上一期应粉丝要求，让我出一期申请劳动仲裁全流程的内容，王律师为了让关注我的粉丝更便捷，直接讲流程。这可是付费级别内容，非常干，内容有点长，分三期说完，有需要的一定要点赞、收藏保存，请你看到最后。

今天我们来说说第二期，上一期讲了劳动仲裁申请书怎么准备，想要了解的小伙伴可以直接往前翻我的内容。准备好劳动仲裁申请书以后，接下来就是准备证据，怎么提供证据呢？王律师给大家整理了思路，还是四步走。

第一步，证明自己的劳动关系。有劳动合同的，可以直接拿劳动合同就行，没有劳动合同的，就需要多找找相关材料。例如入职登记表、工作服、工作牌、工作证，还有考勤记录、工作记录，上司老板安排工作的微信群或者聊天记录，另外工资支付凭证、职工工资发放花名册、社保缴费记录等等，这些都可以证明劳动关系。

第二步，就是证明公司为什么要向你赔偿。比如说你是主动离职，还是公司辞退你的。如果你是主动离职，是不是因为公司拖欠工资、没交社保这类问题才走的？这种情况你一定会有被迫解除劳动合同通知书，把这个通知书加上你寄给公司的回执，就可以作为证据。如果是公司单方辞退你，你认为属于违法解除，那辞退通知书就是证据。

第三步，要证明赔偿金额的问题。不管是双倍工资、经济补偿金还是加班费，都需要确定计算基数，得明确你每个月工资是多少，离职前12个月的平均工资又是多少。你需要打印自己的工资流水，最好打印12个月的，如果工作不满12个月，从入职开始打印，有几个月就打印几个月。

最后第四步，准备证据目录。证据目录上要写清楚证据名称、证明目的、所在页码，把证据材料编号、页码一一对应。一份整理清晰的证据对案件有决定性的作用，证据材料别乱交，细节非常重要。

看完这一期，如果仍然拿不准，不知道该怎么准备证据、怎么撰写证据目录的，请赶紧关注，王律师，您身边的靠谱律师。
打工人出门打工，谁都没法保证一定不会遇到糟心的劳动纠纷，真要和公司闹掰了走到仲裁那一步，大部分人都是头一回，根本不知道该怎么下手。今天就给大家聊一聊，打劳动仲裁的时候，证据到底该怎么准备，这些细节没做好，本来能赢的官司也可能翻船。
很多人刚提仲裁的时候，第一反应就是我没签劳动合同，是不是就打不赢了？其实真不是这样。劳动合同只是证明劳动关系最直接的材料，没签合同也有很多东西能用上。
你想想，你入职的时候填过登记表吧，公司给你发过工作服工作牌吧，每天上班是不是要打卡？这些考勤记录你保存好，平时领导在微信上给你派活的聊天记录，工资每个月打到你银行卡里的流水，公司给你交社保的缴费记录，随便拿出几样拼起来，就能证明你确实在这儿上过班。
搞定了劳动关系的问题，接下来就要说，你告公司要赔偿，总得拿出证据说清楚，公司哪里错了对吧。
比如你是主动辞职，但你是因为公司欠工资、不交社保才走的，那你肯定发过被迫解除劳动合同的通知对吧，把这个通知留好，加上你寄给公司的快递回执，这就是你要钱最关键的证据。要是公司直接开了你，你觉得它是违法辞退，那你把辞退你的通知书或者聊天记录留好，这就是证据。
再往下就是算钱的问题，不管你要的是没签合同的双倍工资，还是辞退的经济补偿金，或者是你加班没给的加班费，都得知道你一个月到底挣多少钱对吧。
这时候工资流水就是最管用的，你最好把离职前12个月的流水都打出来，如果没干满12个月，就从你入职那天开始打，有几个月算几个月，别嫌麻烦，流水是计算赔偿最准的依据，比你自己说你挣多少钱管用多了。
最后一步，把你收集的所有证据整理成证据目录，别一股脑全甩给仲裁员。每份证据写清楚叫什么，要证明什么事，在材料的第几页，编号和页码对整齐了。
你整理得越清楚，仲裁员越能快速看懂你的诉求，对你只有好处没坏处。真要是自己整理不明白，找个靠谱的律师问一问，别在证据这一步栽跟头。
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[Q]：申请劳动仲裁准备完申请书后还要做什么？
[A]：接下来需要整理准备对应的仲裁证据，按要求整理后提交即可。
[Q]：没有劳动合同怎么证明劳动关系？
[A]：可以提供入职登记表、工作服工作牌、考勤记录、工作群聊天记录、工资流水、社保缴费记录等材料证明。
[Q]：因公司欠薪没交社保主动离职，要准备什么证据？
[A]：准备被迫解除劳动合同通知书，以及邮寄给公司的快递回执作为证据即可。
[Q]：被公司违法辞退，需要准备什么证据？
[A]：只需要准备公司出具的辞退通知书作为核心证据即可。
[Q]：劳动仲裁计算赔偿额需要什么证据？
[A]：需要提供工资流水，用来证明月工资标准，以此作为赔偿的计算基数。
[Q]：工资流水需要打印多久的？
[A]：一般需要打印离职前12个月的工资流水，工作不满12个月从入职开始打印即可。
[Q]：收集完证据后为什么要做证据目录？
[A]：证据目录会标注清楚每份证据的名称、证明目的和页码，方便仲裁员查看，清晰的证据对案件结果有很大帮助。
[Q]：劳动仲裁的证据需要整理排序吗？
[A]：需要对证据进行编号，对应证据目录标注好页码，不要零散乱提交。