被公司辞退怎么拿补偿金？三步教你算补偿+劳动仲裁维权要点
前两天刷到个热搜，说某互联网公司裁员，一堆刚工作两三年的年轻人被约谈，连补偿怎么算都搞不清楚，最后稀里糊涂签了字，吃了大亏。其实我身边也有朋友遇到过这种事，去年我发小在一家私企做运营，老板说业务调整要裁掉整个部门，一开始只愿意给半个月工资当补偿，他闹了半个月，最后还是拿了两个月的补偿走的。
今天就把整个流程掰碎了说，不管你是刚遇到约谈，还是已经被辞了还没拿到钱，跟着这三步走，大概率不会吃亏。
第一步，先搞清楚你能不能拿补偿，哪些情况能拿，哪些拿不到。
很多人刚被辞退第一反应就是慌，要么怕找下家背景调查出问题，不敢要，要么听老板说“是你能力不够被开，没补偿”就真信了。其实劳动法里写得很清楚，不是你主动提离职，不是严重违反公司制度，公司主动开你，那就要给补偿。
举几个常见的情况，比如公司业务缩水裁员、部门撤掉了、你这个岗位没了，或者公司搬迁你去不了，协商之后解除合同，这些都要给。哪怕是说你能力不够，不胜任岗位，公司也不能直接开你，得先给你调岗或者培训，你还是不行，才能解除，这时候也得给补偿。
那什么情况拿不到呢？比如你确实严重违反公司制度，像连续旷工好多天、泄露公司机密、营私舞弊给公司造成损失了，这种公司开你是不用给的。还有你试用期没过，被证明不符合录用条件，这种也没有。别听公司瞎忽悠，说什么“经济性裁员都没有补偿”，那是骗你的，只要是合法裁员，补偿一分都不能少。
第二步，算清楚你到底该拿多少钱，别被公司少算了。
这一步是最容易出问题的，很多公司人事会故意给你少算，比如只算基本工资不算绩效补贴，或者按最低工资标准给你算，坑特别多。
先说最常见的经济补偿金，算法其实很简单：你在公司干满一年，给一个月的工资，干满半年不满一年，按一年算，不满半年，给半个月。这里的工资不是你合同上写的基本工资，是你过去12个月拿到手的平均工资，包括绩效、奖金、补贴、年终奖都要算进去。比如你过去12个月，每个月拿到手平均是8000，干了3年，那就是3*8000=24000，这就是你该拿的。
还有一种情况是赔偿金，什么情况拿赔偿金？就是公司违法辞退你，比如没有任何正当理由就开你，或者明明你没犯错，硬说你能力不够开你，又没走调岗培训的流程，这种就是违法，你可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。还是刚才那个例子，该拿24000补偿金，违法辞退就是48000。
还有几个细节要注意，如果你怀孕了，或者在医疗期、工伤恢复期，公司不能随便开你，硬开就是违法，直接要双倍赔偿就行。另外，如果公司没提前一个月通知你，还要多给一个月工资作为代通知金，这个也别漏了。
我那个发小当时就是，公司说只能按基本工资5000算，他干了两年，只愿意给1万，但是他算上绩效每个月平均是8000，最后扯清楚了，还是按8000算给了1万6，差了6000块呢，这可不是小数。
第三步，要是公司不给，怎么维权，劳动仲裁该注意什么。
首先别上来就闹，也别轻易签离职申请。很多公司会骗你，让你先写“个人原因离职”，说写了才给补偿，你一旦签了，再去仲裁基本要不回来，因为你自己提的离职，法律上是没有补偿的。
正确的做法是，不管公司说什么，你都别乱签字，先把证据收集好。需要收集什么证据？第一是能证明你在这上班的证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，这些都留好。第二是能证明公司辞退你的证据，比如约谈的录音，HR给你发的辞退通知邮件，聊天记录，这些都要保存好，别删。
如果是口头辞退你，让你走，你别直接不来上班，一定要跟公司要书面的辞退通知，不然公司回头说你是旷工自离，你说不清楚。
收集好证据之后，先跟公司协商，协商不成再走劳动仲裁。很多人觉得劳动仲裁很麻烦，还要请律师，其实不用，只要你证据齐全，自己去申请就行，而且劳动仲裁不收费。
说几个仲裁的要点，第一是时效，要在被辞退之后一年内申请，超过时效就不行了。第二是你的诉求要写清楚，要多少补偿金，多少赔偿金，有没有没发的工资，没交的社保，都写清楚。第三，不用怕公司，很多公司就是吃定你不敢去仲裁，真的你提交申请了，很多都会主动找你调解，愿意给你补偿，毕竟官司打输了，公司还要出诉讼费，还留了不良记录，对他们没好处。
还有一点要提醒你，就是社保公积金，如果公司没给你停，你别断缴，自己先交上，别影响你买房摇号这些事，后续让公司补就行。
