这3.3个要素，只要有一点没有做到，公司就是违法解除，要给2N的赔偿金。

唉，今天给大家聊一个稍微专业点的问题啊，就是公司违法解除怎么去判断？大家都知道啊，公司如果违法解除终止劳动关系的，他要承担干一年给两个月工资的赔偿金。那在我们司法实践当中，我怎么去判断公司违法解除呢？啊，其实说简单说也很容易。劳动合同法里规定的解除的这些条件，你达成了就是合法，那没达成就是违法。但是实践判断当中，我们从三个维度去判断。

第一个就是解除的依据。什么叫依据啊？就是我刚才说的，劳动合同法里面规定了很多合法解除的情形。如果你解除的依据不在这个法律的框架内，它就是违法解除。还有依据是什么？比如说你说员工出现严重违规情形了，那违规这个规章制度就是你解除的依据。你作为用人单位，你有没有相应的规章制度、员工手册，如果没有就是解除，没有依据它就是违法解除。

第二个就是解除的证据。我举个简单的例子，你说这员工在睡觉上班期间睡觉严重违反规章制度，你要解除他。如果有这样的规章制度，有这样的证据，没有问题是合法解除。但是很多公司他拿不出来这样的证据。可能确实人事经理看到了他违规地事实，或者呢当时看见他在睡觉，他拍了一张照片。那实际上这一类他觉得是证据的证据，并不能作为定案的依据。你想一想睡觉这个事情是一张照片能解决的吗？他就拍了一下就起来了，揉一下眼睛，能不能认定他在睡觉呢？他睡觉是个持续性的状态，所以一张照片不足以证明他要违规事实。

第三个就是解除的程序，在我们整个劳动合同法里，对于合法解除有非常严格的程序性要求。我举一个简单的例子，比如说你说这个员工考核不达标，不能胜任这份工作，能不能直接辞退他？一定是不能的。他需要给员工进行培训或者调岗的操作，并且还要完成第二次的考核，两次考核都不合格才能够合法解除。那我刚才前面说的这些所有的程序，如果某一个程序出现了缺失，那就是违法解除，给的就是赔偿金。

上面说的依据、证据、程序这3.3个要素，只要有一点没有做到，公司就是违法解除，要给2N的赔偿金。抖音。
**《职场避雷指南：教你精准判断公司违法解除劳动关系》**

在职场中，了解公司违法解除劳动关系的相关知识至关重要。首先，解除依据是关键，如果公司解除员工不在劳动合同法规定的合法情形内，或者没有相应规章制度作为支撑，那就是违法解除。比如，公司说员工严重违规，却拿不出有效的规章制度，这就不行。

其次，解除证据也不容忽视。像员工上班睡觉这种情况，仅有一张照片很难证明其违规事实。因为睡觉是持续状态，一张照片不能充分说明问题。公司必须要有足够有力的证据才行。

最后，解除程序要严格遵守。若员工考核不达标不能胜任工作，不能直接辞退，需先培训或调岗，再进行二次考核，都不合格才能合法解除。只要这三个要素中的任何一点没做到，公司就是违法解除，员工就能拿到2N的赔偿金。所以，大家一定要清楚这些要点，保护好自己的权益。
公司违法解除,判断要素,解除依据,解除证据,解除程序
[Q]：如何判断公司解除劳动关系是否违法？
[A]：从解除依据、证据、程序三个维度判断，任一要素未做到就是违法解除。
[Q]：公司违法解除劳动关系需要承担什么后果？
[A]：要承担干一年给两个月工资的赔偿金。
[Q]：解除依据具体指什么？
[A]：劳动合同法规定的合法解除情形，或用人单位的相关规章制度。
[Q]：仅有一张员工上班睡觉的照片能作为解除证据吗？
[A]：不能，睡觉是持续性状态，一张照片不足以证明违规事实。
[Q]：员工考核不达标，公司能直接辞退吗？
[A]：不能，需先培训或调岗，完成二次考核，两次都不合格才行。
[Q]：公司没有相应规章制度就解除员工，算违法吗？
[A]：算，没有解除依据属于违法解除。
[Q]：合法解除劳动关系对程序有什么要求？
[A]：有非常严格的程序性要求，如员工考核不达标时的培训、调岗及二次考核等。
[Q]：公司违法解除，员工能获得怎样的赔偿？
[A]：要给2N的赔偿金。