如果公司以这4种理由解除劳动关系，90%都是2N赔偿。今天做一对一咨询的时候，又遇到了一个被公司单方解除劳动关系的员工，解除的理由是不服从公司管理。本来应该拿到2N赔偿的送分题，结果这位粉丝的劳动仲裁居然打输掉了。

今天我特意出这期内容，专门讲讲哪些理由的单方解除，本质上都是公司给你送钱，大家记得点赞收藏，以后一定用得上。

第一，绩效考核末位淘汰；第二，完不成绩效指标；第三，不能胜任工作；第四，不服从公司管理。

以上这四种情况，都是公司准备好送钱给你的，你一定要好好接住这个“富贵”。只要是看到这四种情况作为解除理由的，90%以上都是违法解除，千万不要被公司绕进去了。

不用管这件事情合不合理、应不应该，我们只说法律规定里，劳动合同解除不存在以上这四种法定解除理由。所以不管对方怎么说，都要拿出证据证明自己解除是合法的，否则就是违法解除。

坐标上海的王律师团队，专门做劳动争议案件，类似的案子我也办理了上百件，有非常多的胜诉案例，对于这种案子我们很有信心，也很有经验。如果你遇到了相同的纠纷，不知道应该怎么办，可以点击头像私信我。2024年，上海王律师想帮助500位职场打工人打赢劳动官司，帮你拿到你应该拿到的补偿赔偿。
打工人在职场混，多少都会遇到点劳动纠纷，最常见的就是公司单方面开人，不少人被开了之后只知道懵懵懂懂签离职协议，白白亏了几万甚至几十万的赔偿。我整理了几个打工人都该知道的常识，帮你守住自己该拿的钱。

很多人怕打劳动官司，觉得费时又费力，还搞不过公司，其实只要你占理，流程走对了，拿到赔偿的概率真的不低。首先，不管公司说你哪里不对要开你，你千万不要主动提离职，更不要随便签那种自愿离职的申请，签了之后你再想*本就没机会了。

很多朋友问，什么情况被开能拿到2N的赔偿？简单说就是公司没有合法理由解除劳动合同，就属于违法解除，要给你2N赔偿。像大家常碰到的末位淘汰，说你完不成指标要开你，这些本身就不是法律认可的解除理由，只要公司拿不出合法的解除证据，那就是违法。

不少人说我没签劳动合同能不能维权，当然可以，你只要保留好工资发放记录、工作群聊天记录、工牌或者考勤截图，这些都能证明你和公司存在劳动关系，真闹到仲裁，这些都是管用的证据。

还有人担心请律师贵，自己打不赢，其实很多小案子，争议额不大的话，完全可以自己先整理证据去提交申请，如果案情复杂，自己搞不清楚，再找专门做劳动争议的律师咨询也不迟。大部分做劳动案的律师，也会接风险代理，拿到赔偿再付律师费，不用你一开始掏一大笔钱。

说白了，打工人们出门干活就是为了赚那份工资，该你拿的赔偿一分都不要让。碰到不合理的对待，别总想着多一事不如少一事，拿起法律武器维护自己的权益，不丢人。
违法解除劳动合同,劳动仲裁,2N赔偿,末位淘汰,不能胜任工作,劳动争议,解除劳动关系,上海劳动律师,不服从管理,工伤赔偿
[Q]：公司用哪些理由解除劳动关系大概率是违法解除？
[A]：绩效考核末位淘汰、完不成绩效指标、不能胜任工作、不服从公司管理，这四种理由大概率属于违法解除。
[Q]：违法解除劳动关系可以拿到什么赔偿？
[A]：违法解除劳动关系一般可以主张2N的赔偿。
[Q]：公司以违法理由解除劳动关系就一定能拿到赔偿吗？
[A]：多数情况下公司无法拿出合法解除的有效证据，会被认定为违法解除，劳动者可以拿到相应赔偿。
[Q]：劳动仲裁一定能胜诉吗？
[A]：劳动仲裁的结果和证据、具体案情有关，就算是应该拿到赔偿的情况，也可能因为证据不足导致败诉。
[Q]：这篇内容分享的劳动问题是哪个律师团队讲解的？
[A]：是坐标上海的王律师劳动争议律师团队讲解分享的。
[Q]：遇到劳动争议纠纷可以找这位王律师咨询吗？
[A]：如果在咨询范围内，遇到相关纠纷可以私信王律师咨询相关问题。
[Q]：法律规定中支持以上述四种理由解除劳动合同吗？
[A]：现行法律规定中，不认可这四种作为合法解除劳动合同的理由。
[Q]：公司主张合法解除劳动合同需要满足什么条件？
[A]：公司需要拿出充分有效的证据，证明自己解除劳动合同的行为是合法的，否则就会被认定为违法解除。