公司在网上给你办退工了，劳动关系算解除吗？
张三请病假一直请，结果某一天发现公司在网上把他这个用工给退了，已经办理退工了，写的还是双方协商解除，对吧？那这种情况下能不能主张赔偿金，主张公司违法解除，我告诉你风险极大。
为什么风险大？有人说了有事实解除的问题，你给我办退工了，证明公司认可了解除。但你要注意，退工这事儿直接导致的是什么？是公司不给你交保险，它大概率是不想给你交保险，所以才给你办的退工。你在这个办退工的过程当中，包括之后，你还在持续性地跟公司沟通交流，甚至还提交病假的手续。那这个证明什么呀？公司依然对你有管理的职权，所以你怎么证明公司和你的劳动关系断掉了？
我举个非常简单的例子，你跟你媳妇儿吵起来了，然后你把你媳妇儿拒之门外，不让她进门。你觉得你们俩的婚姻关系还有没有啊？当然有啊，只是你们俩在吵架而已，对不对？
所以劳动关系的解除是要非常严格的界定和法律事实的认定的。所以各位即便我们拿不到公司解除你的书面证据，至少你要拿到这些材料：第一个，公司给你在网上办退工，你自己能查到的记录，对不对？第二个，你要跟公司沟通一下，咱俩劳动关系还有没有，你还用不用我，我还在不在这工作，你要求工作，公司给不给你安排工作，是不是不让你进门。
你要把这些沟通记录留下来，还要确认公司还给你发不发工资，要是公司明确说不让你上班了，你起码拿到这样一些口头沟通的证据，再配合它给你网上办退工的记录。这种情况下才能从事实上推定单位和你解除了劳动关系。否则的话，你只凭退工这一个点，根本就证明不了劳动关系真正解除。
遇到单位办了网上退工，不少劳动者第一反应就是单位要跟自己解除劳动关系，直接去仲裁告违法解除，最后反而栽了跟头。我身边就有朋友吃过这个亏。
他那阵子一直休病假在家养身体，突然查社保发现停缴了，再去用工登记系统看，单位早就给他办了退工手续，登记的解除原因还是双方协商一致。他气不过，转身就去申请劳动仲裁，主张单位违法解除劳动合同，要赔偿金。
结果开庭的时候单位拿出一堆证据，说他这几个月一直还在提交病假条，人事也一直在跟他对接病假的事儿，根本没说过要辞退他，办退工就是不想继续白交社保，不代表要解除劳动关系。最后仲裁没支持他的诉求，钱没拿到还白搭了时间精力。
其实不少人都搞混了退工和解除劳动关系的区别。退工只是单位在用工登记系统里做的用工状态变更，大多时候是为了停社保，本身不直接等同于解除劳动关系。
想要认定劳动关系真的解除，要求很严格，你得有明确的证据证明单位做出了解除的意思表示。光有退工记录真的不够。
那遇到这种情况该怎么做呢？你拿到网上退工的记录之后，先主动找单位问清楚，现在咱们的劳动关系还算不算，你还能不能回岗工作，要求单位给你安排工作。如果单位明确说不让你来了，拒绝你进公司，也不发工资，那你把这些沟通记录留下来。
这些证据加上退工记录，才能凑够证明事实解除的材料，这时候再去主张违法解除，胜诉的概率才会高。别上来就只拿着退工记录去打官司，吃亏的大概率是你自己。
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[Q]：公司在网上办理退工，代表劳动关系解除了吗？
[A]：不一定，仅网上退工无法直接认定劳动关系已经解除，退工大多是单位为停缴社保办理的登记，需要配合其他证据才能认定解除。
[Q]：仅靠网上退工记录主张违法解除为什么风险大？
[A]：如果办理退工后你仍在和公司对接、提交病假等材料，说明公司仍对你进行管理，无法证明劳动关系已经中断，因此主张违法解除很难被支持。
[Q]：公司网上退工写了双方协商解除，算解除劳动关系吗？
[A]：仅退工单上的解除登记无法直接认定，如果你没有和公司协商过解除，依然需要收集其他证据证明单位有解除的意思表示。
[Q]：病假期间公司给我办了网上退工，该怎么办？
[A]：不要直接去主张违法解除，应当先主动和公司沟通，确认劳动关系是否存续、能否返岗工作，留存好沟通记录。
[Q]：想要认定事实解除劳动关系，需要准备什么证据？
[A]：除了网上退工的记录，还要准备单位明确拒绝你返岗、不发放工资、不接受你请假手续等能证明单位想要解除劳动关系的证据。
[Q]：什么情况下可以凭网上退工推定劳动关系解除？
[A]：当你持退工记录，同时有证据证明单位明确做出不让你上班、终止劳动关系的意思表示时，才能推定劳动关系事实解除。
[Q]：公司办退工就是为了解除劳动关系吗？
[A]：多数情况下单位办退工只是为了停止缴纳社保，并不一定直接代表单位要和你解除劳动关系，需要结合其他情况判断。
[Q]：没有书面解除通知，能认定劳动关系解除吗？
[A]：如果有多个证据可以相互印证，比如网上退工记录+单位明确拒绝你上班的沟通记录，是可以依法事实认定劳动关系解除的。