫离职。法院说，你没有正当理由不到岗，属于严重违纪，公司解除是合法的，不用给补偿。所以证据和步骤真的很重要，不能乱来。
再回到开头那个最高院的案例，其实最核心的结论就是，能不能拿到补偿，核心不在你拒绝调岗这个行为本身，而在公司的调岗是不是合理。
如果调岗合理，员工拒绝，那你没法主张被迫离职拿补偿。如果调岗本身不合理，是公司违法变更劳动合同，那你拒绝之后，只要操作得当，就能拿到经济补偿。
很多人遇到调岗就慌了，要么被逼着自己辞职走了，一分钱拿不到，要么就是硬刚不去，最后被算旷工开除，吃了哑巴亏。其实只要搞清楚规则，先判断调岗合不合理，再按步骤留好证据，该要的补偿肯定能要到。
最后提醒大家一句，劳动合同里很多公司会提前写一句“公司有权根据经营情况调整员工岗位，员工必须服从”，这句话其实没用，就算签了字，不合理的调岗还是违法，你照样可以拒绝，照样可以主张补偿，不用被这句话吓到。
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[Q]：员工拒绝公司调岗，可以主张被迫离职要经济补偿吗？
[A]：不一定，结果取决于公司调岗是否合理。调岗合理的情况下，员工拒绝无法主张补偿；调岗不合理的，员工操作得当可以主张被迫离职和经济补偿。
[Q]：怎么判断公司的调岗是不是合理的？
[A]：主要看四点：一是调岗是不是生产经营客观需要，有没有针对个人的恶意；二是调岗后工资待遇有没有大幅降低；三是工作地点、工作强度有没有过大变化；四是调岗是否带有侮辱性。
[Q]：劳动合同写了「员工必须服从调岗」，公司调岗就一定合法吗？
[A]：这句话没有法律效力，就算劳动合同写了这句话，不合理的调岗依然是违法的，员工依然可以拒绝并主张权利。
[Q]：遇到不合理调岗，员工直接不去上班可以吗？
[A]：不可以。直接不去且不说明原因，很容易被公司认定为旷工，以严重违纪为由解除劳动合同，员工反而无法主张补偿。
[Q]：遇到不合理调岗正确的处理方式是什么？
[A]：首先要书面回复公司，明确表示拒绝调岗，保留好相关证据；如果公司强行不让你回到原岗位，再以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职，之后申请仲裁要经济补偿。
[Q]：开头提到的最高院再审案例，最终判决结果是什么？
[A]：该案中公司调岗是因生产整改的客观需要，调岗待遇没有明显降低，属于合理调岗，法院最终不支持员工主张的经济补偿。
[Q]：什么类型的调岗会被认定为不合理？
[A]：比如只针对个别员工的恶意调岗、调岗后工资大幅下降、调整后的工作地点距离过远、把高层管理调去做保洁门卫这类带有侮辱性的调岗，都会被认定为不合理。
[Q]：员工拒绝合理调岗不去上班，公司能算旷工吗？
[A]：可以。公司调岗合理合法，员工无正当理由拒不到新岗位报道，公司可以按照规章制度算员工旷工，达到条件后可以合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
其实这个问题的答案真不是固定的，不同情况结果差很多，我找了一个最高院的再审案例，看完你大概就能搞懂里面的门道了。
这个案例的当事人张某，2003年就入职了某煤矿公司，一直干的是通风科班长，劳动合同里也明确写了岗位是生产操作岗。干了十几年之后，2016年的时候，公司说要整改精简人员，要把张某调到保卫科当守门的。张某不同意，一直没去新岗位报到，还一直在原岗位待着。
结果公司直接算他旷工，旷工超过半个月之后，公司说要解除劳动合同。张某不服，说公司是违法调岗，他本来就是拒绝不合理调岗，应该算被迫解除劳动合同，公司得给他经济补偿，还把官司一直打到了最高院。
最高院最后怎么判的？法院说，公司调岗得满足几个合理条件，不能随便想调就调。首先，调岗不能是因为公司恶意刁难员工，不能是为了逼员工自己走才调岗。然后，调岗后的工作内容和工资待遇，不能跟原来差太多，也不能明显侮辱降低员工的身份，比如把原来的部门经理调去扫厕所，这肯定不合理。
放到这个案子里，公司确实是因为政策整改要精简人员，不是针对张某个人恶意调岗。而且新岗位的工资待遇，跟原来的通风科班长差不了多少，也没有什么侮辱性。那这种情况下，员工拒绝合理调岗，不去新岗位报到，能不能算被迫离职？
法院说了，这种情况不行。公司因为生产经营需要调岗，调岗本身合理，待遇也没降，员工没有正当理由拒绝，那你不去上班，公司算你旷工，最后解除劳动合同，不用给经济补偿。
那反过来，要是调岗本身就不合理，员工拒绝之后能不能主张被迫离职拿补偿？
我再给你说另一个常见的情况。比如你本来是互联网公司的运营，公司突然把你调到保洁部门去，工资从一万降到三千，明摆着就是让你干不下去自己走。这种时候你拒绝调岗，不去新岗位，然后以公司不提供原劳动条件为由，提出解除劳动合同，就能主张被迫离职，要公司给经济补偿。