其实大部分普通人遇到辞退，都是第一次，难免慌，觉得跟公司对着干没好结果，其实真不是，法律本来就是偏向劳动者的，你只要证据足，合理的诉求基本都能得到支持。我那发小当时也怕，说以后找工作人家说我跟原公司仲裁，会不会不录用我，其实根本不会，仲裁记录又不进你的个人档案，下家根本查不到。
最后再总结一下，遇到被辞退，别慌也别忍，先确认自己能不能拿补偿，再算清楚该拿多少钱，公司不给就收集证据走仲裁，该是你的钱，一分都别让。
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[Q]：被公司辞退一定能拿到补偿金吗？
[A]：不一定，如果是劳动者严重违反公司制度、因个人原因给公司造成重大损失、试用期不符合录用条件，这些合法辞退情况是没有补偿金的，除此之外公司主动辞退都需要支付补偿金或赔偿金。
[Q]：辞退补偿金怎么计算？
[A]：计算标准为在公司工作每满1年支付1个月平均工资，工作满半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月平均工资，平均工资按离职前12个月实际收入（含绩效、奖金、补贴）计算，不是按基本工资算。
[Q]：什么情况下能拿双倍赔偿金？
[A]：公司属于违法辞退的时候可以拿，比如没有正当理由随意辞退、辞退孕期/医疗期员工、没走调岗培训流程就以不胜任工作为由辞退，赔偿金是经济补偿金的2倍。
[Q]：被辞退没有提前一个月通知，还要额外给钱吗？
[A]：这种情况可以要求公司多支付一个月工资作为代通知金，这一项也是受法律保护的合理诉求。
[Q]：公司让签个人原因离职才给补偿，能签吗？
[A]：绝对不能签，一旦签了个人原因离职，法律上就属于你主动辞职，再要补偿基本不会被支持，公司只是想用这种方式赖掉补偿。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱请律师吗？
[A]：不需要，劳动仲裁本身不收费，如果证据齐全、诉求清晰，劳动者自己就可以申请，不用额外支付律师费。
[Q]：被口头辞退了该怎么办？
[A]：不要直接不去上班，先向公司索要书面的辞退通知，同时保存好辞退相关的聊天记录、录音等证据，避免后续公司反咬你说你是旷工自离。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：申请劳动仲裁要在被辞退之日起1年内提出，超过时效再主张权益就不会被支持了。
今天就把整个流程掰碎了说，不管你是刚遇到约谈，还是已经被辞了还没拿到钱，跟着这三步走，大概率不会吃亏。
第一步，先搞清楚你能不能拿补偿，哪些情况能拿，哪些拿不到。
很多人刚被辞退第一反应就是慌，要么怕找下家背景调查出问题，不敢要，要么听老板说“是你能力不够被开，没补偿”就真信了。其实劳动法里写得很清楚，不是你主动提离职，不是严重违反公司制度，公司主动开你，那就要给补偿。
举几个常见的情况，比如公司业务缩水裁员、部门撤掉了、你这个岗位没了，或者公司搬迁你去不了，协商之后解除合同，这些都要给。哪怕是说你能力不够，不胜任岗位，公司也不能直接开你，得先给你调岗或者培训，你还是不行，才能解除，这时候也得给补偿。
那什么情况拿不到呢？比如你确实严重违反公司制度，像连续旷工好多天、泄露公司机密、营私舞弊给公司造成损失了，这种公司开你是不用给的。还有你试用期没过，被证明不符合录用条件，这种也没有。别听公司瞎忽悠，说什么“经济性裁员都没有补偿”，那是骗你的，只要是合法裁员，补偿一分都不能少。
第二步，算清楚你到底该拿多少钱，别被公司少算了。
这一步是最容易出问题的，很多公司人事会故意给你少算，比如只算基本工资不算绩效补贴，或者按最低工资标准给你算，坑特别多。
先说最常见的经济补偿金，算法其实很简单：你在公司干满一年，给一个月的工资，干满半年不满一年，按一年算，不满半年，给半个月。这里的工资不是你合同上写的基本工资，是你过去12个月拿到手的平均工资，包括绩效、奖金、补贴、年终奖都要算进去。比如你过去12个月，每个月拿到手平均是8000，干了3年，那就是3*8000=24000，这就是你该拿的。
还有一种情况是赔偿金，什么情况拿赔偿金？就是公司违法辞退你，比如没有任何正当理由就开你，或者明明你没犯错，硬说你能力不够开你，又没走调岗培训的流程，这种就是违法，你可以要赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。还是刚才那个例子，该拿24000补偿金，违法辞退就是48000。
