员工购买公司股票，就相当于变身成为公司的股东了。新公司法对小股东的保护力度是很大的。
很多公司发展到一定阶段，都会推出股权激励。黄律师今天就给大家讲讲股权激励都有哪些方式。
第一种是给员工配员工股，让员工自行出资购买。另一种是发放期权，等时机成熟之后再购买。
那么公司发放股票或者发放期权，哪一种对公司的发展更有利呢？我们先来说说股权和期权到底有什么区别。
员工购买股票之后就会成为公司的股东，新公司法对于小股东权益的保护很强，公司要不要接受小股东的监督，让小股东行使对应的股东权利，这是非常关键的问题。
如果是期权的话，员工可以用固定的低价购买公司股票，低价本身就是最大的吸引力。员工期待期权生效后，自己能够成为公司的股东，不过现阶段还不是股东，要等到条件满足之后才可以。
所以如果公司想要考虑成长性，我们员工也要想清楚，到底值不值得购买公司的股票/期权。
我是王律师，一个靠谱的律师，为你一对一解决劳动纠纷相关问题。本内容发布于抖音。
想给核心员工做股权激励，但不知道选股权还是期权，很多老板都会碰到这个问题，今天就给大家捋清楚怎么选，适合自己公司的才是最好的。
先说说直接给员工股权的情况，这种方式适合已经进入稳定发展期的公司。这时候公司估值比较清晰，人才团队也固定了，你给核心员工直接让他们出钱买股权，员工拿到手就是实锤的股东，能实实在在感觉到公司的信任，留人效果是立竿见影的。
不过这里要提醒大家一句，现在新公司法对小股东的保护力度很大，如果你直接卖股权给员工，员工就是合法股东，享有知情权、分红权这些法定权利，公司做决策的时候也要考虑小股东的意见，这点提前要想清楚，别等给了股权之后，碰到决策问题再扯皮。
如果你的公司还在创业起步期，或者刚准备扩团队做股权激励，那选择期权会更灵活。期权说白了就是给员工一个约定，未来满足条件了，可以按照现在定好的低价买公司股票。这个时候员工现在不用出钱，也不是股东，对公司来说当前的股权结构不会变动，管理起来更省心。
对员工来说也没什么压力，只要好好干，等公司发展起来了再行权赚钱就行，相当于给员工画的饼是有保障的，也能激发大家干活的动力。
不管选哪种方式，有一点一定要提前说清楚，不管是出钱买股权还是拿期权，都要约定好退出机制，比如员工离职了怎么收回股权，行权没完成怎么算，这些提前说清楚，后面能省很多麻烦。
其实不管大小公司，做股权激励核心都是绑住核心员工，让大家跟着公司一起赚钱，根据自己公司的发展阶段选就对了，没必要硬抄别人的模式。要是你拿不准，可以找专业律师帮把把关，把规则理清楚，避免后续出纠纷。
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[Q]：员工买公司股票就会成为股东吗？
[A]：是的，员工出资购买公司股票后，就会成为公司的合法股东。
[Q]：新公司法对小股东有保护吗？
[A]：新公司法对于小股东的合法权益保护力度是很强的。
[Q]：常见的股权激励方式都有哪些？
[A]：常见的股权激励方式主要有两种，一是让员工出资购买员工股，二是给员工发放期权。
[Q]：股权和期权最主要的区别是什么？
[A]：员工购买股权后直接成为公司股东，享有股东权利；期权是约定未来满足条件后，员工才可以按固定价格购买股权，当前不是股东。
[Q]：期权对员工的吸引力来自哪里？
[A]：期权允许员工以提前约定的固定低价购买公司股票，低价就是期权对员工的核心吸引力。
[Q]：员工要不要买公司的股权激励额度？
[A]：员工需要结合公司的成长性，评估相关权益的价值，再判断值不值得购买。
[Q]：什么是股权激励？
[A]：股权激励是公司发展到一定阶段后，用于激励员工，绑定核心员工与公司利益的常用方式。
[Q]：相关劳动纠纷可以找律师处理吗？
[A]：可以找专业律师一对一咨询解决劳动纠纷相关问题。