很多人搞混了一个点，觉得只要我拒绝调岗，就能直接说被迫离职要钱。其实不是，你得先分清楚公司的调岗到底合不合理。
怎么判断公司调岗合不合理？其实实务里基本都是看这几点，普通人也能自己对照：
第一，是不是因为公司生产经营的客观需要，有没有针对性的恶意。比如公司整个部门都撤了，所有人都要调岗，那确实是客观需要。如果只针对你一个人，就把你调去差岗位，那大概率是恶意的。
第二，调岗之后工资待遇有没有大幅降低。大部分情况，只要工资降了超过三分之一，基本都会被认定为不合理。少数情况，比如你确实不能胜任原工作，公司给你调岗降点薪，那有可能被认可，但也不能降太多。
第三，工作地点、工作强度有没有太大变化。比如原来你在市区上班，突然调你去百公里外的郊区，原来你是白班，突然改成24小时夜班，这都算不合理。
第四，有没有侮辱性。比如原来你是办公室文员，调你去食堂刷盘子，原来你是技术主管，调你去当门卫，这种明显带有侮辱性的调岗，肯定不合理。
那回到大家最关心的问题，我遇到了不合理调岗，接下来该怎么做才能拿到补偿？
首先，千万不要直接不去上班也不打招呼，那公司很容易算你旷工，反而算你严重违纪解除合同，你到时候说不清楚。你一定要书面回复公司，明确说你不同意这个调岗，要求公司继续按原劳动合同履行，把这个回复留好证据，邮件、微信、纸质签字的都可以。
然后，如果公司强行不让你进原岗位，不给你安排原工作，不给你发工资，这个时候你就可以以公司不提供劳动条件、不足额发工资为由，提出被迫解除劳动合同，然后去申请劳动仲裁要经济补偿。
那有没有调岗不合理，最后法院也不支持补偿的情况？还真有。就比如有个案子，员工就是不同意调岗，也不跟公司说，直接不去上班了，半个月之后才说要被迫离职。法院说，你没有正当理由不到岗，属于严重违纪，公司解除是合法的，不用给补偿。所以证据和步骤真的很重要，不能乱来。
再回到开头那个最高院的案例，其实最核心的结论就是，能不能拿到补偿，核心不在你拒绝调岗这个行为本身，而在公司的调岗是不是合理。
如果调岗合理，员工拒绝，那你没法主张被迫离职拿补偿。如果调岗本身不合理，是公司违法变更劳动合同，那你拒绝之后，只要操作得当，就能拿到经济补偿。
很多人遇到调岗就慌了，要么被逼着自己辞职走了，一分钱拿不到，要么就是硬刚不去，最后被算旷工开除，吃了哑巴亏。其实只要搞清楚规则，先判断调岗合不合理，再按步骤留好证据，该要的补偿肯定能要到。
最后提醒大家一句，劳动合同里很多公司会提前写一句“公司有权根据经营情况调整员工岗位，员工必须服从”，这句话其实没用，就算签了字，不合理的调岗还是违法，你照样可以拒绝，照样可以主张补偿，不用被这句话吓到。
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[Q]：员工拒绝公司调岗，可以主张被迫离职要经济补偿吗？
[A]：不一定，结果取决于公司调岗是否合理。调岗合理的情况下，员工拒绝无法主张补偿；调岗不合理的，员工操作得当可以主张被迫离职和经济补偿。
[Q]：怎么判断公司的调岗是不是合理的？
[A]：主要看四点：一是调岗是不是生产经营客观需要，有没有针对个人的恶意；二是调岗后工资待遇有没有大幅降低；三是工作地点、工作强度有没有过大变化；四是调岗是否带有侮辱性。
[Q]：劳动合同写了「员工必须服从调岗」，公司调岗就一定合法吗？
[A]：这句话没有法律效力，就算劳动合同写了这句话，不合理的调岗依然是违法的，员工依然可以拒绝并主张权利。
[Q]：遇到不合理调岗，员工直接不去上班可以吗？
[A]：不可以。直接不去且不说明原因，很容易被公司认定为旷工，以严重违纪为由解除劳动合同，员工反而无法主张补偿。
[Q]：遇到不合理调岗正确的处理方式是什么？
[A]：首先要书面回复公司，明确表示拒绝调岗，保留好相关证据；如果公司强行不让你回到原岗位，再以公司不提供劳动条件为由提出被迫离职，之后申请仲裁要经济补偿。
[Q]：开头提到的最高院再审案例，最终判决结果是什么？
[A]：该案中公司调岗是因生产整改的客观需要，调岗待遇没有明显降低，属于合理调岗，法院最终不支持员工主张的经济补偿。
[Q]：什么类型的调岗会被认定为不合理？
[A]：比如只针对个别员工的恶意调岗、调岗后工资大幅下降、调整后的工作地点距离过远、把高层管理调去做保洁门卫这类带有侮辱性的调岗，都会被认定为不合理。
[Q]：员工拒绝合理调岗不去上班，公司能算旷工吗？
[A]：可以。公司调岗合理合法，员工无正当理由拒不到新岗位报道，公司可以按照规章制度算员工旷工，达到条件后可以合法解除劳动合同，不用支付经济补偿。
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