还有几个细节要注意，如果你怀孕了，或者在医疗期、工伤恢复期，公司不能随便开你，硬开就是违法，直接要双倍赔偿就行。另外，如果公司没提前一个月通知你，还要多给一个月工资作为代通知金，这个也别漏了。
我那个发小当时就是，公司说只能按基本工资5000算，他干了两年，只愿意给1万，但是他算上绩效每个月平均是8000，最后扯清楚了，还是按8000算给了1万6，差了6000块呢，这可不是小数。
第三步，要是公司不给，怎么维权，劳动仲裁该注意什么。
首先别上来就闹，也别轻易签离职申请。很多公司会骗你，让你先写“个人原因离职”，说写了才给补偿，你一旦签了，再去仲裁基本要不回来，因为你自己提的离职，法律上是没有补偿的。
正确的做法是，不管公司说什么，你都别乱签字，先把证据收集好。需要收集什么证据？第一是能证明你在这上班的证据，劳动合同、工牌、考勤记录、工资流水，这些都留好。第二是能证明公司辞退你的证据，比如约谈的录音，HR给你发的辞退通知邮件，聊天记录，这些都要保存好，别删。
如果是口头辞退你，让你走，你别直接不来上班，一定要跟公司要书面的辞退通知，不然公司回头说你是旷工自离，你说不清楚。
收集好证据之后，先跟公司协商，协商不成再走劳动仲裁。很多人觉得劳动仲裁很麻烦，还要请律师，其实不用，只要你证据齐全，自己去申请就行，而且劳动仲裁不收费。
说几个仲裁的要点，第一是时效，要在被辞退之后一年内申请，超过时效就不行了。第二是你的诉求要写清楚，要多少补偿金，多少赔偿金，有没有没发的工资，没交的社保，都写清楚。第三，不用怕公司，很多公司就是吃定你不敢去仲裁，真的你提交申请了，很多都会主动找你调解，愿意给你补偿，毕竟官司打输了，公司还要出诉讼费，还留了不良记录，对他们没好处。
还有一点要提醒你，就是社保公积金，如果公司没给你停，你别断缴，自己先交上，别影响你买房摇号这些事，后续让公司补就行。
其实大部分普通人遇到辞退，都是第一次，难免慌，觉得跟公司对着干没好结果，其实真不是，法律本来就是偏向劳动者的，你只要证据足，合理的诉求基本都能得到支持。我那发小当时也怕，说以后找工作人家说我跟原公司仲裁，会不会不录用我，其实根本不会，仲裁记录又不进你的个人档案，下家根本查不到。
最后再总结一下，遇到被辞退，别慌也别忍，先确认自己能不能拿补偿，再算清楚该拿多少钱，公司不给就收集证据走仲裁，该是你的钱，一分都别让。
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[Q]：被公司辞退一定能拿到补偿金吗？
[A]：不一定，如果是劳动者严重违反公司制度、因个人原因给公司造成重大损失、试用期不符合录用条件，这些合法辞退情况是没有补偿金的，除此之外公司主动辞退都需要支付补偿金或赔偿金。
[Q]：辞退补偿金怎么计算？
[A]：计算标准为在公司工作每满1年支付1个月平均工资，工作满半年不满1年按1年算，不满半年支付半个月平均工资，平均工资按离职前12个月实际收入（含绩效、奖金、补贴）计算，不是按基本工资算。
[Q]：什么情况下能拿双倍赔偿金？
[A]：公司属于违法辞退的时候可以拿，比如没有正当理由随意辞退、辞退孕期/医疗期员工、没走调岗培训流程就以不胜任工作为由辞退，赔偿金是经济补偿金的2倍。
[Q]：被辞退没有提前一个月通知，还要额外给钱吗？
[A]：这种情况可以要求公司多支付一个月工资作为代通知金，这一项也是受法律保护的合理诉求。
[Q]：公司让签个人原因离职才给补偿，能签吗？
[A]：绝对不能签，一旦签了个人原因离职，法律上就属于你主动辞职，再要补偿基本不会被支持，公司只是想用这种方式赖掉补偿。
[Q]：申请劳动仲裁需要花钱请律师吗？
[A]：不需要，劳动仲裁本身不收费，如果证据齐全、诉求清晰，劳动者自己就可以申请，不用额外支付律师费。
[Q]：被口头辞退了该怎么办？
[A]：不要直接不去上班，先向公司索要书面的辞退通知，同时保存好辞退相关的聊天记录、录音等证据，避免后续公司反咬你说你是旷工自离。
[Q]：劳动仲裁的时效是多久？
[A]：申请劳动仲裁要在被辞退之日起1年内提出，超过时效再主张权益就不会被支持了。
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